Regionális szinten is bevezetik a teljesítményértékelést
A differenciált jutalmazás a 2005-ben jutalmazásra felhasznált összegből is megvalósítható, így nem szükséges többletforrást bevonni - közölte Szetey Gábor azt követően, hogy részt vett az Észak-magyarországi Közigazgatási Kollégium ülésén.
A kormányzatnak az a célja, hogy a központi államigazgatás után 2009-ben már regionális szinten is alkalmazzák a differenciált teljesítményértékelést. Erre régiós szinten is fel kívánják készíteni a vezetőket; ezt szolgálta a mostani tanácskozás - tette hozzá a politikus.
Az államtitkár elmondta: az egységes kormányzati humánpolitika elvei szerint, annak érdekében, hogy az állampolgárok elégedetté váljanak a közszféra nyújtotta szolgáltatásokkal, a közigazgatásban is a versenyszférában alkalmazotthoz hasonló ösztönzést kell érvényesíteni. Jelenleg ugyanis a jól dolgozókat is visszahúzza, hogy a jutalmak automatikusan járnak az erre szolgáló keretből. Vagyis még a tehetséges és törekvő szakemberek sem kapnak ily módon ösztönzést a jobb teljesítmény elérésére.
Ugyanakkor a rendszer működtetése annak a feltétele, hogy a közigazgatás meg tudja tartani a legfelkészültebb szakembereket, ami az állam és az állampolgárok jól felfogott érdeke - jegyezte meg Szetey Gábor.
A kormányzatnak az a célja, hogy a központi államigazgatás után 2009-ben már regionális szinten is alkalmazzák a differenciált teljesítményértékelést. Erre régiós szinten is fel kívánják készíteni a vezetőket; ezt szolgálta a mostani tanácskozás - tette hozzá a politikus.
Az államtitkár elmondta: az egységes kormányzati humánpolitika elvei szerint, annak érdekében, hogy az állampolgárok elégedetté váljanak a közszféra nyújtotta szolgáltatásokkal, a közigazgatásban is a versenyszférában alkalmazotthoz hasonló ösztönzést kell érvényesíteni. Jelenleg ugyanis a jól dolgozókat is visszahúzza, hogy a jutalmak automatikusan járnak az erre szolgáló keretből. Vagyis még a tehetséges és törekvő szakemberek sem kapnak ily módon ösztönzést a jobb teljesítmény elérésére.
Ugyanakkor a rendszer működtetése annak a feltétele, hogy a közigazgatás meg tudja tartani a legfelkészültebb szakembereket, ami az állam és az állampolgárok jól felfogott érdeke - jegyezte meg Szetey Gábor.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Aki kérdez: Branyiczki Imre
Riportkönyv 70 év fölött még aktívan dolgozó ismert szakemberekkel