Saját képzési központot indított útjára a Ganz
Oktatási központot hozott létre a Ganz Transzformátor- és Villamos Forgógépgyártó Kft. a Ceglédi Szakképzési Centrummal együttműködésben. A tápiószelei gyárban működő Ganz Oktatási Központ Magyarországon is egyedülállónak számító, a transzformátor- és villamos forgógépgyártáshoz kapcsolódó tudásközpontot indít útjára, elősegítve az iparvállalat szakember-utánpótlását.
A Ganz Oktatási Központ április 1-jén nyitotta meg kapuit a jövő szakembereinek képzése céljából. A megfelelő szakmai utánpótlás kulcsfontosságú a Ganz Transzformátor- és Villamos Forgógépgyártó Kft. életében, a saját tudásközpontban pedig olyan szaktudással ruházzák fel a jelentkezőket, ami jelenleg egyedülálló az országban. Ez a lépés nemcsak a Ganz számára biztosít stabil alapokat, hanem többek között támogatja a gyártói kiválóságot és a minőségtudatosságot is, emellett a térség fejlődését megtartóképességét is erősíti. A képzéshez a nagymúltú energetikai gyártóvállalat tápiószelei gyártóbázisán alakítottak ki két modern tantermet, ahol mostantól a Ganz Start Napok eseményei is zajlanak.
A képzések az elméleti és gyakorlati oktatásra építenek, és a résztvevők számára strukturált, intenzív programot biztosítanak, hogy az új belépők felkészültebben kapcsolódhassanak be a Ganz gyártási folyamataiba. A résztvevők a vállalat tapasztalt szakemberei és a Ceglédi Szakképzési Centrum oktatói támogatásával sajátítják el a szükséges tudást és készségeket, amelyek elengedhetetlenek a gyártóvállalat hazai szinten egyedülálló gyártási tevékenységéhez. A képzés során külön figyelmet fordítottak arra, hogy a résztvevők átfogó képet kapjanak a Ganz teljes gyártási folyamatáról, aminek eredményeként az új belépők mindhárom üzletág munkájával megismerkednek, elősegítve ezzel a zökkenőmentes átjárhatóságot és helyettesíthetőséget a különböző részlegek között.
A Ganz célja minden hónapban új, egyhónapos turnus elindítása. A képzési témák között szerepelnek többek között: villamosságtani alapok, rajzolvasás és mérőeszközök használata, számítógép-használati alapismeretek és a transzformátorok és forgógépek működési alapjai is. A képzés egy számonkéréssel zárul, és a sikeres vizsgát tett kollégák oklevélben és belsős tanúsítványban részesülnek.
„A gyártás során olyan speciális szakértelemre, tudásra és képességekre van szükség, amit csak nálunk lehet a legmagasabb szinten elsajátítani. Viszont ez az utánpótlás felvételében korlátokat is jelent. Ez az igény szülte a Ganz Oktatási Központot. Büszkék vagyunk rá, hogy hosszú hónapok munkájával meg tudtuk valósítani a célunkat, és az el is kezdődhetett április 1-jén az első 15 fővel.” – mondta Huszár Vera, a vállalat HR-vezetője.
A Ganz sikerének egyik titka, hogy nagy hangsúlyt fektet a fejlesztésekre, miközben több mint 145 éves története stabil alapokat és széleskörű szakértelmet biztosít. A vállalat a transzformátor 140 évvel ezlőtti szabadalmaztatása óta élen jár a magyar ipar folyamatos megújulásában, amihez elengedhetetlen a munkatársak folyamatos képzése és oktatása. Ennek érdekében a Ganz számos tanulást célzó programot kínál munkatársainak és az újonnan csatlakozó kollégáknak egyaránt.
Ez lett a legfontosabb készség, avagy "superskill" a munkaerőpiacon
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A puha készségek közül a professzionalizmus a második helyen végzett, ami egy szakértő szerint arra utalhat, hogy a fiatalabb generáció munkavállalói lazábbak. Teljes cikk
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 1 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 1 hete
- Külföldi egyetemek, kutatói karrier: új lehetőségeket mutattak be az Educatión 3 hete
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 2 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig