Növeli a jövedelmi különbségeket a pénzügyi válság
Miközben a globális pénzügyi válság leküzdésére hivatott mentőcsomagok költségeit közösen kell majd állnia a gazdaság összes szereplőjének, a megelőző fellendülés előnyei igencsak egyenlőtlenül oszlottak el - hívja fel a figyelmet a jövedelmi különbségeket vizsgáló elemzésében a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO).
Az elmúlt két évtizedet az ILO a viszonylag gyors gazdasági növekedés és állásteremtés időszakaként jellemzi: 2007-ben a globális foglalkoztatás közel harmadával volt magasabb az 1990-es szintnél. Így a jelentés megállapítja, hogy a tavaly véget ért fellendülés sokkal inkább kedvezett a magas, mint a közepes és alacsony jövedelmű csoportoknak.
A nagyobb jövedelmi különbségek segíthetik a gazdaságot - szögezik le az ILO szakértői. Azok ugyanis a munkába, a képzésbe és az innovációba fektetett energiák jutalmazását is jelezhetik. A válságot megelőző időszakban azonban a jelentés szerint már megmutatkoztak annak a jelei, hogy a jövedelmi egyenlőtlenségek alakulásának trendje nem tartható fenn. A bérnövekedés visszafogásával szembesülve a családok egyre inkább eladósodtak, hogy finanszírozhassák az ingatlanvásárlásaikat, sőt, sok esetben még a fogyasztásukat is. Az eladósodás sok országban fenntartotta a belső keresletet és a gazdasági növekedést. A válság azonban egyértelművé tette ennek a növekedési modellnek a korlátait.
A jövedelmi egyenlőtlenség emelkedésének egyik fő okaként az ILO a pénzügyi globalizációt nevezi meg. Ez a folyamat nem segítette a termelékenység és a foglalkoztatás világszintű bővülését, közben azonban fokozta a gazdasági instabilitást. Ennek árát pedig elsősorban az alacsonyabb jövedelmi csoportok fizetik meg. Korábbi példákra hivatkozva a jelentés kiemeli, a pénzügyi válságok általában jelentős állásvesztéssel járnak, és ennek hatásait a legsérülékenyebb csoportok sokáig megérzik. A beruházások visszaesése szintén emelkedő munkanélküliséggel és ezáltal a jövedelmi különbségek növekedésével jár.
Az egyenlőtlenséget fokozta a cégvezetők "teljesítményalapú" javadalmazásának elterjedése. 2007-ben a 15 legnagyobb amerikai cég vezérigazgatójának jövedelme átlagosan ötszázszorosa volt az átlagos dolgozókénak; 2003-ban a különbség még "csak" háromszázszoros volt. Sok esetben ráadásul a vezetői javadalmazás rendszerének átalakítása semmilyen hatással nem járt a vállalati teljesítményre.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- A reálkeresetek változása 2022 óta 5 hónapja
- Lesújtó eredmények: három iskolaévnyi előnyt jelent a családi háttér Magyarországon 5 hónapja
- Ösztöndíjprogram indul: cél a versenyképes jövedelem 7 hónapja
- A vártnál kevésbé nőtt az amerikai dolgozók jövedelme 9 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 9 hónapja
- Jön az európai minimálbér! 9 hónapja
- Meghökkentő adatok érkeztek: Ennyire nincsenek megtakarításai a magyaroknak 10 hónapja
- Felmérés: sokkal kevesebb fiatalnak van megtakarítása 11 hónapja
- Kalkulátorok, amelyek meghatározzák a munka világát 12 hónapja
- Így változtak Magyarországon az átlagkeresetek 2005 óta 12 hónapja
- Az infláció alakulása Magyarországon 2023 márciusáig 1 éve