Szabó Letícia, a GE veresegyházi gyárának HR igazgatója
Szabó Letícia 2006 óta tölti be a General Electric veresegyházi gyárának HR igazgatói posztját, s szolgálja ki az üzem több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével.
Nagy létszámok rengetegében
Szabó Letícia először 1997-ben, a vendéglátóipari főiskolában folytatott tanulmányai alatt kóstolt bele a munka világába, tulajdonképpen szó szerint, hiszen a Kentucky System Kft.-nél, azaz a magyar Pizza Hut és KFC éttermek üzemeltetőjénél kezdte pályáját; itt felvételi és képzési specialistaként 20 étterem 900 munkavállalójáért volt felelős. Két évre rá a gödöllői, gyöngyösi telephellyel rendelkező Lear Corporation Hungary Kft.-nél helyezkedett el mint oktatási és toborzási vezető, bár 2000-ben az emberi erőforrás vezető helyettesi teendőkkel is kiegészültek a feladatai. Az amerikai tulajdonban lévő elsővonalbeli autóipari szállítónál mintegy 4200 munkavállaló technikai felkészültségéért és a létszámbiztosításáért volt felelős 3 közvetlen és 12 közvetett beosztott (tréner) irányítása közepette.
Karrier a GE-nél
2003-ban a GE Hungary-hoz igazolt, hogy először szervezetfejlesztési specialistaként, majd 2006-tól már HR vezetőként szolgálja ki a veresegyházi Energy gyár több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével. HR szinten az USA globális (az Energy-n belül a Global Supply Chain Management alüzletághoz tartozó) központi emberi erőforrás vezetőjének számol be, helyi szinten pedig a divízió magyarországi vezetőjének. Felsőfokú nyelvvizsgája és nemzetközi munkakörnyezete révén angolul folyékonyan beszél, ezen kívül középfokú német nyelvvizsgával is rendelkezik.
Letícia ívelő karrierje mellett családanya is, melyhez bevallása szerint a cég dolgozóbarát kultúrája is hozzájárul. Ezt jól bizonyítja, hogy mindkét gyermeke a GE-nél töltött évek alatt született.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 6 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 9 hónapja
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 9 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 11 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 12 hónapja
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 12 hónapja
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 1 éve
- A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 1 éve
- Janza Ákos az Amerikai Kereskedelmi Kamara új elnöke 1 éve
- Új igazgató a Pullman Budapest hotel élén 1 éve
- A végkielégítés lényeges tudnivalói 1 éve


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?