Megjelent: 9 hónapja

Nyugdíj előtti felmentési idő alatt hogyan vehetem ki a szabadságomat?

2019. január 29-én betöltöttem a 64. életévemet. Középiskolai pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti jogviszonyom 34 év. A munkáltatóm határozatban értesített, hogy 8 havi felmentési időt számítva 2019. január 30-tól kezdődik a felmentési időm, 2019. szeptember 30-án szünteti meg munka viszonyomat. A felmentési időből 4 hónapra mentesített a munkavégzés alól, 4 hónapon át pedig kötelezett a munkavégzésre. Arra szeretnék választ kapni, hogy a szabadság kiadására milyen szabály vonatkozik. A teljes 8 hónapra jár-e időarányosan a szabadság? Ha igen, akkor a munkavégzéssel töltött időszakban az ezen 4 hónapra eső időarányos szabadságot természetben köteles kiadni a munkáltató? A fennmaradó, munkavégzésre nem kötelezett időszakra eső szabadságot pénzben köteles kifizetni a munkáltató? A felmentési idő 8 hónapjára a nyugdíjam havi fél százalékkal történő emelésére jogosult leszek-e, tekintve, hogy már nyugdíjas korú vagyok ezen időtartam alatt.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 78. §-a a következőképpen rendelkezik:

(1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

(2) A jubileumi jutalom:

a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,

b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,

c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

(2a) Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75. § szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani.

A hivatkozott 75. § vonatkozó rendelkezései:

(1) Végrehajtási rendelet a 69-74. § rendelkezéseiben foglaltakon túl ágazati, szakmai sajátosságokra tekintettel további illetménypótlékot állapíthat meg, ha ezt a munkakörbe tartozó, valamely, az általánostól eltérő munkafeltétel indokolja.

(2) A kollektív szerződés a jogszabályban megállapított mértéknél magasabb pótlékot is megállapíthat.

(3) A (2) bekezdéstől eltérően, ha jogszabály az illetménypótlék mértékének alsó és felső határát egyaránt meghatározza, e felső határnál magasabb mértékű illetménypótlékot a kollektív szerződés sem állapíthat meg.

A jubileumi jutalomba számítható pótlékokról (ha vannak ilyen pótlékok) az iskola fenntartója adhat konkrét tájékoztatást az Ön státusza ismeretében. (A közoktatási ágazati és vezetői pótlékok sokfélék lehetnek, általános válasz nem adható.)
A felmentési idő azon fele időtartamára, amelyben Önt a munkavégzés alól mentesítik, nem jár szabadság és ezen időtartam terhére az időarányosan járó szabadság esetleg ki nem adott része sem adható ki. A felmentési idő azon időtartama terhére, amelyben Önnek még dolgoznia kell, az Ön részére időarányosan járó szabadság kiadható. Az esetleg ki nem adott szabadság tartamával arányos távolléti díjat a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor a munkáltatónak ki kell fizetnie.

A TB nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 21.§ (2) bekezdése szerint "Aki húsz év szolgálati idővel rendelkezik és a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése után a nyugdíj megállapítása nélkül legalább 30 naptári napra szolgálati időt szerez, nyugdíjnövelésben részesül. A nyugdíjnövelés mértéke minden 30 nap után az öregségi nyugdíj 0,5 százaléka.” Ez a rendelkezés vonatkozik az Ön esetére is, hiszen a közalkalmazotti jogviszonya a felmentési idő 8 hónapja alatt mindvégig fennáll.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan számították ki a pedagógusok nyugdíját?

Szeretném megkérdezni, hogy a nyugdíjba vonuló pedagógusoknak miért osztanak vissza olyan kevés nyugdíjat? Egy gyári laboráns megkapta azt az... Teljes cikk

Hány évig lehet tiltani a nyugdíjból?

Azt szeretném megkérdezni, hogy hány évig lehet tiltani a nyugdíjból? Most 50%-át vonják, de előjegyeztek még egy harmadikat is. Teljes cikk

Kapható-e egyszerre ápolási díj és nyugdíj?

A fiam down szindrómával született. Súlyosan fogyatékos. Született még két gyermekem és valamilyen címszóval mindig itthon tudtam maradni a fiammal.... Teljes cikk