Szabó Letícia, a GE veresegyházi gyárának HR igazgatója
Szabó Letícia 2006 óta tölti be a General Electric veresegyházi gyárának HR igazgatói posztját, s szolgálja ki az üzem több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével.
Szabó Letícia 1988-ban az Egri Közgazdasági Szakközépiskolában kezdte meg tanulmányait, majd érettségi után a Juhász Gyula Tanítóképző Főiskolára dobbantott, hogy felsőfokú ügyintéző-titkár képesítést szerezzen. 1993-ban a Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskola közgazdász szakára iratkozott be, amelyet később, 2001-ben egy felsőfokú személyügyi szervező diplomával egészített ki az IMC (jelenleg a Közép-Európai Egyetem üzleti iskolája) advanced human resources management kurzusa keretében. Az elmúlt években a Grafológiai Intézetben képezte tovább magát, ahol grafológiai szakasszisztensi vizsgát tett, és jelenleg a grafológusi végzettséget szeretné megszerezni.
Szabó Letícia először 1997-ben, a vendéglátóipari főiskolában folytatott tanulmányai alatt kóstolt bele a munka világába, tulajdonképpen szó szerint, hiszen a Kentucky System Kft.-nél, azaz a magyar Pizza Hut és KFC éttermek üzemeltetőjénél kezdte pályáját; itt felvételi és képzési specialistaként 20 étterem 900 munkavállalójáért volt felelős. Két évre rá a gödöllői, gyöngyösi telephellyel rendelkező Lear Corporation Hungary Kft.-nél helyezkedett el mint oktatási és toborzási vezető, bár 2000-ben az emberi erőforrás vezető helyettesi teendőkkel is kiegészültek a feladatai. Az amerikai tulajdonban lévő elsővonalbeli autóipari szállítónál mintegy 4200 munkavállaló technikai felkészültségéért és a létszámbiztosításáért volt felelős 3 közvetlen és 12 közvetett beosztott (tréner) irányítása közepette.
2003-ban a GE Hungary-hoz igazolt, hogy először szervezetfejlesztési specialistaként, majd 2006-tól már HR vezetőként szolgálja ki a veresegyházi Energy gyár több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével. HR szinten az USA globális (az Energy-n belül a Global Supply Chain Management alüzletághoz tartozó) központi emberi erőforrás vezetőjének számol be, helyi szinten pedig a divízió magyarországi vezetőjének. Felsőfokú nyelvvizsgája és nemzetközi munkakörnyezete révén angolul folyékonyan beszél, ezen kívül középfokú német nyelvvizsgával is rendelkezik.
Letícia ívelő karrierje mellett családanya is, melyhez bevallása szerint a cég dolgozóbarát kultúrája is hozzájárul. Ezt jól bizonyítja, hogy mindkét gyermeke a GE-nél töltött évek alatt született.
Nagy létszámok rengetegében
Szabó Letícia először 1997-ben, a vendéglátóipari főiskolában folytatott tanulmányai alatt kóstolt bele a munka világába, tulajdonképpen szó szerint, hiszen a Kentucky System Kft.-nél, azaz a magyar Pizza Hut és KFC éttermek üzemeltetőjénél kezdte pályáját; itt felvételi és képzési specialistaként 20 étterem 900 munkavállalójáért volt felelős. Két évre rá a gödöllői, gyöngyösi telephellyel rendelkező Lear Corporation Hungary Kft.-nél helyezkedett el mint oktatási és toborzási vezető, bár 2000-ben az emberi erőforrás vezető helyettesi teendőkkel is kiegészültek a feladatai. Az amerikai tulajdonban lévő elsővonalbeli autóipari szállítónál mintegy 4200 munkavállaló technikai felkészültségéért és a létszámbiztosításáért volt felelős 3 közvetlen és 12 közvetett beosztott (tréner) irányítása közepette.
Karrier a GE-nél
2003-ban a GE Hungary-hoz igazolt, hogy először szervezetfejlesztési specialistaként, majd 2006-tól már HR vezetőként szolgálja ki a veresegyházi Energy gyár több mint ezer főre rugó saját, illetve kölcsönzött munkaerő-állományát. Mindezt hat különböző aldivízió három telephelyén viszi véghez tíz beosztott segítségével. HR szinten az USA globális (az Energy-n belül a Global Supply Chain Management alüzletághoz tartozó) központi emberi erőforrás vezetőjének számol be, helyi szinten pedig a divízió magyarországi vezetőjének. Felsőfokú nyelvvizsgája és nemzetközi munkakörnyezete révén angolul folyékonyan beszél, ezen kívül középfokú német nyelvvizsgával is rendelkezik.
Letícia ívelő karrierje mellett családanya is, melyhez bevallása szerint a cég dolgozóbarát kultúrája is hozzájárul. Ezt jól bizonyítja, hogy mindkét gyermeke a GE-nél töltött évek alatt született.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?