Megjelent: 13 éve

Sok vállalatnál még mindig késik a bérmegállapodás

Az állami vállalatok többsége már a múlt év végén megkötötte bérmegállapodásait, annak ellenére, hogy az OÉT ajánlása csak januárban született meg. Nagy részük azonban tartotta a keretszámokat. A versenyszférában ugyanakkor több olyan vállalat is akad, ahol csak júniusban kezdik meg a végleges egyeztetést - számol be a Népszabadság.

Ahol megszületett a béralku, ott többnyire az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 5,5-8 százalékos bérajánlása az irányadó. Több állami nagyvállalatnál már az OÉT bérajánlásának kihirdetése előtt megkötötték a bérmegállapodást, a helyi konfliktusokat éppen ez okozza - állítja Palkovics Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetségének (MOSZ) elnöke. A gond ugyanis az, hogy nem ismerték a később született, irányadó 5,5-8 százalékos javaslatot, a kialkudott bérek pedig sokszor ez alá csúsztak.

Tény: az állami vállalatok többsége már a múlt év végén megkötötte bérmegállapodásait, holott az OÉT ajánlása csak januárban született meg. Ennek ellenére nagy részük tartotta a keretszámokat. A MÁV-nál az alapbérek idén átlagosan 7,5 százalékkal növekedtek, a béren kívüli juttatások összege pedig 210 ezer forintra nőtt, a tavalyi 180 ezer forinttal szemben - mondja Kavalecz Imre, a MÁV Zrt. sajtószóvivője. Hasonló helyzetről számolt be a Magyar Posta szóvivője, Tomecskó Tamás is: a tárgyalások már december végén lezárultak, a postások átlagosan 7,5 százalékos alapbéremelést kapnak 2007-ben.

A Magyar Telekomnál januárra születtek meg a végleges számok, általános 5 százalékos alapbérfejlesztésről állapodtak meg - 2007. augusztus elsejei hatállyal. Ezen felül egyes területeken további egyszázalékos fizetésemelést ad a cég, hogy az érintett dolgozók relatív hátrányát mérsékelje. Bővült a béren kívüli juttatások köre is, és néhány juttatás értéke emelkedett. Az OTP Banknál a béremelés összkereseti szinten átlagosan 8 százalék lett - mondta Karuczka Péter, a bank kommunikációs osztályának munkatársa.

A versenyszféra sok más cégénél viszont még április elején sem láthatják tisztán a munkavállalók, mennyi pénzért is dolgoznak pontosan. Van például olyan vállalat, ahol csak júniusban kezdik meg a végleges egyeztetést - olvasható a Népszabadságban.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk