Megjelent: 2 éve

Nyugdíjas munkavállalóként jár-e nekem szabadság?

Nyugdíjasként egy Kft-nél közbeszerzési referensi feladatokat végzek határozatlan időtartamú Megbízási Szerződéssel, 6 órás részmunkaidőben. Igen megterhelő a munkavégzésem, nagyon sokszor nem tudom ellátni 6 órában a feladatomat, emiatt túlóráznom is kell. Jó lenne egy kicsit pihenni. A Megbízási Szerződésem alapján jár-e szabadság vagy sem?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Nyugdíjasként egy Kft-nél közbeszerzési referensi feladatokat végzek határozatlan időtartamú Megbízási Szerződéssel, 6 órásrészmunkaidőben. Igen megterhelő a munkavégzésem, nagyon sokszor nemtudom ellátni 6 órában a feladatomat, emiatt túlóráznom is kell. Jó lenne egy kicsit pihenni. A Megbízási Szerződésem alapján jár-e szabadság vagy sem?

A megbízási szerződésre alapvetően a polgári jog szabályai vonatkoznak a Polgári Törvénykönyv az irányadó jogszabály, míg a munkaviszonyra a munkajog, azon belül a Munka Törvénykönyve az irányadó. Amennyiben Ön megbízási szerződés alapján lát el feladatokat egy Kft.-nek ebben az esetben szabadság nem jár Önnek, mivel a szabadság csak a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. Azonban ebben az esetben a 6 órás részmunkaidő kitétel sem értelmezhető, mert a munkaidő (ahogy a túlóra, vagyis az Mt. szóhasználata szerint s rendkívüli munkaidő is) szintén a munkaviszony sajátossága. A gyakorlatban azonban ezt a két jogviszonyt gyakran helytelenül alkalmazzák a cégek költséghatékonysági megfontolásból. Ha a megbízási jogviszony valójában munkaviszonyt leplez, ebben az esetben felmerül a színlelt szerződés kérdésköre. A szerződéseket a valóságos tartalmuk és nem az elnevezésük alapján kell megítélni. A megbízási szerződés alapján a megbízott egy adott ügy ellátására vállal kötelezettséget (gondossági kötelem), de a megbízás tartósan is fennállhat. Ezzel szemben a munkaviszony sajátossága az alá-fölé rendeltség, a munkáltató utasítási joga, a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége. A munkavállaló a munkakörébe tartozó rendszeresen ellátandó feladatokat végzi a munkaidejében.

Mindezek alapján megbízási jogviszony esetén szabadság - eltérő szerződéses rendelkezés hiányában - nem jár, azonban ha valójában munkaviszonyt leplez, akkor a cég egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során komoly következményekre számíthat.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan kell kiszámolni a túlóra alapot?

Elég sok túlóra keletkezett a kollégáknál. Bérszámfejtésünk SAP programban történik, itt úgy számolta ki a túlóra alapot a rendszer, hogy a... Teljes cikk

Mire lehetek jogosult, ha Gyes ideje alatt újra terhes leszek?

Amennyiben Gyes ideje alatt újra terhes lennék és akkor születne a pici, mikor a kisfiam már 3 éves elmúlt, akkor milyen juttatásokra lennék jogosult?... Teljes cikk

Mire számíthatok a bent ragadt szabadságaimmal, ha a munkáltató felmond?

2020 májusában született egy gyermekem, akivel itthon vagyok pillanatnyilag Gyed-en. Munkahelyemen az irodai alkalmazottak 90%-ának felmondtak azóta. A... Teljes cikk