kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Régiónként eltérő mértékben változott a férfiak és nők közötti kereseti rés

Egy TÁMOP projekt keretében 2010 szeptemberében összesen 3500 munkavállaló fizetési átlagából kaptak képet arról, hogy régiós szinten mekkora a férfiak és nők fizetése közötti különbség. Az Országos Sajtószolgálat által közölt részletek szerint néhány régióban jelentősen nőtt a nemek közötti kereseti rés az elmúlt években.

Egy TÁMOP projekt keretében 2010. szeptemberében összesen 3500 fő telefonos lekérdezésére került sor, hogy ennek során- a főpályázó SZGTI (Szakszervezetek Gazdaság és Társadalomkutatási Intézete) képet kapjon a lakosság kereseti helyzetéről. A 2011. novemberéig tartó TÁMOP projekt a nők, fiatalok és 45 éven felüliek munkaerő-piaci (re)integrációját, "jó pálya" választását, valamint esély-és és béregyenlőségét szándékszik elősegíteni. A felmérés eredményei által kirajzolt kereseti átlag mögött az egyes megyék eltérő tendenciái állnak.

Kereseti rés a Közép-Dunántúlon

A Közép-dunántúli régióban 914 főt kérdeztek meg. Közülük 623 fő (282 férfi és 341 nő) válaszolt arra a kérdésre, hogy mennyi a bruttó keresete, és 666 fő (299 férfi és 367 nő) nyilatkozott a nettó keresetéről. Eszerint a régióban a havi bruttó átlagkereset 137 312 Ft, a nettó átlagkereset 96 070 Ft volt. Az EU ajánlásnak megfelelően számítva ki a nők és férfiak keresete közötti rést - azaz megnézve, hogy a nők és férfiak keresete közötti különbség hány százaléka a férfiak keresetének- megállapíthatjuk, hogy a bruttó kereseti rés 21,9 százalék, nettó kereseti rés pedig 17 százalék lett.

Ezek az adatok romlást mutatnak egy korábbi, az EQUAL projekt keretében létrehozott BérBarométer adatbázis 2006/2007 eredményeihez képest; eszerint ugyanis a Közép-dunántúli régióban a bruttó kereseti rés 16 százalék, a nettó kereseti rés pedig még "csak" 14 százalék volt.

A BérBarométer keretében Veszprém megyében összegyűjtött minta szerinti, a nők és férfiak közötti, 16 százalék bruttó kereseti rés 2010-re 10 százalékra csökkent, nettó kereseti rés pedig 14 százalékról 8 százalékra. Ezzel szemben Fejér megyében 2010-re mind a bruttó, mind a nettó kereseti rés kétszeresére nőtt, s a 2006/2007-es alig valamivel több, mint 10 százalékos érték 2010 őszére meghaladta a 20 százalékot.

Komárom megyében is nőtt tendenciájában a nők és férfiak közötti kereseti rés az elmúlt években, de csak kisebb mértékben. A bruttó kereseti rés ennek megfelelően 2010. szeptemberében "csak" közelítette, de nem érte el a 20 százalékot, a nettó kereseti rés pedig 11 százalékról 14 százalékra emelkedett.

Észak-Magyarország

Az Észak-magyarországi régióban 926 főt kérdeztek meg. Közülük 669 fő (322 férfi és 347 nő) válaszolt arra a kérdésre, hogy mennyi a bruttó keresete, és 421 fő (211 férfi és 210 nő) nyilatkozott a nettó keresetéről. Eszerint a régióban a havi bruttó átlagkereset 117 873 Ft, a nettó átlagkereset 86 284 Ft volt.

A BérBarométer adatbázis 2006/2007 béradatai szerint az Észak-magyarországi régióban 12 százalékos bruttó kereseti rés mellett 16 százalék volt a nettó kereseti rés. A 2010. szeptemberi "Jó pályán!" lekérdezés alapján az Észak-magyarországi régióban a bruttó kereseti rés 14 százalék, a nettó kereseti rés pedig mindössze 5 százalék lett.

A BérBarométer keretében Heves megyében összegyűjtött minta szerinti, a nők és férfiak közötti bruttó kereseti rés 12 százalék volt, miközben a 2010. szeptemberi felmérés szerint ez több mint kétszeresére, 28 százalékra nőtt. Nógrád megyében is nőtt a kereseti rés, 2010-re ez 11 százalék körül alakult, szemben a a 2006/2007-es 5 százalékkal. Borsod-Abaúj-Zemplén megyében viszont a nők és férfiak közötti bruttó kereseti rés nagymértékben - 21 százalékról 6,7 százalékra - csökkent.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk