Megjelent: 4 éve

Siralmas a munkajogi felkészültség

Alapszintű munkajogi képzésnek helye lenne a szakképzésben és a felsőoktatásban is, hiszen az iskolából kikerülőkből biztosan munkavállalók és munkaadók lesznek. Dr. Ferencz Jácint, ügyvéd szerint, azonban jelenleg sokan azzal sincsenek tisztában, mit írnak, íratnak alá a munkaszerződés megkötésekor. Ennek jegyében, többek között a munkaviszony alapelveiről, magatartási követelményeiről is beszélni fog a HR Portal februári munkajogi workshopján.

images

A közelmúltban olvastunk egy újságcikket, amelyben azt mondta, hogy a társadalom munkajogi felkészültsége nagyon alacsony. Mire gondol pontosan?
Valóban nem állunk jól e téren, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon nagy hiányosságok vannak, amelyeket túl nagyvonalúan kezelünk a mindennapokban. Sokan azt gondolják, hogy egyik pillanatról a másikra tudnak majd munkahelyet váltani, közben még azzal sincsenek tisztában, hogy mit írtak alá a munkaszerződésükben, vagy a tetteiknek milyen kártérítési következményei lehetnek. A munkáltatók ugyanígy a másik oldalon gyakran az internetről letöltött sablon munkaszerződéssel dolgoznak. Ami mindenre jó, csak arra nem, hogy rögzítsék, miben is állapodtak meg a felek. Ellenőrzés esetén lehet ugyan lobogtatni, de nem jelent biztonságot egyik oldalnak sem.

A „Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására!” - című munkajogi workshopra január 17-ig még elérhetők Early Bird jegyek. A jelentkezés és a részletes program ITT található.


Hogy lehetne ezen változtatni?
Valószínűleg hosszú idő alatt, de tudatos képzéssel ez már középtávon megvalósítható. Nem értek egyet azzal, hogy a munkaügyi ellenőrzések rászorítják a feleket a felkészülésre vagy a tartós jogkövetésre. Ennek hatása a gyorshajtások visszaszorításával azonos. Akit elkapnak, jól megbüntetik, de legtöbbször számítunk rá, hol vannak a traffipaxok. Ott lassítunk, utána pedig újra rálépünk a gázra.
A megfelelő, alapszintű munkajogi képzésnek helye lenne a szakképzésben és a felsőoktatásban is, ugyanis az iskolákban munkavállalókat és munkáltatókat képzünk. Az gyakori, hogy valaki nem a tanult szakmájában helyezkedik el, az viszont kifejezetten ritka, hogy az iskolásból ne válna dolgozó, esetleg vezető.

Van olyan terület, amit hangsúlyosnak tart a munkajogon belül?
Természetesen igen. Ha valaki a munkaviszony alapelveivel, az általános magatartási követelményeivel tisztában van, akkor sem fogja nagy meglepetés érni, ha a tételes szabályt nem ismeri az adott helyzetre. Tudatosítani kell a felekben, hogy együtt kell működniük, figyelemmel kell lenniük egymás érdekeire, személyiségi jogaira, jó hírnevére. Mind munkaidőben, mind azon kívül. Ha valaki ezek szerint teljesít a munkaviszonyban, akkor a másik féltől is hasonló magatartást várhat el. Ezért is választottuk ezt a kérdéskört a workshop egyik fő vezérfonalául.

Early bird jegyek január 17-ig itt vásárolhatók.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk