"Népmozgalommá vált" a tehetségek felkutatása
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kontinensen elsőként európai tehetségközpont nyílhat jövőre Budapesten. A Magyar Géniusz Integrált Tehetségsegítő Program segítségével az elmúlt két évben 26 ezer tehetséget sikerült felfedezni Magyarországon, a Nemzeti Tehetségsegítő Tanács elnöke szerint "a program népmozgalommá vált" - írja az MTI nyomán a hirado.hu.
A kontinensen elsőként európai tehetségközpont nyílhat jövőre Budapesten; ennek megalapításáról előreláthatóan 2012 elején az Európai Parlament hoz határozatot. Az intézmény megalapításáról az EU oktatási, tudományos és szociális biztosainak hivatalaival is tárgyalnak, a szellemi-módszertani centrumnak tervezett tehetségközpont iránt a kínai szakemberek részéről is nagy az érdeklődés - mondta el Csermely Péter, a Nemzeti Tehetségsegítő Tanács elnöke.
Az elnök beszámolt arról is, hogy két év alatt több mint 26 ezer tehetséget sikerült felfedezni az országban a Magyar Géniusz Integrált Tehetségsegítő Program segítségével, amelyet az Európai Unió is támogat. Terveik között említette, hogy tehetséggondozó táborokat indítanak, ahol 2012 végéig 20 ezer gyermek vehet majd részt a foglalkozásokon, valamint azt, hogy az ország 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségének legalább egyharmadában úgynevezett tehetségpontokat hozzanak létre.
Csermely szerint a géniusz program mára "népmozgalommá vált, kétszázezer embert érint jelenleg", kiterjed a Kárpát-medence csaknem egészére; mintegy ezer civil szervezettel és hozzávetőleg ugyanennyi oktatási intézménnyel állnak kapcsolatban, amelyek helyi szinten tehetségpontokat alkotnak. Mint mondta, pedagógusok több tízezres közössége jött létre a tehetségprogram keretében, ők tehetséggondozási képzéseken vettek részt.
Bajor Péter, a Magyar Géniusz Program projektmenedzsere, a Nemzeti Tehetségpont igazgatója kiemelte: céljuk a tehetséggondozásban dolgozó szakemberek segítése, illetve a tehetségesek hálózatba gyűjtése; 630 tehetségpontjuk van, ezek tíz százaléka határon túli. Ezek a civil összefogások a saját civil alapítványi vagy oktatási intézményeikben gondozzák a tehetségeket. Kitért arra, hogy tehetségnapokat, konferenciákat is szerveznek, ahol "megmutathatják magukat a tehetségek". Ezeken az alkalmakon mentorukkal együtt lépnek fel, és bemutathatják tevékenységi területüket.
A majdani tehetséggondozók képzésük során szaktárgyi, módszertani, pszichológiai és pedagógia ismereteket sajátíthatnak el. Öt felsőoktatási intézmény posztgraduális képzést is indított a témában, így a pedagógusok tíz százalékát már elérték. A tanfolyamokon megtanulják a tanárok azt is, hogy "tehetségsegítő attitűdre van szükség" - jegyezte meg.
MTI/hirado.hu
Az elnök beszámolt arról is, hogy két év alatt több mint 26 ezer tehetséget sikerült felfedezni az országban a Magyar Géniusz Integrált Tehetségsegítő Program segítségével, amelyet az Európai Unió is támogat. Terveik között említette, hogy tehetséggondozó táborokat indítanak, ahol 2012 végéig 20 ezer gyermek vehet majd részt a foglalkozásokon, valamint azt, hogy az ország 33 leghátrányosabb helyzetű kistérségének legalább egyharmadában úgynevezett tehetségpontokat hozzanak létre.
Csermely szerint a géniusz program mára "népmozgalommá vált, kétszázezer embert érint jelenleg", kiterjed a Kárpát-medence csaknem egészére; mintegy ezer civil szervezettel és hozzávetőleg ugyanennyi oktatási intézménnyel állnak kapcsolatban, amelyek helyi szinten tehetségpontokat alkotnak. Mint mondta, pedagógusok több tízezres közössége jött létre a tehetségprogram keretében, ők tehetséggondozási képzéseken vettek részt.
Bajor Péter, a Magyar Géniusz Program projektmenedzsere, a Nemzeti Tehetségpont igazgatója kiemelte: céljuk a tehetséggondozásban dolgozó szakemberek segítése, illetve a tehetségesek hálózatba gyűjtése; 630 tehetségpontjuk van, ezek tíz százaléka határon túli. Ezek a civil összefogások a saját civil alapítványi vagy oktatási intézményeikben gondozzák a tehetségeket. Kitért arra, hogy tehetségnapokat, konferenciákat is szerveznek, ahol "megmutathatják magukat a tehetségek". Ezeken az alkalmakon mentorukkal együtt lépnek fel, és bemutathatják tevékenységi területüket.
A majdani tehetséggondozók képzésük során szaktárgyi, módszertani, pszichológiai és pedagógia ismereteket sajátíthatnak el. Öt felsőoktatási intézmény posztgraduális képzést is indított a témában, így a pedagógusok tíz százalékát már elérték. A tanfolyamokon megtanulják a tanárok azt is, hogy "tehetségsegítő attitűdre van szükség" - jegyezte meg.
MTI/hirado.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?