kapubanner for mobile

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - kiderült, milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az Eurostat 2024-es adatai szerint továbbra is jelentős foglalkoztatási egyenlőtlenségek tapasztalhatók az EU-ban nem és származás szerint, illetve a fogyatékkal élő emberek tekintetében. A nők, különösen a külföldön születettek, valamint a fogyatékossággal élők jóval alacsonyabb arányban dolgoznak, mint más csoportok.

Milyen mélyek a szakadékok az uniós munkaerőpiacon?-

Lassú javulás, de a különbségek továbbra is hatalmasak

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség 10 százalékpont volt, a férfiak foglalkoztatási rátája 80,8%, míg a nőké 70,8%.
  • Ez a különbség 0,2 százalékponttal alacsonyabb volt, mint 2023-ban, és 1,1 százalékponttal alacsonyabb, mint 2014-ben.

Halmozódhatnak a hátrányok

  • A nemek közötti foglalkoztatási különbség különösen jelentős volt a külföldön született lakosság körében, ahol a foglalkoztatási arány különbsége elérte a 18,1 százalékpontot.
  • A külföldön született férfiak foglalkoztatottsága 83,1%, míg a nőké csak 65% volt.
  • A külföldön született nők foglalkoztatási aránya ráadásul 15,7 százalékponttal alacsonyabb volt, mint a belföldön született nőké.

Itt a legnagyobb a különbség

  • Különösen megdöbbentő volt a fogyatékossággal élő és nem fogyatékos emberek közötti foglalkoztatási különbség, amely 24 százalékpontot tett ki.
  • A férfiak foglalkoztatottsága tehát továbbra is jelentősen magasabb, mint a nőké. Bár a különbség évről évre csökken, még mindig 10 százalékpontos eltérés van.

Nők, külföldiek, fogyatékossággal élők - milyen mélyek szakadék az uniós munkaerőpiacon?

A külföldön született nők vannak a leginkább hátrányban.Ők nemcsak a férfiakkal, hanem a belföldi születésű nőkkel szemben is jóval alacsonyabb foglalkoztatási arányt mutatnak.

Ezek az adatok rámutatnak arra, hogy a társadalmi esélyegyenlőség megteremtése még mindig komoly kihívás az Európai Unióban.

Hangsúlyozzák, hogy a hír az Európai Sokszínűségi Hónap 2025 alkalmából jelent meg. Mint írják, a cikk célja, hogy tudatosítsa: a nemi, etnikai, kulturális, fogyatékossággal élő vagy más kisebbségi csoportokhoz tartozó emberek egyenlő bánásmódja és aktív részvétele nemcsak erkölcsi, hanem gazdasági szempontból is előnyös a társadalom és a szervezetek számára.

kép: freepik

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek