Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 14 éve

Rorschach-teszt: Tintapacákkal a vezetői székig

A Rorschach projektív személyiségteszt. A vizsgálat során a jelöltnek nem konkrét feladatokat kell megoldania, hanem arról kell beszélnie, meglátása szerint mit ábrázolnak az egymás után felmutatott tíz táblán lévő tintapacákra hasonlító foltok - mondta a Pályacsúcs Magazinnak Komóczi Mihály klinikai szakpszichológus.

A válaszok gyorsaságát is figyelik

A teszt egy átlag diplomás esetében körülbelül 40 percet vesz igénybe. Ez idő alatt a pszichológus folyamatosan jegyzetel, minden szót leír, de figyeli a válaszok gyorsaságát is. A pszichológusok a képek által kiváltott asszociációkból, és azok speciális jelölésrendszeréből számított mutatókból rajzolják meg a pályázó személyiségét. Mivel az értékeléshez elengedhetetlen a tesztben való jártasság és gyakorlat, elkészítésére egy legalább 4-5 év gyakorlattal rendelkező szakembert ajánlott felkérni.

Nehéz manipulálni

"A Rorschach-teszt az egyik legkevésbé manipulálható teszt. Míg a kérdőíves módszerek esetében kellő odafigyeléssel, a lehetséges válaszok mögöttes tartalmát meglátva a jelöltek képesek pozitív képet kialakítani magukról, addig a Rorschachnál ez teljes sikerrel nem, vagy csak kivételes esetben sikerülhet. A pszichológus ugyanis láthatja a tesztből, hogy a pályázó asszociációi mikor tükröznek a valóság szubjektív kiszínezésére irányuló képet" - mondta Komóczi Mihály.

Kiderülhet az érzelmi stabilitás is

Emellett -tette hozzá- a teszt megmutatja például, hogy a leendő vezető személyisége mennyire stabil, érzelmi terhelés hatására mennyire lehet képes racionálisan gondolkodni A válaszokból az is kiderülhet, hogy összeomlik-e a pályázó stressz-helyzetben. A teszt a jelölt moralitásáról és önállóságának mértékéről is képet ad, emellett esetleges kreativitására, öntörvényűségére, és rugalmasságára is fényt derít.

Bűnesetkor is bevetik

A módszer megbízhatóságát jelzi, hogy a klinikai alkalmazás mellett bűnesetekkor, és polgári peres eljárásokban (például gyermekelhelyezés) is használják: a Rorschach-teszt segít feltérképezni a gyanúsítottak személyiségét, és a tesztvizsgálatra alapozott szakvélemény jelentősen segítheti az ítélkezési gyakorlatot.

Az eredmény különleges személyes adat

Mivel a keletkezett tesztadat különleges személyi adatnak minősül, a pszichológus csak abban az esetben adja ki a leendő munkáltatónak a teljes személyiségrajzot, ha a vizsgált személy ehhez írásban hozzájárul. "A kiértékelést követően - mivel abban szerepelhetnek kellemetlen megállapítások- a vizsgálat előtt aláírt nyilatkozat ellenére ismételten megkérdezzük a pályázót, kiadhatjuk-e a részletes elemzést. Ha ehhez nem járul hozzá, csak azt közöljük a cég képviselőjével, hogy megfelelőnek találtuk-e a jelöltet a pozíció betöltésére vagy sem" - szögezte le Komóczi Mihály.

Csak más módszerrel együtt hatékony

A Rorschach-ot egyébként a kiválasztási módszerek egyikeként érdemes használni, a legmegfelelőbb kolléga kiválasztásához önmagában ezen, vagy más teszt alkalmazása nem elegendő. Az alkalmassági vizsgálat akkor lesz igazán sikeres, ha más teszteken is átesik a jelölt.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A női mentorporgramok nagy értéke, hogy mintát mutatnak

Bár elenyésző számú női mentorprogram indul a vállalatoknál ma Magyarországon, mégis minden egyes ilyen program hozzájárul a női... Teljes cikk

Tanítók napja - 150 éves az állami magyar nyelvű tanítóképzés

Ma ünneplik a tanítók napját, országszerte több rendezvényen idézik fel a 150 éves állami magyar nyelvű tanítóképzést - írja az MTI. Teljes cikk

A női munkaerő rejtett potenciáljai

Milyen valós tartalom van a napjainkban kifejezetten felkapott női egyenjogúsággal, illetve a nemi egyenlőséggel foglalkozó közbeszéd mögött? Mit... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár