Számos ponton módosulnak a foglalkoztatási jogszabályok
Duplájára emelkedhet az "apanapok" száma, a gyermek 3 éves koráig összesen 44 nap szülői szabadság illeti meg a mukavállalókat. A szülők a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A munkáltatóknak ingyenesen kell biztosítania a munkaköri feladatok teljesítéséhez szükséges, jogszabály alapján kötelező képzéseket - benyújtották a Munka Törvénykönyvének módosítására vonatkozó javaslatcsomagot.
A Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) benyújtotta a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását célzó törvényjavaslatát az Országgyűlésnek. A kezdeményezés elfogadásával megvalósulhat az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról szóló uniós rendelkezések átültetése - közölte a TIM.
A munka törvénykönyvével kapcsolatos módosításokat a kormány a szociális partnerekkel történt egyeztetést követően nyújtotta be az Országgyűlés elé.
A munka és magánélet egyensúlyáról szóló irányelv nemzeti jogba való átültetésével duplájára emelkedhet az "apanapok" száma, azaz az érintettek gyermekük születése után kivehető 10 munkanappal rendelkezhetnek. Gyermeke hároméves koráig ezentúl 44 munkanap szülői szabadság illetheti meg a munkavállalót, amit kérésének megfelelő időpontban adhat ki a munkáltatója - ismerteti a TIM.
A kisgyermekes szülők rugalmasabb munkafeltételeik biztosítása érdekében a gyermek nyolcéves koráig kérhetik a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a távmunka keretében vagy részmunkaidőben való foglalkoztatásukat. A közlemény szerint a változtatás időpontját is megjelölő, indoklással ellátott, írásos kérelmükre a munkáltató köteles 15 napon belül szintén írásban válaszolni.
Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelv átültetésével a munkáltatóknak rövidebb határidőkkel, részletesebb információkat kell majd nyújtaniuk. Így például a foglalkoztatás feltételeit tartalmazó tájékoztatót a jelenlegi 15 helyett már 7 napon belül át kell adniuk, az esetleges változásról pedig legkésőbb annak napján értesíteniük kell a munkavállalót.
A munkavégzés kiszámíthatóságát növeli a törvénycsomagnak az a rendelkezése, amely szerint a korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg - írja a TIM.
Új elemként jelenik meg a javaslatban az is, hogy a munkáltatónak ingyenesen kell biztosítania a munkaköri feladatok teljesítéséhez szükséges, jogszabály alapján kötelező képzéseket.
Módosulnak a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló jogszabályok, számos munkavédelmi passzus, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyára vonatkozó előírások és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség elősegítéséről szóló törvény is. Belenyúl a jogalkotó a közszolgálati tisztviselőkre, az egészségügyi és a rendvédelmi dolgozókra, valamaint a Nemzeti Adó- és Vámhivatal munkatársaira vonatkozó jogszabályokba is.
November 9-i konferenciánkon minden részletet megtudhat a most benyújtott válotzásokkal kapcsolatban!
Regisztráció: https://www.hrportal.hu/munkajog-2022/
Fotó: unsplash.com
- 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni.
Részletek
Jegyek
- 2023.02.16CX-Ray elégedettségfelmérés online workshop A munkahelyi hatékonyság az elégedett kollégákkal kezdődik! Skálázható, szűrhető eredmények - tudd meg, munkatársaid szerint, mik a valóban égető problémák!
Részletek
Jegyek
- 2023.02.23CX-Ray teljesítményértékelés online workshop Miért fontos a TÉR? Az egyértelmű egyéni és csapat célok és a folyamatos visszajelzés az elkötelezettséget és motivációt kiemelten meghatározó tényezők.
Részletek
Jegyek
- 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Sokakhoz eljutott már a hír, hogy január 1-jétől jelentősen változtak a Munka törvénykönyvének (Mt.) szabályai. A sok változás közepette azonban... Teljes cikk
Munkajogi, adatvédelmi, rosszabb esetben büntetőjogi következménye is lehet egy rosszul sikerült céges bulinak. Ezért az ünnepi hangulat közepette... Teljes cikk
A parlament múlt héten elfogadta a munka törvénykönyve módosítását, így megkésve ugyan, de eleget téve két fontos uniós irányelv törvénybe... Teljes cikk
- Munkaügyi ellenőrzés: Hol tartsuk a munkaidő-nyilvántartást? 3 hete
- Fogvatartottak gyártanak környezetbarát burkolatokat Szegeden 4 hete
- HR Trendek 2023 4 hete
- Rengeteg magyar munkamániás 4 hete
- USA: Romlott a munkaerőpiaci helyzet, de még mindig kiváló 1 hónapja
- Így módosult január 1-től a Munka törvénykönyve 1 hónapja
- 12 órás munka 1 hónapja
- Menetrendszerűek lehetnek a decemberi és januári elbocsátások 2 hónapja
- Céges rendezvények év végén: mire figyeljünk oda, hogy ne kerüljünk bajba? 2 hónapja
- Így módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak 2 hónapja
- Pert nyert a PDSZ, nincs több fizetetlen túlórázás a tanároknak 2 hónapja