kapubanner for mobile

Szentendre alpolgármestere voltam interimként

Hallottunk már interim menedzserekről, akik egy-egy cég pénzügyi helyzetét tették rendbe bizonyos idő alatt, mások a toborzás ideje alatt segítették a cég munkáját, megint mások pedig a hosszasan betegeskedő vagy épp gyesen lévő vezető helyére ugrottak be egy pár hónapos időszakra. Talán sokan nem tudják, hogy az interim menedzsment a közszférában is jelen van. Polányi Sándor Szentendre alpolgármesteri feladatait látta el interimként, holott korábban nem a közszférában dolgozott: az elmúlt 25 évben vezérigazgatóként, változás- és válságmenedzserként irányított vállalatokat. Később cégépítéssel kezdett foglalkozni. Aztán 2011-ben jött a felkérés: legyen Szentendre alpolgármestere. Erről beszélgettünk vele.

Hogyan lett Ön Szentendre alpolgármestere előre meghatározott ideig, interim menedzserként?

Az interim menedzsment cég (IMR) keresett meg azzal, hogy Szentendre, az őket finanszírozó bankkal együtt, egy válságkezelésben jártas, tapasztalt, az üzleti életben gyakorlatot szerzett menedzsert keres, aki független pártoktól, és lehetőleg nincs semmilyen kapcsolata a helyi érdekkörökkel. Nem örültem annak, hogy alpolgármesterré kellett, hogy válasszanak, mert sohasem vágytam ilyen titulusra. Alpolgármester csak azért lettem, mert a városi vezetés úgy gondolta, hogy megfelelően magas titulus nélkül szinte lehetetlen a közigazgatásban hatékonyan változásmenedzsmentet levezényelni. A határozott időhöz minden szereplő (én is) ragaszkodott, amúgy is ez a normál menete egy változáskezelésnek.


Mi volt a kitűzött célja, feladata?



A feladatom a város gazdálkodásának rendbetétele volt. A célt nagyon egyértelműen határoztuk meg: a város adósságszolgálati képességének megteremtése. Erre 10 hónapom volt, a munkát 2012. február közepén kezdtem és december közepén fejeztem be.


Hogyan nyerte el éppen Ön ezt a címet?



Nem a "címet" hanem ezt a feladatot nyertem el, a cím csak egy szükséges velejárója volt. Úgy tudom előttem már sok jelöltet megnéztek, igazából nem tudom, miért pont engem választottak. A meghallgatás első percétől, mint mindig, nagyon határozott voltam, és talán ezért, illetve a komoly válságmenedzseri múltam miatt bízhattak abban, hogy nem csak ötletelni fogok, de meg is tudom valósítani az elképzeléseimet.


Miért adódott az a helyzet, hogy egy ideig nem volt alpolgármestere a városnak?



Régen is volt és most is van alpolgármestere a városnak. Nem egy meglevő helyre kerestek embert, hanem a válsághelyzet megoldására találták ki a "reorganizációs alpolgármesteri" funkciót erre a 10 hónapra. A reorganizáció során én javasoltam, hogy vezessenek be egy állandó "gazdasági alpolgármesteri" funkciót. Figyelembe véve, hogy egy ekkora város több mint 10 milliárd forinttal gazdálkodik, minden ilyen méretű városnak feltétlenül szüksége lenne egy gazdasági vagy pénzügyi vezetőre - aki nem könyvelési vezető lenne.


Mi történt ez alatt a közel egy év alatt?



Az első hét után felvázoltam egy tervet, hogy mit fogok tenni. Ezt a képviselőtestület egyhangúan el is fogadta, a folytatáshoz az én feltételem volt az egyhangú döntés. Ezek után a polgármesterrel karöltve végrehajtottuk az elképzeléseimet.

  • -Új és új stílusú, az összes közpénzre kiterjedő konszolidált költségvetést készítettünk
  • -Leraktunk egy kontrolling rendszer alapjait
  • -Elkezdtük egy új szemléletű városi menedzsment kialakítását
  • -És sok olyan költséget takarítottunk meg, amire amúgy sem volt szükség

    -A kitűzött célt teljesítettük, az Önkormányzat és a bank megelégedésére.


    Hogyan fogadták Önt, majd a végén hogyan búcsúzott el?



    Természetesen kételkedve, és sokan ellenségesen. Én voltam a "szükséges rossz". Néhány hónap megismerkedés után már elfogadtak és többen együttműködtek. A vége felé már mindenki "vágta a centit" várva, hogy mikor megyek már el. Számomra ez teljesen természetes volt, mert - amint ezt néhány helyen tanítom is - ez teljesen megszokott egy válságkezelésnél.

    Annak ellenére, hogy miután elmentem sok mindent visszarendeztek, a legnagyobb sikernek - a kitűzött gazdasági célt elérése mellett - azt érzem, hogy három hónap múlva néhány képviselő felhívott elnézést kérve, hogy annak idején nem hitték el, hogy független vagyok. Ennek köszönhetően tudtam csak a feladatra koncentrálni, hiszen nem voltam senkinek a befolyása alatt.
    • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek