Sok tekintetben rugalmatlan a munkaerő-kölcsönzés
Egy beadvány segítségével a hazai munkaerő-kölcsönzés anomáliáira irányította a gazdasági tárca figyelmét a Magyar Outsourcing Szövetség (HOA) - tudta meg a Világgazdaság.
Problémás a bejelentés
A másik problémát a foglalkoztatás bejelentése (Abev-bejelentés) okozza. 2007. január 1-jétől ugyanis a foglalkoztatott biztosítottak bejelentési kötelezettsége, az EMMA rendszerét felváltotta az APEH elektronikus kapuján történő bejelentés. A HOA-nak számos olyan társaság is tagja, amely több telephellyel, országos hálózattal is rendelkezik, számukra pedig hatalmas gondot okoz a bejelentési határidő betartása. A jelenlegi szabályok szerint a biztosítás létrejöttét az azt megelőző napon, de legkésőbb aznap, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell bejelenteni. Vagyis ha a vállalat központja - ahonnan a bejelentés elindul az elektronikus ügyfélkapun keresztül az APEH felé, ahova vidéki vagy más telephelyről a foglalkoztatás első napján érkezik - csak azon a napon értesül arról, hogy a telephelyre felvettek egy munkavállalót, amikor az aláírta a szerződését, és már munkába is állt, már nem lehetséges betartani a határidőt. Az aznapi bejelentést a foglalkoztatás megkezdése előtt kell megtenni - tehát ha a munkavállaló reggel 6-kor kezdi a munkát, akkor az ügyintéző, akinek a munkaideje reggel 8-tól szól, képtelen ezt betartani.
A több vidéki telephellyel rendelkező munkáltatóknál, főleg ott, amelyeknél ritkán van internetkapcsolat, vagy a kölcsönző cégek esetében, ahol csak akkor biztos a jogviszony létrejötte, amikor a munkavállaló megjelenik, lehetetlen betartani ezeket a szabályokat. A törvény szerint a biztosítás megszűntét követő nyolc napon belül kell kijelenteni a munkavállalót. Amennyiben ezen idő alatt esetleg szünetel a biztosítása, mert új jogviszonyt nem létesített, és ebben az időben venne igénybe orvosi ellátást, erre nem jogosult. Nem világos viszont, hogy ezt vajon hogyan ellenőrzik - mondta Gárdus Zsuzsanna. "A törvény nem szabályozza, mikor, hány napon belül kell bejelenteni a biztosítás szünetelését. A havi elszámolások a hónap végén leadott jelenléti ívek alapján történnek, így csak ekkor értesül a bérszámfejtés arról, ha valaki például igazolatlanul hiányzott, vagy fizetés nélküli szabadságon volt hónap közben, vagyis szünetelt a biztosítása. Ha ez több napon keresztül fennáll, esetleg egyik hónapról áthúzódik a másikra, azt hány napon belül kell jelenteni?" - tette hozzá.
Visszaélhetnek az ügyfélkapu rendszerével
Habár a tapasztalatok szerint az ügyfélkapuhoz jogosultságot kérni egyszerű, mégis több dolgozónak is jogosultságot adni annak használatához az esetleges visszaélések miatt veszélyes. "Egyik tagvállalatunk jelezte, hogy alkalmazottja a korábbi munkahelyén minden jogosultsággal rendelkezett, bejelentésre, bevallások beküldésére, folyószámla-lekérdezésre, s bár három hónapja megszűnt a munkaviszonya, s a volt foglalkoztatója bejelentette az előírt nyomtatványon az APEH felé, hogy ez a személy már nem jogosult a korábbi adatszolgáltatásokra és azok beküldésére, mégis a mai napig hozzá tud férni a volt munkáltató adataihoz. Talán az APEH nem rendezte a jogosultsága visszavonását" - mutatott rá a HOA elnökségi tagja. A felvetett problémákra egyelőre várja a szövetség a gazdasági minisztérium válaszát.
Világgazdaság
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 2 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 3 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 5 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 5 hónapja
- Kik a magyar influencer vezetők a Linkedinen? 5 hónapja
- Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services 5 hónapja
- Man at Work: Az önéletrajzok ideje lejárt 6 hónapja
- A vendégmunkások nem jelentenek orvosságot mindenre - de van, amire igen 6 hónapja
- A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató: HR Direkt Kft. 6 hónapja
- Ázsiából kölcsönzött sofőrök vezetik majd a buszokat Budapesten 6 hónapja