Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon
Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.
Lassú javulás, de a különbségek továbbra is hatalmasak
- A nemek közötti foglalkoztatási különbség 10 százalékpont volt, a férfiak foglalkoztatási rátája 80,8%, míg a nőké 70,8%.
- Ez a különbség 0,2 százalékponttal alacsonyabb volt, mint 2023-ban, és 1,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2014-ben.
Halmozódhatnak a hátrányok
- A nemek közötti foglalkoztatási különbség különösen jelentős volt a külföldön született lakosság körében, ahol a foglalkoztatási arány különbsége elérte a 18,1 százalékpontot.
- A külföldön született férfiak foglalkoztatottsága 83,1%, míg a nőké csak 65% volt.
- A külföldön született nők foglalkoztatási aránya ráadásul 15,7 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a belföldön született nőké.
Itt a legnagyobb a különbség
- Különösen megdöbbentő volt a fogyatékossággal élő és nem fogyatékos emberek közötti foglalkoztatási különbség, amely 24 százalékpontot tett ki.
- A férfiak foglalkoztatottsága tehát továbbra is jelentősen magasabb, mint a nőké. Bár a különbség évről évre csökken, még mindig 10 százalékpontos eltérés van.

A külföldön született nők vannak a leginkább hátrányban.Ők nemcsak a férfiakkal, hanem a belföldi születésű nőkkel szemben is jóval alacsonyabb foglalkoztatási arányt mutatnak.
Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése még mindig komoly kihívás az Európai Unióban.
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Több milliárdos támogatás nyílik meg: új program indul a fogyatékossággal élőknek 2 hónapja
- Egészségi okból korlátozottak a végzett foglalkozások jellege szerint - grafikon 4 hónapja
- Foglalkoztatottság korlátozottság és településtípus szerint Magyarországon - grafikon 4 hónapja
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 4 hónapja
- Nyerteseket hirdettek a Foglalkoztatas2025 pályázatban 4 hónapja
- Ezeken a területeken segítheti az AI a készségbeli különbségek áthidalásán 5 hónapja
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 6 hónapja
- Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell! 7 hónapja
- A fogyatékkal élő fekete nők az önfoglalkoztatás felé fordulnak 8 hónapja
- Tiszteletdíj - Jelentése, különbsége a fizetéssel, adózása és elterjedése 8 hónapja
- Erre lenne szükség a nemek közötti egyenlőséghez a munkahelyeken 10 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?