Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét
Egy jelentés szerint az 1990-es évek óta most emelkedett az eddigi legmagasabb szintre a munkaerőpiacot hosszú távú betegség miatt elhagyó emberek száma az Egyesült Királyságban - írja a bbc.com.
A betegség miatt gazdaságilag inaktívvá váló felnőttek száma a 2019. júliusi 2,1 millióról 2023 októberére 2,8 millióra emelkedett, ami az eddigi legmagasabb számot jelenti - közölte a Resolution Foundation. A betegség miatti inaktivitás növekedésének eddigi leghosszabb időszaka 1994 és 1998 között volt, 55 hónapig tartott.
Az adatok szerint a tartós megbetegedés miatt munkából kiesők száma a fiatalabb és az idősebb korosztályban egyaránt magas volt. "A fiatalabbak és az idősebbek együttesen az általános gazdasági inaktivitás növekedésének kilenctizedét teszik ki, ami komoly hatással lehet mind az egyéni életszínvonalra, mind a karrierútra" - mondta Louise Murphy, a Resolution Foundation vezető közgazdásza.
Az alapítvány szerint a tartósan betegeskedők számának növekedése miatt az Egyesült Királyság az egyetlen olyan G7-gazdaság, amely nem tért vissza a járvány előtti foglalkoztatási szintre. Hozzátette azonban, hogy az inaktivitási adatok enyhén csökkentek, 2023 decemberében 2,7 millióra. Elmondta, hogy a hosszú távú megbetegedések emelkedő tendenciája valójában a világjárvány előtt, 2019 nyarán kezdődött és 54 hónapja tart.
A brit munkaügyi minisztérium (DWP) adatai azt mutatják, hogy egyre több ember ad be rokkantsági ellátásra kérelmet. Az egészségügyi problémákkal küzdők száma eszerint 2020-ról 2024-re 68 százalékkal nőtt, a 16-17 éves korosztályban pedig 138 százalékkal.
Az alapítvány megvizsgálta a DWP adatait a munkaképesség-értékelésekben rögzített egészségügyi állapotokról, és kiemelte, hogy sok ellátást igénylő mentális egészségügyi és mozgásszervi problémákat említett: 69%-uk mentális zavarok miatt, 48%-uk pedig kötőszöveti vagy mozgásszervi fájdalmak miatt került a nyilvántartásba.
A DWP szóvivője elmondta: "A gazdaságra vonatkozó tervünk működik. Az infláció 3,4%-ra csökkent, a foglalkoztatás növekszik, a foglalkoztatottak száma rekordmagas, az inaktívak száma pedig csökken. 2010 óta egymillióval csökkentettük a munkanélküli háztartások számát. A 2,5 milliárd fontos Vissza a munkába tervünk több mint egymillió ember számára segít lebontani a munkavállalás útjában álló akadályokat, és a közelmúltban hozott költségvetési intézkedéseink a becslések szerint további 300 000 munkavállalóval növelik a munkaerőt." - tette hozzá. (Érdekesség, hogy a magyar kormány is pont ennyire becsüli a potenciális munkaerő-tartalékot hazánkban.)
A hosszú távú gazdasági inaktivitás kezelése érdekében Jeremy Hunt kancellár novemberben azt mondta, hogy a szigorúbb munkaképességi teszteket és az álláskeresési támogatást is magában foglaló reformok 200 000 emberrel több embert fognak munkába állítani. E tervek szerint a kormány a vitatott munkaképesség-vizsgálatot is el akarja törölni.
"Megreformáljuk a munkaképességet felmérő rendszert, hogy az tükrözze a nagyobb rugalmasságot és az otthoni munkavégzés lehetőségét, ami a világjárvány után terjedt el" - mondta Hunt úr novemberben. "A következő öt évben pedig 1,3 milliárd fontot fogunk költeni arra, hogy közel 700 000 egészségügyi problémával küzdő embernek segítsünk munkát találni."
fotó: freepik
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A 40–75 éves magyarok többsége családja gondozása miatt háttérbe szorítja saját testi-lelki egészségét. A korosztály tagjai hetente átlagosan... Teljes cikk
A Yettel Magyarország tavaly vezette be Recharge nevű munkavállalói jólléti programját, amely minden aktívan ledolgozott ötödik év után egy teljes... Teljes cikk
A tudatosság nem luxus, hanem a hosszú távú szakmai és magánéleti siker egyetlen járható útja. Nem csak a nők birkóznak azzal a dilemmával, hogy... Teljes cikk
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 1 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hete
- Hét pályakezdő fiatal nő munkaerőpiaci indulását segíti a Waberer’s 2 hete
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 2 hete
- A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre 2 hete
- Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után 3 hete
- KSH: így változtak a gyermekes nők foglalkoztatási mutatói 3 hete
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 3 hete
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 3 hete
- A wellbeing-paradoxon: kinek a dolga, hogy jól legyünk a munkahelyen? 4 hete
- A munkahelyi ivás kora lejárt? Átalakul, hogyan barátkoznak ma a kollégák 1 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben