kapubanner for mobile

Szeptember végéig lehet jelentkezni a Libri Talent pályázatra

A magyar irodalmi élet új tehetségeinek bemutatkozását segíti a Libri Talent program, amely idén újra, immár másodszor várja a pályázókat. A 2024-ben indult hiánypótló kezdeményezés célja, hogy esélyt adjon azoknak az alkotóknak, akik még nem publikáltak önálló kötetet, de írói ambícióikat komolyan veszik. A jelentkezési határidő 2025. szeptember 28., így a pályázóknak idén ez az utolsó lehetőségük arra, hogy kéziratukat beküldjék.

Libri Talent Lackfi-

Magyarország piacvezető könyvkereskedelmi és kiadói cégcsoportja a programmal olyan új hangokat, friss történeteket keresnek, amelyek egyszerre képviselik a minőségi szépírás hagyományát és gazdagítják a kortárs magyar könyvkultúrát.

Libri Talent Kezdősor – az új tehetségek startvonala

A Kezdősor program idén is olyan szerzőket keres, akiknek még nem jelent meg önálló könyvük. A bővített kategóriák között szerepel többek között az utópikus/disztópikus regény, a történelmi regény, a családregény, a narratív non-fiction és a kisregény. A program egyedülálló lehetőséget kínál: a kiválasztott tehetségek (legfeljebb tízen) közel egy évig dolgozhatnak majd mentorukkal kéziratukon, miközben bruttó 2,4 millió forint támogatásban részesülnek. A folyamat végén a legjobbnak ítélt művek kiadási lehetőséget és kiemelt láthatóságot kapnak a Libri gondozásában.

A program egyik legfontosabb pillére a személyes szakmai támogatás. A mentorok névsora folyamatosan bővül, de már biztosan ott lesz a kortársakat segítő írók között Karády Anna, Bán Mór és Lackfi János, akik tapasztalatukkal és tanácsaikkal kísérik a kezdő szerzőket. 

A mentorálás során a szerzők visszajelzéseket kapnak a kéziratukról, betekintést nyerhetnek a könyvkiadás folyamatába, és megtapasztalhatják, milyen aprólékos munka kell ahhoz, hogy egy ötletből valódi, kiadható könyv szülessen. A program célja, hogy ne csupán egykötetes szerzők kerüljenek ki belőle, hanem olyan írók, akik hosszabb távon is meg tudják állni a helyüket a hazai irodalmi életben. Fontos változás, hogy idén a jelentkezők életkorát 35-ről 40 évre emelték, hogy még több debütáló írónak biztosíthassanak jelentkezési lehetőséget.

Új lehetőség meseíróknak – Libri Talent Mini

A Libri tehetséggondozó programja idén kibővült egy új pályázattal is. A Talent Mini kifejezetten meseírók számára nyújt bemutatkozási lehetőséget. Olyan történeteket várnak, amelyek egyszerre őrzik a klasszikus mesevilág értékeit és hozzájárulnak a kortárs gyermekirodalom gazdagításához. A lehetőség minden 18 év feletti pályázó előtt nyitva áll, legyen szó első próbálkozóról, gyakorló nagyszülőről vagy tapasztalt elbeszélőről. Ez a felhívás nem tartalmaz mentorálást, hanem a legjobbnak ítélt alkotások szerzői bruttó 750.000 forint díjazásban részesülnek, és lehetőséget kapnak arra is, hogy művük megjelenjen – legyen szó akár a 3-8 éves korosztálynak szánt meséről, akár gyermekeknek szóló „silent book”-ról, vagyis szöveg nélküli képeskönyvről.

Bővebben a programról itt. 

A nyitóképen Lackfi János író, az egyik mentor.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi tartja vissza a magyarokat az önkéntességtől?

Hazánkban az emberek egyre nyitottabbak az önkéntességre, a tényleges részvételt azonban több tényező is akadályozza: az elérhető önkéntes... Teljes cikk

Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet

Csatlakozzon a MedSpot Alapítvány karácsony előtti missziójához, és segítsen örömet szerezni a Kárpátalján élő gyermekeknek! Teljes cikk

Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni

Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja pályafutását, miután gyermeket vállal – ez az arány több mint kétszerese az európai... Teljes cikk