Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül.

Súlyosbodó munkaerőpiaci helyzet

A munkaerőpiacon egyre gyakoribbak a csoportos létszámleépítések, különösen karácsony előtt, amelyek sok, akár 15-20 éves tapasztalattal rendelkező szenior szakembert érintenek. Csillag-Csatlós Csilla és Pethő Anikó tapasztalatai szerint a hivatalos 4%-os munkanélküliségi ráta nem tükrözi a valóságot, és sok vezető szintű szakember kerül utcára céges átszervezések miatt, gyakran megfelelő tartalékok és naprakész kapcsolati háló nélkül.

A „Not alone” közösség segítsége

Erre a problémára válaszul hozták létre a „Not alone” közösséget, amely muníciót ad a kezükbe: CV-írás, Linkedin-profiltisztítás, motivációslevél-írás terén, és egyáltalán annak kitalálásában, hogy mi az útjuk és merre tovább. A program nem csak szakmailag, hanem emberileg is erősíti a résztvevőket, segítve az önbizalom növelését és az interjúkon való hatékonyabb szereplést. A tagok 80%-a szenior szintű szakember, akik gyakran C-szintről esnek ki, és hosszú időt töltöttek utolsó munkahelyükön. Sokan közülük 50 körüliek, gyermekeiket taníttatják, és nem rendelkeznek elegendő tartalékkal az elhelyezkedés hosszú időszakára, ami C-szintű pozíciók esetén akár 12-13 hónap is lehet.

Eredmények és támogatás

A „Not alone” közösség intenzív, díjmentes tréningekkel (pl. AI képzés, interjútechnikák, coaching, stresszkezelés) és a tagok közötti szoros együttműködéssel támogatja az álláskeresőket. A tagokat arra ösztönzik, hogy az álláskeresést projektként fogják fel, napi 4-5 órás munkával. Ez a megközelítés és a közösségi támogatás a tapasztalatok szerint az elhelyezkedési időt 12-13 hónapról 4-5 hónapra felezi. A közösség ereje abban is megnyilvánul, hogy a tagok egymásnak ajánlanak olyan állásokat, amelyek nincsenek nyilvánosan hirdetve, és a már elhelyezkedettek segítik az újakat. A közösség emellett segíti a vállalkozások indítását is, értékes üzleti tervezési tudást biztosítva.

Érintett szektorok és kilátások

Az elbocsátási hullámok különösen az autóipari, HR és marketing területeket, valamint az elektronikai, távközlési és logisztikai szektorokat érintik. A műszaki területek szakemberei speciális tudásuk miatt nehezebben találnak alternatívát. A közösség azt is hangsúlyozza, hogy a C-szintről kieső szakembereknek esetenként egy pozícióval lejjebb kell elhelyezkedniük, ami a jelenlegi keresleti piacon elkerülhetetlen lehet.