Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét

Egy jelentés szerint az 1990-es évek óta most emelkedett az eddigi legmagasabb szintre a munkaerőpiacot hosszú távú betegség miatt elhagyó emberek száma az Egyesült Királyságban - írja a bbc.com.

Rekordmennyiségű ember hagyja el betegség miatt a munkahelyét-

A betegség miatt gazdaságilag inaktívvá váló felnőttek száma a 2019. júliusi 2,1 millióról 2023 októberére 2,8 millióra emelkedett, ami az eddigi legmagasabb számot jelenti - közölte a Resolution Foundation. A betegség miatti inaktivitás növekedésének eddigi leghosszabb időszaka 1994 és 1998 között volt, 55 hónapig tartott. 

Az adatok szerint a tartós megbetegedés miatt munkából kiesők száma a fiatalabb és az idősebb korosztályban egyaránt magas volt.  "A fiatalabbak és az idősebbek együttesen az általános gazdasági inaktivitás növekedésének kilenctizedét teszik ki, ami komoly hatással lehet mind az egyéni életszínvonalra, mind a karrierútra" - mondta Louise Murphy, a Resolution Foundation vezető közgazdásza.

Az alapítvány szerint a tartósan betegeskedők számának növekedése miatt az Egyesült Királyság az egyetlen olyan G7-gazdaság, amely nem tért vissza a járvány előtti foglalkoztatási szintre. Hozzátette azonban, hogy az inaktivitási adatok enyhén csökkentek, 2023 decemberében 2,7 millióra. Elmondta, hogy a hosszú távú megbetegedések emelkedő tendenciája valójában a világjárvány előtt, 2019 nyarán kezdődött és 54 hónapja tart. 

A brit munkaügyi minisztérium (DWP) adatai azt mutatják, hogy egyre több ember ad be rokkantsági ellátásra kérelmet. Az egészségügyi problémákkal küzdők száma eszerint 2020-ról 2024-re 68 százalékkal nőtt, a 16-17 éves korosztályban pedig 138 százalékkal.

Az alapítvány megvizsgálta a DWP adatait a munkaképesség-értékelésekben rögzített egészségügyi állapotokról, és kiemelte, hogy sok ellátást igénylő mentális egészségügyi és mozgásszervi problémákat említett: 69%-uk mentális zavarok miatt, 48%-uk pedig kötőszöveti vagy mozgásszervi fájdalmak miatt került a nyilvántartásba. 

A DWP szóvivője elmondta: "A gazdaságra vonatkozó tervünk működik. Az infláció 3,4%-ra csökkent, a foglalkoztatás növekszik, a foglalkoztatottak száma rekordmagas, az inaktívak száma pedig csökken. 2010 óta egymillióval csökkentettük a munkanélküli háztartások számát. A 2,5 milliárd fontos Vissza a munkába tervünk több mint egymillió ember számára segít lebontani a munkavállalás útjában álló akadályokat, és a közelmúltban hozott költségvetési intézkedéseink a becslések szerint további 300 000 munkavállalóval növelik a munkaerőt." - tette hozzá. (Érdekesség, hogy a magyar kormány is pont ennyire becsüli a potenciális munkaerő-tartalékot hazánkban.) 

A hosszú távú gazdasági inaktivitás kezelése érdekében Jeremy Hunt kancellár novemberben azt mondta, hogy a szigorúbb munkaképességi teszteket és az álláskeresési támogatást is magában foglaló reformok 200 000 emberrel több embert fognak munkába állítani. E tervek szerint a kormány a vitatott munkaképesség-vizsgálatot is el akarja törölni.

"Megreformáljuk a munkaképességet felmérő rendszert, hogy az tükrözze a nagyobb rugalmasságot és az otthoni munkavégzés lehetőségét, ami a világjárvány után terjedt el" - mondta Hunt úr novemberben. "A következő öt évben pedig 1,3 milliárd fontot fogunk költeni arra, hogy közel 700 000 egészségügyi problémával küzdő embernek segítsünk munkát találni."

bbc.com

fotó: freepik

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A türelem pszichológiája: ezt kell megérteni és minden könnyebb lesz

A türelem nem egyszerűen személyiségjegy vagy „jó nevelés” kérdése: a pszichológia szerint egy tanulható érzelemszabályozási képesség, amely... Teljes cikk

A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók

A „csendes órák” egyre jelentősebb szerepet játszanak a digitális zaj csökkentésében - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk

Ha csak egyre van időd: mi a fontosabb, a jó alvás vagy a testmozgás?

Ha választanod kell a mozgás és az alvás között, a tudomány szerint a pihentető éjszaka a jobb befektetés. Egy friss, 28 millió napnyi adatot... Teljes cikk