A Revolut kivezeti a távmunkát a pályakezdők számára: heti három nap irodai jelenlétet írnak elő

A Revolut bejelentette, hogy a 2027-es évfolyamtól kezdve jelentősen módosítja a frissdiplomás munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási szabályokat. Míg a fintech vállalat korábban a „remote-first”, azaz távmunka-központú modell egyik legfőbb nemzetközi szószólója volt, az új belépőknek mostantól hetente legalább három napot az irodában kell tölteniük.

A döntést azzal indokolták, hogy a pályakezdők számára a személyes jelenlét és a közvetlen, arc szembeni együttműködés jelentős szakmai előnyt jelent. A menedzsment álláspontja szerint a szakmai alapok elsajátítása, a vállalati kultúra mélyebb megismerése és a senior kollégáktól való eltanulható „titkok” sokkal hatékonyabbak, ha a munkavállalók fizikailag is egy térben tartózkodnak.

Vége a teljes rugalmasságnak a fiatalok számára

A változtatás éles elmozdulást tükröz a Revolut eddigi stratégiájában. A cég korábban büszke volt arra, hogy munkavállalói a világ szinte bármely pontjáról dolgozhatnak, ám a legújabb belső elemzések azt mutatják, hogy a karrierjük elején állók számára a teljes távmunka elszigetelődéshez és lassabb fejlődéshez vezethet.

A Revolut vezetése hangsúlyozta, hogy az irodai jelenlét elvárása nem büntetés, hanem egyfajta befektetés a fiatal tehetségek jövőjébe. Az új szabályozás értelmében a 2027-es toborzási ciklusban érkező fiatalok olyan munkakörnyezetbe érkeznek, ahol a strukturált mentori támogatás és a spontán szakmai interakciók is segítik a gyorsabb előrelépést.

A döntés főbb pontjai a következők:

• Heti 3 nap kötelező irodai munka: Ez kifejezetten a 2027-ben csatlakozó diplomás program résztvevőire vonatkozik.
• Személyes mentorálás: A hangsúly a senior kollégákkal való közvetlen kapcsolattartáson van.
• Karrierelőny: A vállalat szerint a hibrid modell ezen formája segíti a hosszú távú szakmai sikereket.
• Szemléletváltás: A korábbi „távmunka mindenekelőtt” megközelítés részleges feladása a hatékonyabb beilleszkedés érdekében.

Ez a lépés illeszkedik abba a globális workplace trendbe, amelyben a nagy technológiai vállalatok sorra vizsgálják felül a pandémia alatt bevezetett teljes rugalmasságot, keresve az egyensúlyt a munkavállalói igények és a szervezeti hatékonyság között.

Forrás: HR Grapevine