Schonerné Emődi Edit, a Freudenberg Tömítés Ipari Kft. HR-menedzsere
Schonerné Emődi Edit a lajosmizsei Freudenberg Tömítés Ipari Kft. HR-menedzsere. Kanyargós út van mögötte és reméli, hogy előtte is, hiszen érdekes mérföldköveket érintett eddig és hisz abban, hogy szakmai életútja további izgalmas kihívásokat rejt magában.
Villám kérdések-válaszok
HR BP vagy sem?
Naná: a HR-szakember valódi partner, akinek ismernie és értenie kell az üzleti igényeket.
Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Mindkettő lehet hatékony, de a nemzetközi környezetben a konferenciabeszélgetés elkerülhetetlen.
Irodai munka ülve vagy állva?
Az irodámban ülök, de szívesen megyek a gyártásba, így a mozgás is biztosított.
Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Vállalatmérettől függ, jelenleg házon belüli megoldást alkalmazunk.
Belső toborzás vagy külső toborzás?
A Freudenberg csoport nagy hangsúlyt fektet a karrierút biztosítására, így a belső toborzás is fontos számunkra.
Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Ösztönözzük az egyéni tehetségek kibontakozását a csapatban!
Főzés vagy étterem?
Főzés: kikapcsolódás és alkotás, étterem: új ízek felfedezése kellemes társaságban.
Konditerem vagy kerti munka?
Számomra ez nem eldöntendő kérdés: konditerem, ha futni szeretnék és kert, ha a rózsáimmal bíbelődni.
Könyv vagy e-book?
Párhuzamosan coaching, receptkönyv és családregény.
HR BP vagy sem?
Naná: a HR-szakember valódi partner, akinek ismernie és értenie kell az üzleti igényeket.
Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Mindkettő lehet hatékony, de a nemzetközi környezetben a konferenciabeszélgetés elkerülhetetlen.
Irodai munka ülve vagy állva?
Az irodámban ülök, de szívesen megyek a gyártásba, így a mozgás is biztosított.
Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Vállalatmérettől függ, jelenleg házon belüli megoldást alkalmazunk.
Belső toborzás vagy külső toborzás?
A Freudenberg csoport nagy hangsúlyt fektet a karrierút biztosítására, így a belső toborzás is fontos számunkra.
Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Ösztönözzük az egyéni tehetségek kibontakozását a csapatban!
Főzés vagy étterem?
Főzés: kikapcsolódás és alkotás, étterem: új ízek felfedezése kellemes társaságban.
Konditerem vagy kerti munka?
Számomra ez nem eldöntendő kérdés: konditerem, ha futni szeretnék és kert, ha a rózsáimmal bíbelődni.
Könyv vagy e-book?
Párhuzamosan coaching, receptkönyv és családregény.
Az önképzés mellett a szakmai konferenciákon való részvétel támogatta a napi munkájában, és gyorsan bebizonyosodott, hogy ez az a szerepkör, amiben ki tud teljesedni. Fejlődését és orientációját tovább segítette, hogy elvégezte a Budapesti Corvinus Egyetem HR-Business Partner képzését. Az egyetemen inspiráló közegben, hiteles szakemberektől (egyetemi oktatók, szervezetfejlesztési szakemberek, pszichológusok, coachok) kapott olyan új szakmai ismeretet és gyakorlatot, ami új utat nyitott karrierje során.
Kísérletezési kedve rövid időre recruiting irodába vezette, ahol a „másik oldalon” ülve tapasztalhatta meg, milyen szolgáltatni, felkutatni és megszerezni a kívánt pozícióra a megfelelő munkaerőt. Ezt követően pályázta meg egy már számára ismert kultúrával rendelkező cégcsoport, a Freudenberg gyártóvállalata által meghirdetett HR-menedzseri pozíciót. Ennél a vállalatnál kiváló szakmai támogatást kap a központi HR-szervezettől. Ugyanakkor adott számára az a szabadság is, hogy a know-how-t helyi szinten saját elgondolása szerint valósítsa meg. Izgalmas ez egy olyan régióban (Lajosmizse, Kecskeméttől 16 km-re), ahol az autóipar erőteljes képviselői rengeteg munkaerőt szippantanak be. A vállalat ráadásul szervezeti átalakuláson megy át, és bővülésre készülnek, így megmozgatja a HR-s kreativitását.
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Schonerné Emődi Edit, a Freudenberg Tömítés Ipari Kft. HR-menedzsere
2. oldal - A visszajelezni nem csak egy évben egyszer kell
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók