personal branding személyes márka LinkedIn web2 Dunder Krisztián

Megjelent: 13 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Online eszközök a személyes márkaépítésben

Hogyan tudnak segíteni a felhőben elérhető digitális szolgáltatások a személyes márkaépítésben? Hogyan kovácsolhatunk előnyt a munkaerőpiacon a web2-es megoldások használatával? A személyes márka építésének online eszközeiről Dunder Krisztián tartott előadást az Internet Hungary 2012 konferencián.

A személy márka jóval több, mint láthatóság, szakmai tapasztalat vagy kommunikáció - vallja Dunder Krisztián, aki előadásában azt mutatta be, a web2-es hazai és nemzetközi szolgáltatások hogyan tudnak hozzájárulni ahhoz, hogy láthatóvá váljon a személyes márkánk. Ma már minden egyes kiválasztási folyamatnál leinformálják a jelöltet a HR-esek, ehhez használják például a Google-t, a Facebook profilt, de a Linkedin kapcsolati hálón is körbejárnak.

Dunder Krisztián szerint ezért fontos, hogy minél több digitális lábnyomot hagyjunk, de csak olyat, ami szakmailag vállalható, amelyek kézjegyünket erősítik. A szakember egy konkrét példán olyan gyakorlati eszközöket mutat be, amelyekkel bárki kitűnhet a tömegből egy állás megpályázásánál.

Ha bővebben érdekli a téma, az alábbi videón megnézheti Dunder Krisztián előadását.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek

A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák

A munkahelyi kapcsolatok új terepe ma már a jógaóra, a szauna és a jeges merülés. A wellness-őrület és a hibrid munkavégzés teljesen átírja a céges barátkozás szabályait. Vajon tényleg mélyebb, őszintébb kapcsolatokat hoz egy közös hideg zuhany, mint egy korsó sör a bárban?

További cikkek

Kötelező AI-használat? A nagyvállalatok most jöttek rá, miért nem ez a megoldás

Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk

A Z generáció új munkaritmusa: mi az a microshifting, és miért terjed?

A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk

Képzelt állásinterjú egy bértranszparens országban - fikció, ami hamar valósággá válik

Egy képzeletbeli állásinterjúra invitáljuk olvasóinkat, egy olyan országba, ahol a bértranszparencia már a mindennapok része, és a munkavállaló... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Employer branding mesterfokon - a CX-Ray előadása a Personal Hungaryn

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Egy sürgősségi osztály egy munkanapja - ez a The Pitt vagyis a Vészhelyzet Pittsburghben. A nap egy-egy óráját lefedő epizódok HR szempontból sem érdektelen orvosi és emberi esetekkel vannak tele.

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026