kapubanner for mobile
Szerző: Polgár Zita
Megjelent: 16 éve

Nemzetközi konferencia a HR szolgálatában

Számos nemzetközi szinten megrendezett konferencia célja általában egy olyan kezdeményezés, amely újszerű megoldásokkal és lehetőségekkel szolgál a több országon (vagy akár kontinensen) átívelő szakértelem számára, gyorsítva az adott területen dolgozók munkafolyamatait, valamint segítve őket az aktuális szakmai kérdések megvitatásában.

Ilyen és ehhez hasonló célokat szolgálnak az Intersearch vezetői és vezetési tanácsadó cégcsoport tagjai által éves szinten szervezett konferenciák is, ahol a magasszintű menedzserek kiválasztásával foglalkozó cégek vezetői azért találkoznak, hogy interkulturális keretek között adjanak lehetőséget maguknak és egymásnak a szakmai fejlődésre.

Az Intersearch a nemzetközi tanácsadó cégek Londonban bejegyzett szövetsége. A 41 országból származó tagvállalatok által szervezett konferenciák lényege a közös gondolkodásban és a nemzetközi együttműködésben rejlik. Az évente megrendezett esemény eredményei egyrészt a határokat átlépő üzletek számával, másrészt azok felélénkülésével és az ügyfelek elégedettségével mérhetők. A cross-boarder típusú projektek lebonyolításához nagyfokú szervezettségre van szükség. A 95 irodát tömörítő hálózat vezetői mindent megtesznek annak érdekében, hogy az interkulturális környezetben zajló konferencián átadott tudásanyag a gyakorlatban is minél előbb bevetésre kerüljön. Ennek egyik ékes bizonyítéka az Intersearch Akadémia tevékenysége, amely a vállalatok munkatársainak továbbképzése céljából jött létre, külső és belső szakértők bevonásával.

A konferenciák mindig meghatározott rend szerint haladnak. A tagoknak először áttekintést kell adniuk országuk makrogazdasági folyamatairól és trendjeiről, megadva az infláció mértékét, a gazdasági növekedés ütemét, és további mutatókat, amelyek segítségével általános kép kapható egy adott nemzet aktuális helyzetéről. Mindez meghatározó arra nézve, hogy egy vezetői keresés esetén milyen tényezőket kell figyelembe venni, milyen erőforrásokra van szükség, illetve hogyan kell megtervezni a projektet. Tény, hogy rosszabb gazdasági viszonyok között még inkább kulcsfontosságú a felsővezető professzionalizmusa és hozzáértése, míg egy virágzó gazdaságban az innovativitást, és az újszerű megoldásokat, lehetőségeket kereső irányítóra van szükség. A sikeres projektben külső tanácsadók is részt vesznek, növelve a kivitelezés hatékonyságát. Továbbá elengedhetetlenül fontos a know-how, a módszertan és a belső képzések nyújtotta szakmai többlet, amely jelentős mértékben hozzájárul egy-egy megbízás sikeres teljesítéséhez. Jelentős szerepe van még a projektgazda kijelölésének, az erőforrások megtervezésének, a munkatársak kooperációjának,végül nem utolsósorban szakértelmének is.

Az Intersearch egyetlen magyar tagja a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft., hazánkban az egyik vezető helyen áll a felsőszintű menedzserek kiválasztásával foglalkozó cégek között. A vállalat ügyvezető igazgatója, Lipcsei András meghatározó szerepet tölt be abban, hogy cége eredményesen és mindenekelőtt nemzetközi szinten elismert színvonalon biztosítson megbízói számára az elvárásoknak megfelelő kulcsfontosságú szakembereket és irányítókat. Ezt bizonyítja az idén áprilisban az Intersearch Buenos Aires-i konferenciáján - immár másodszor - elnyert "INTERSEARCH QUALITY AWARD" (minőségi díj), amelyet minden évben a kiemelkedő minőségi munkáért ítélnek oda egy tanácsadónak. A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. immáron 17. éve tagja az Intersearch Rt.-nek. A szervezet a saját hálózatába bekapcsolódó összes cég számára demokratikus módon biztosítja az egyenlőséget, és csak igen szigorú szabályoknak való megfelelés esetén vesz fel egy-egy újabb vállalatot. Az Intersearch tagjának lenni így nemzetközi szintű elismerést jelent.

A nemzetközi keretek közt létrejövő éves konferencia házigazdája mindig más-más ország. A cég képviselői már hónapokkal előbb megkezdik a felkészülést és izgatottan várják a szakmai eseményt. Mindamellett, hogy a konferenciák évről-évre egyre szorosabbra fűzik az Intersearch tagok közötti viszonyt és elősegítik a professzionális szinten maradást, rendkívül jó hangulatban zajlanak. Lipcsei András a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy a mintegy 30-35 nyelvet és kultúrát tömörítő szakmai esemény rendkívüli élménnyel szolgál a résztvevők számára, ahol a szigorú szakmaiság mellett megjelenik a kontinenseken átívelő összefogás és együttműködés célja. A legfőbb mozgatórugó pedig a HR világ nagyjainak szakmai példamutatása a hasonló profilú szervezetek számára.

A tagvállalatok mindegyike elismert és megbízható szolgáltatásokat kínáló szervezet, amelyek az Intersearch keretein belül is "versengenek" a még jobbá válásért. A Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. képviseletében hazánk számos eredménnyel büszkélkedhet Lipcsei András aktív szerepvállalásának és kezdeményezéseinek köszönhetően. A vállalat ugyanis nemzetközi összehasonlításban Közép-Kelet-Európa legjobb vezetői tanácsadó cége címmel büszkélkedhet.

Lipcsei András elmondása szerint a kelet-európai projektek esetében a megbízható és korrekt minőség a legfontosabb. Emellett kihangsúlyozta azt is, hogy büszke kollegáira, hiszen képzett, többdiplomás, európai nyelveket magas szinten beszélő tanácsadókról van szó, akik egy emberként vesznek részt a megbízásokban, és ezáltal a szellemi termék előállításában. A cég megbízásai nemcsak hazánkra, hanem többek között Bulgáriára, Romániára, Szerbiára is kiterjednek. A cég életében stratégiai fontosságú saját szolgáltatásaik folyamatos fejlesztése, illetve a szellemi kapacitásaik felmérése. A vezetői kiválasztás során is fontos kérdés, hogy a szolgáltató cégek miként igazodnak az egyre magasabb piaci elvárásokhoz.

Lipcsei Andrást egyébként a szervezet fennállása óta második alkalommal választották meg titkos szavazással az Intersearch igazgatójának, ami azt jelenti, hogy egyetlen magyarként tagja a szervezetet nemzetközi szinten irányító 5 fős igazgatótanácsnak és közvetlenül felelős Európáért, valamint az Intersearch Akadémia továbbképző munkájáért.

Polgár Zita

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere

A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk

Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel

Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk

Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével

HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk