Megjelent: 1 éve

Rengeteget túlóráznak a kiskereskedelemben

Tavalyhoz képest is emelkedett a kiskereskedelmi boltok dolgozóinak túlóraszáma. A december hagyományosan is növeli túlóra idejét, miközben még jobban érződik a munkaerőhiány - írja a Pénzcentrum.

Az elmúlt évek növekedési üteme alapján idén is magas lesz a bolti dolgozók túlóraszáma. Mi sem bizonyítja ezt a tendenciát jobban, minthogy 2018 január és augusztusa között 3,2 millió órára nőtt a túlóraszám a boltos kiskereskedelemben az előző évi 3 milliós óraszámmal szemben. Így újabb csúcsot érhetnek el a boltosok.

A havi túlóraátlaghoz mért átlagos másfélszeres decemberi többlet 2017-ben már kétszeresre nőtt. Ez azt jelenti, hogy decemberben kétszer annyit kellett az eladóknak a rendes munkaidőn túl dolgozniuk, mint a korábbi hónapokban. Túlóra ugyanis az év minden szakában van -írja a portál.

Mivel egyre nehezebb eladót találni, így a diákmunkásokra vagy nyugdíjasokra is szüksége van. Ugyanakkor mindez a munkáltatónak is sok pénzébe kerül, tekintve, hogy az elmúlt években két számjegyű béremelések mellett a minimálbéremelés is terhelte a cégek költségvetését.

A törvény szerint a túlóráért persze több pénz jár. Így a bolt üzemeltetője választhat, hogy vagy fizet 50 százalékos bérpótlékot, vagy a túlórának megfelelő időtartamú szabadidőt ad, amikorra persze az alapbér arányos része azért jár. A szabadnapot a jellemzően olyankor oszthatják ki, amikor nincs nagy forgalom, ugyanis az üzletekben ez rendkívül aránytalan. Van, amikor nagy a kereslet, de vannak üres időszakok is.

Ha azonban heti pihenőnapon túlóráztat a munkaadó, akkor a pótlék mértéke 100 százalék (szombaton, vagy vasárnap). Itt is lehet átváltani szabadidőre, viszont akkor is jár 50 százalék pótlék, és ezt nem szabad összekeverni az egyébként járó, úgyszintén 50 százalékos vasárnapi pótlékkal - hívja fel a figyelmet a Pénzcentrum.

További szabály, hogy dolgozónként évente legfeljebb 250 túlóra rendelhető el, amit a jog rendkívüli munkaidőnek hív. Ez az óraszám kollektív szerződés - tehát a szakszervezet beleegyezése - esetén legfeljebb 300 óra lehet évente.

mti, fotó:Pixabay
  • 2020.04.09Online workshopok és E-learning képzések április 9-től Válassza online workshopjainkat fix időben, vagy az e-learning alapú, rugalmas tanulási formát, amelyben bárhol és bármikor, önállóan, a saját időbeosztása szerint sajátíthatja el a tananyagot! Részletek Jegyek
  • 2020.06.127 Skills for Assertiveness_Egy napos nyelvi tréning A tréning nap 100%-ban gyakorlati feladatokra és a tapasztalati tanulásra épül. Egyedülálló alkalom, hogy az idegen nyelvi tudást felszínre hozzuk, gyakoroljuk, hasznos panel kifejezéseket rögzítsünk a folyékony és magabiztos megszólaláshoz. A júniusi tréningünkre első sorban a B1+/B2 szintű jelentkezőket várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Órabér vagy teljesítménybér? Milyen bérezést válasszunk?

Legyen akár baráti összejövetelen téma a munkahely, vagy egy hitel kapcsán egyeztetett munkáltatói igazolás, esetleg álláskeresés a kérdés minden... Teljes cikk

Közmunkás bér

A közfoglalkoztatottak bére is függ az iskolai végzettségtől és attól, hogy a dolgozó munkavezetői feladatokat lát-e el. A közmunkások bére 2017... Teljes cikk

Országos Bérügyviteli Bajnokság - a rendezvény, amit nem kell lemondani

A bérügyviteli szakma legnagyobb versenye idén sem marad el. Nyolc éve a vetélkedőre nevező kismamák és az ország távolabbi pontjairól jelentkező... Teljes cikk