Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 hónapja

Népszerű az egészségbiztosítás a munkaadók körében

Mind a munkavállalók, mind a cégek körében egyre jobban felértékelődnek az egészségbiztosítások.

images

images

Míg a munkáltatók az egyre súlyosbodó munkaerőhiány mellett hatékony ösztönzőként tudnak alkalmazni egy ilyen juttatást, addig a munkavállalók számára a gyorsan dráguló magánszolgáltatások elérésének gyakran egyetlen módja a céges egészségbiztosítás -írja a 24.hu.

Az Union Biztosító felmérése szerint az alkalmazottak mindössze nyolcada kap ilyen típusú juttatást, ugyanakkor 59 százalék tartaná fontosnak, hogy juttatási csomagjában egészségbiztosítás is szerepeljen.
Jelenleg Magyarországon a magán-egészségbiztosítások 95 százalékát vállalatok kötik. Ennek oka - az adómentességen túl - az is, hogy a csoportos biztosítások díja lényegesen kedvezőbb. „Mivel tavalyi felmérésünkben már a válaszadók majdnem hatvan százaléka nyilatkozott úgy, hogy egy éven belül igénybe vett magánorvosi szolgáltatást, gyorsan szélesedik azoknak a köre, akiknek fontos, hogy ezt az ellátási csatornát a jövőben is kiszámítható módon tudják igénybe venni” - mondta Zsolnai Gábor vállalati egészség- és személybiztosítási igazgató.

„Úgy látjuk, hogy az egészségbiztosítási piac fejlődése a gyors növekedés ellenére továbbra is a kezdeti szakaszánál jár: a jelenlegi néhány százezer fős ügyfélkör középtávon akár milliós nagyságrendűre is bővülhet” - tette hozzá az igazgató. A biztosító adatai szerint az általuk szervezett szakorvosi magánellátások közül leggyakrabban a bőrgyógyászati rendelőket látogatták az ügyfelek. A második legnépszerűbb ellátás a nőgyógyászat volt, ezt követték a különböző laborvizsgálatok, az ortopédia, valamint a gasztroenterológia. A szakorvosi rendelések mellett a szűrővizsgálatokon való részvétel is számottevő arányt képvisel.

Egyre drágább a magánorvos

Az összesítés alapján 2016-ban az egészségbiztosítás keretében igénybe vett szakorvosi ellátások átlagára 17 800 forint volt. Tavaly ez az összeg 19 300 forintra emelkedett, az idei szolgáltatói listaár pedig már átlagosan 23 000 forintot tesz ki. Egy kisebb szűrőcsomag átlagára ugyanezen idő alatt 40 ezerről 50 ezer forint körüli összegre emelkedett. Mindennek a hátterében a megnövekedett magánellátási igénybevétel és a legjobb szakemberekért folytatott szolgáltatói versengés egyaránt szerepet játszik.

24.hu
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi történik, ha 2019-ben nem használjuk fel a SZÉP Kártyán lévő lejáró egyenleget?

2018-ban még az a szabály vonatkozott a Széchenyi Pihenő Kártya egyenlegekre, hogy ha a feltöltést követő második év május 31-ig nem használta... Teljes cikk

Idén a SZÉP-kártya és a készpénz mellett döntött a munkavállalók többsége

Bár a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került a... Teljes cikk

Még nem alkalmazkodtak a kkv-k az új cafeteria rendszerhez

Érezhetően csökkent a cafeteriaban gondolkodó vállalkozások aránya. Tavaly év végén már csak 10-ből 5 cég tervezett valamilyen béren kívüli... Teljes cikk