kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Óriási a javulás vagy ugyanannyi a munkanélküli mint öt évvel ezelőtt?

Kedvezőnek értékelték a munkanélküliségi és a foglalkoztatási adatokat az MTI-nek nyilatkozó elemzők, hangsúlyozták azonban azt is, hogy a jelentős javulást nagyrészt a közmunkaprogramok magyarázzák. A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményében kiemelte, hogy 300 ezerrel többen dolgoznak, mint a ciklus elején. Van, aki azon a véleményen van, hogy ugyanannyi a munkanélküli mint 5 évvel ezelőtt.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) pénteken közölt adatai szerint a munkanélküliek száma egy év alatt 123 ezerrel 379 ezerre, a munkanélküliségi ráta 3,0 százalékponttal, 8,6 százalékra csökkent 2013 decembere és 2014 februárja között.

A foglalkoztatottak száma 2013 decembere és 2014 februárja között 4 millió 53 ezer volt, 236 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 60,4 százalékra emelkedett.

Gabler Gergely, az Erste Bank vezető makrogazdasági elemzője szerint kedvező, hogy egy év alatt három százalékponttal 8,6 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta, ugyanakkor hozzátette azt is, hogy a javulás jelentős részét a közmunkaprogramok magyarázzák.

A foglalkoztatottsági ráta is jelentősen nőtt, ebben szintén fontos szerepet játszanak a közmunkaprogramok, de már látszik a versenyszférában is a fellendülés - közölte.

Valóban elindult a javulás a munkaerőpiacon, de ez lassú folyamat, nem olyan robbanásszerű, mint amit főszámok mutatnak - fogalmazott.

Réczey Zoltán, a Buda-Cash elemzője szintén elmondta, hogy a várakozásoknál jobbak lettek az adatok. A szakértő is kiemelte azonban, hogy ez elsősorban a közfoglalkoztatás bővülésének köszönhető, a versenyszférában jóval szerényebb a javulás.

A közmunkaprogram csak átmeneti, nem valódi, hosszú távú megoldás, és kérdés, hogy a közfoglalkoztatottak később át tudnak-e kerülni a versenyszférába - hangsúlyozta. Az elemző arra is felhívta a figyelmet, hogy a közfoglalkoztatásnak költségvetési vonzatai vannak. A közmunka jobb a munkanélküli segélynél, de kedvezőtlenebb, mintha a vállalkozások fizetnék a béreket - fogalmazott.

A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) közleményében hangsúlyozta: újabb 22 éves csúcsot jelent, hogy a 2013. december és 2014. február közötti időszakban a 15-74 év közötti foglalkoztatottak száma 4 millió 53 ezerre emelkedett. Ebben az időszakban 327 ezerrel több embernek volt munkája, mint négy évvel korábban az azonos időszakban. 2010 tavasza, a kormányváltás idejéhez képest pedig 297 ezerrel többen voltak állásban a legfrissebb adatok szerint - közölte a tárca. A növekedésnek része a közfoglalkoztatás és a migráció is, de a kormány sikeres foglalkoztatási programjainak, így például az Első Munkahely Garancia Programnak, a lakhatási támogatásnak vagy a kkv-k munkahelyteremtését támogató pályázatnak is köszönhetően a foglalkoztatottak számának növekedéséből a versenyszféra egyre jelentősebb arányt képvisel - fogalmazott az NGM.

A Menedzsmentfórum mindeközben azt írja, hogy ugyanúgy 380 ezer a munkanélküliek száma, mint 5 éve, a munkanélküliségi ráta viszont sokkal jobb. Miközben az idei télre közölt 379 ezer munkanélküli a KSH adatai szerint 8,6 százalékos rátát jelent, addig a 2008/09 téli hónapjaira kimutatott közel hasonló nagyságú 377,7 ezer munkanélküli még 9,1 százalékos rátát generált. Vagyis ugyanaz a szám lényegesen kedvezőbb képet fest a munkaerőpiacról, mint 5 évvel ezelőtt. Ezért érdemes kicsit megvizsgálni a munkanélküliségi ráta kalkulálásának módját.

Ez a ráta ugyanis a munkanélküliek számának a gazdaságilag aktívakra vetített arányát mutatja. Az aktívokat pedig a munkanélküliek és a foglalkoztatottak összege adja ki. Mivel ez utóbbi történelmi csúcsra emelkedett 4,05 millió fővel, így az idén télen az aktívak száma bő 250 ezerrel volt magasabb a 2008/09-esnél. Márpedig ha egy tört nevezője nagyobb, akkor maga a szám kisebb lesz. Ez van tehát az ellentmondásnak tűnő adat mögött.

Ugyan a versenyszférában is megmozdult valami az elmúlt hónapokban, de a most közölt kiugró értékek egyértelműen a téli közmunkának a következménye. A tavaly év végén indult program ugyanis alapvetően befolyásolta a folyamatokat, és havi szinten 200 ezer fővel emelte meg a foglalkoztatottsági számot.

Ha a december-februári időszakra közölt 4,05 millió foglalkoztatotti számból a téli közmunka 200 ezer fős hatását levonnánk, akkor ugyan továbbra is javulást látnánk a munkaerőpiacon, de közel sem olyan mértékűt, mint jelenleg.

A historikus szintre emelkedett foglalkoztatottsági szám azt jelenti, hogy a munkaképes korú lakosságnak immár 53,2 százaléka dolgozott hetente legalább egy órát. A szűkebb kategóriát jelentő 20 és 64 év közöttiekből a téli hónapokban 65,2 százaléknak volt munkája, ezen belül a férfiaknak 71,9, a nőknek pedig az 58,8 százalékának. A statisztikai hivatal szerint ez idő alatt 200 ezer férfi és 180 ezer női munkanélküli volt.

mfor.hu, MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk