Rengeteget túlóráznak a kiskereskedelemben
Tavalyhoz képest is emelkedett a kiskereskedelmi boltok dolgozóinak túlóraszáma. A december hagyományosan is növeli túlóra idejét, miközben még jobban érződik a munkaerőhiány - írja a Pénzcentrum.
Az elmúlt évek növekedési üteme alapján idén is magas lesz a bolti dolgozók túlóraszáma. Mi sem bizonyítja ezt a tendenciát jobban, minthogy 2018 január és augusztusa között 3,2 millió órára nőtt a túlóraszám a boltos kiskereskedelemben az előző évi 3 milliós óraszámmal szemben. Így újabb csúcsot érhetnek el a boltosok.
A havi túlóraátlaghoz mért átlagos másfélszeres decemberi többlet 2017-ben már kétszeresre nőtt. Ez azt jelenti, hogy decemberben kétszer annyit kellett az eladóknak a rendes munkaidőn túl dolgozniuk, mint a korábbi hónapokban. Túlóra ugyanis az év minden szakában van -írja a portál.
Mivel egyre nehezebb eladót találni, így a diákmunkásokra vagy nyugdíjasokra is szüksége van. Ugyanakkor mindez a munkáltatónak is sok pénzébe kerül, tekintve, hogy az elmúlt években két számjegyű béremelések mellett a minimálbéremelés is terhelte a cégek költségvetését.
A törvény szerint a túlóráért persze több pénz jár. Így a bolt üzemeltetője választhat, hogy vagy fizet 50 százalékos bérpótlékot, vagy a túlórának megfelelő időtartamú szabadidőt ad, amikorra persze az alapbér arányos része azért jár. A szabadnapot a jellemzően olyankor oszthatják ki, amikor nincs nagy forgalom, ugyanis az üzletekben ez rendkívül aránytalan. Van, amikor nagy a kereslet, de vannak üres időszakok is.
Ha azonban heti pihenőnapon túlóráztat a munkaadó, akkor a pótlék mértéke 100 százalék (szombaton, vagy vasárnap). Itt is lehet átváltani szabadidőre, viszont akkor is jár 50 százalék pótlék, és ezt nem szabad összekeverni az egyébként járó, úgyszintén 50 százalékos vasárnapi pótlékkal - hívja fel a figyelmet a Pénzcentrum.
További szabály, hogy dolgozónként évente legfeljebb 250 túlóra rendelhető el, amit a jog rendkívüli munkaidőnek hív. Ez az óraszám kollektív szerződés - tehát a szakszervezet beleegyezése - esetén legfeljebb 300 óra lehet évente.
mti, fotó:Pixabay
A havi túlóraátlaghoz mért átlagos másfélszeres decemberi többlet 2017-ben már kétszeresre nőtt. Ez azt jelenti, hogy decemberben kétszer annyit kellett az eladóknak a rendes munkaidőn túl dolgozniuk, mint a korábbi hónapokban. Túlóra ugyanis az év minden szakában van -írja a portál.
Mivel egyre nehezebb eladót találni, így a diákmunkásokra vagy nyugdíjasokra is szüksége van. Ugyanakkor mindez a munkáltatónak is sok pénzébe kerül, tekintve, hogy az elmúlt években két számjegyű béremelések mellett a minimálbéremelés is terhelte a cégek költségvetését.
A törvény szerint a túlóráért persze több pénz jár. Így a bolt üzemeltetője választhat, hogy vagy fizet 50 százalékos bérpótlékot, vagy a túlórának megfelelő időtartamú szabadidőt ad, amikorra persze az alapbér arányos része azért jár. A szabadnapot a jellemzően olyankor oszthatják ki, amikor nincs nagy forgalom, ugyanis az üzletekben ez rendkívül aránytalan. Van, amikor nagy a kereslet, de vannak üres időszakok is.
Ha azonban heti pihenőnapon túlóráztat a munkaadó, akkor a pótlék mértéke 100 százalék (szombaton, vagy vasárnap). Itt is lehet átváltani szabadidőre, viszont akkor is jár 50 százalék pótlék, és ezt nem szabad összekeverni az egyébként járó, úgyszintén 50 százalékos vasárnapi pótlékkal - hívja fel a figyelmet a Pénzcentrum.
További szabály, hogy dolgozónként évente legfeljebb 250 túlóra rendelhető el, amit a jog rendkívüli munkaidőnek hív. Ez az óraszám kollektív szerződés - tehát a szakszervezet beleegyezése - esetén legfeljebb 300 óra lehet évente.
mti, fotó:Pixabay
Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?
Így teszi le a névjegyét egy új vezető