Becsapós béremelés: kevesebb pénz a zsebben?
Összefoglalás
A magyarországi bértárgyalások vegyes képet mutatnak: míg egyes cégeknél (pl. ArrivaBus, MÁV-csoport) jelentős béremelésekről születtek megállapodások, addig sok vállalat csak a kötelező minimálbér-emelést hajtja végre, vagy az infláció alatti ajánlatokat tesz. A gazdasági bizonytalanság, a beinduló gazdaság elmaradása és a visszafogott munkaerő-kereslet rontja a munkavállalók alkupozícióját, és egyes helyeken létszámleépítések is előfordulnak.
A munkáltatók gyakran a béren kívüli elemeket (pótlékok, bónuszok) részesítik előnyben az alapbér növelésével szemben. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók jövedelmének akár 60%-a is lehet alapbér, a többi függő, nem kiszámítható juttatás. A termelési volumen csökkenése miatt kevesebb műszak és túlóra adódik, ami a teljes jövedelem csökkenését eredményezheti, még akkor is, ha a minimálbér emelkedett – ezt nevezik „becsapós emelésnek”. Az alapbér emelését néhol úgy oldják meg, hogy adható bónuszokat mozgatnak át, ami nem jelent valós bérnövekményt.
Az infláció és a drasztikusan növekvő megélhetési költségek (főleg az albérleti díjak) miatt a munkavállalók egyre türelmetlenebbek és határozottabban lépnek fel érdekeikért. Nő a sztrájkkészség és a szakszervezetalapítási kedv, jelezve a fokozódó elégedetlenséget, annak ellenére, hogy a sztrájk jogi és gyakorlati szempontból is nehezített Magyarországon, és a munkáltatói megfélemlítés lehetősége is fennáll.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gratulál a Tisza Párt választási győzelméhez a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ), amely 25 ezer aktív vállalkozással és... Teljes cikk
Nem reagált a két legnagyobb politikai erő a Magyar Szakszervezeti Szövetség munkavállalói követeléseire: a Fidesz és a Tisza párt egyeztetésre sem... Teljes cikk
A Magyar Szakszervezeti Szövetség kampányt indított a „Dolgozók 10 pontja” követeléseinek támogatására. A kezdeményezés a lakhatás, a... Teljes cikk
- Új korszak jöhet a munka világában? Nagy elvárásokat fogalmaztak meg a szakszervezetek 2 hete
- Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban 2 hete
- Együttműködést kezdeményez az új kormánnyal a Liga Szakszervezetek 2 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 2 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 3 hete
- Többkulcsos adó 3 hete
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 3 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hónapja
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 1 hónapja
- Mennyit keres egy nevelőszülő? 1 hónapja
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 2 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?