Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Regionális munkaügyi tanács alakult Észak-Magyarországon

Megalakult az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Tanács, amely soros elnökének Gúr Nándort, az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottságának alelnökét választotta meg - ezt maga az elnök jelentette be Miskolcon.

A három megyei - Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád - munkaügyi tanácsot felváltó regionális grémium megbízott főigazgatója Szabó József, a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ igazgatója lett - mondta Gúr Nándor.

A regionális munkaügyi tanács ugyanakkor arra tett javaslatot a szakminiszternek, hogy nevezze ki főigazgatónak Szabó Józsefet, akinek munkáját három főigazgató-helyettes segíti. A tanács megválasztotta három ügyvivőjét, ők a munkaadói, a munkavállalói és az önkormányzati oldalt képviselik.

Gúr Nándor elmondta azt is: a hárommegyés régióban, ha nem is jelentősen, de javult a foglalkoztatottsági ráta, ugyanakkor a munkanélküliségi ráta stagnál. A régió három megyéjében a munkanélküliségi ráta februárban 18,3 százalék volt, 0,7 százalékponttal magasabb, mint egy évvel korábban, itt a legmagasabb az álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességen belül.

Gúr Nándor közlése szerint az idén a decentralizált foglalkoztatáspolitikai alapból több, mint 7,65 milliárd forint jut a régiónak. Ezt az összeget különböző forrásokból akár meg is duplázhatják, így a foglalkoztatás is javulhat, és a munkanélküliség is mérséklődhet.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk