Prémium kifizetése
A prémium jogi szempontból teljesítménybérnek minősül, ami a munkáltató által meghatározott teljesítménykövetelményhez kapcsolódik.
Ha a dolgozó eléri az előre meghatározott teljesítménykövetelményeket, akkor a munkáltató kötelezettségvállalása alapján prémiumban részesül.
A prémium a közvélekedés ellenére nem azonos a jutalommal, nem egy adott munkavállaló által elérhető, előre kitűzött teljesítmény alapján jár. A munkáltató saját mérlegelése alapján dönt a jutalomról, aminek persze lehet köze a dolgozó munkahelyi helytállásához.
Prémium kitűzésére akár már a munkaszerződésben is kötelezettséget vállalhat a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltatót szerződés kötelezi a feladatok meghatározására, amiért a prémiumot megkaphatja a munkavállaló. Ha a cél teljesül, akkor a prémiumot ennek értelmében ki kell fizetni.
Ha a munkáltató nem tesz eleget vállalt kötelezettségének, azaz nem tűz ki teljesítménycélt, a bírói gyakorlat szerint a prémiumot akkor is ki kell fizetnie, ugyanis a dolgozó nem tehet arról, hogy a cél nem teljesül, ha nem tudja mit kellene tennie ennek érdekében.
Ha a munkavállaló megkezdte a prémiumfeladat teljesítését, akkor a prémium már nem vonható vissza.
Ha a munkavállaló csak részben teljesítette a kitűzött prémiumfeladatot, akkor fő szabály szerint nem jár a prémium, hacsak a munkáltató erre külön kötelezettséget nem vállalt.
További részleteket itt olvashat.
A prémium a közvélekedés ellenére nem azonos a jutalommal, nem egy adott munkavállaló által elérhető, előre kitűzött teljesítmény alapján jár. A munkáltató saját mérlegelése alapján dönt a jutalomról, aminek persze lehet köze a dolgozó munkahelyi helytállásához.
Prémium kitűzésére akár már a munkaszerződésben is kötelezettséget vállalhat a munkáltató. Ebben az esetben a munkáltatót szerződés kötelezi a feladatok meghatározására, amiért a prémiumot megkaphatja a munkavállaló. Ha a cél teljesül, akkor a prémiumot ennek értelmében ki kell fizetni.
Ha a munkáltató nem tesz eleget vállalt kötelezettségének, azaz nem tűz ki teljesítménycélt, a bírói gyakorlat szerint a prémiumot akkor is ki kell fizetnie, ugyanis a dolgozó nem tehet arról, hogy a cél nem teljesül, ha nem tudja mit kellene tennie ennek érdekében.
Ha a munkavállaló megkezdte a prémiumfeladat teljesítését, akkor a prémium már nem vonható vissza.
Ha a munkavállaló csak részben teljesítette a kitűzött prémiumfeladatot, akkor fő szabály szerint nem jár a prémium, hacsak a munkáltató erre külön kötelezettséget nem vállalt.
További részleteket itt olvashat.
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
A hatalom 7 szabálya