Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 éve

Szervezetfejlesztés és változásbevezetés erőforráshiányos környezetben

Nem könnyű a cégek helyzete, hiszen a változások egyre gyorsabban következnek egymás után, egyre nagyobb irányváltásokra van szükség, amihez a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell. Ki az a Change Agent? Erről is szó lesz majd az októberi Tréning Kerekasztal Konferencián. Most Münnich Ivánt, a a Sämling Solution ügyvezető igazgatóját kérdeztük.

változás, sietség, gyorsaság-

Az erőforráshiány és a szervezetfejlesztés nem egymásnak ellentmondó helyzetek?

A hazai cégek elsöprő többsége erőforrás hiányos, akár multiról, akár hazai kkvk-ről beszélünk. Így sokszor az anyavállalatnál jól működő tanácsadói megoldások elakadnak a megvalósítás fázisban. A VUCA környezet viszont adaptivitásra kényszeríti a cégeket: gyors és egyre gyorsabb fordulatokra, irányváltásokra van szükség, amihez mindenkinek egyszerre kell lépnie. Ez igaz a szervezetfejlesztési megoldásokra is: kevesebb időt lehet felhasználni és gyorsabban kell haladni, mint azt megelőző üzleti környezetekben.

Kiknek ajánlaná az erről szóló workshopot?

Cégvezetőknek, Hr vezetőknek, LND szakembereknek, és mindenkinek, aki gyakran van Change Agent szerepben a szervezeti változások során. Rengeteg az elérhető szaktudás ebben a témában, de most új próbatételek jelentkeznek; a történelmi idők viszont arra késztetnek mindenkit, hogy sokszorosára növeljék a változás generáló vagy végrehajtó hatékonyságukat. Ha úgy tetszik karcsúsítani kell a módszereinket de úgy, hogy ne veszítsünk hatékonyságot.

Jöjjön el a 2022-es Tréning Kerekasztal Konferenciára, 2022. október 5-én, az Anantara New York Palace Budapest Hotelbe!

A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre. 

Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.

Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.

Akkor innen hazamegyünk és már tudjuk?

Azt mindenképpen, hogy mit nem tudunk. Jó gyakorlatokat, jó kérdéseket és átkeretezési példákat szeretnék bemutatni, amikből lehet inspirációt szerezni, vagy még jobb kérdéseket feltenni mindenkinek saját projektjei kapcsán. Az Change Agent szerep és az ezzel kapcsolatos jó arányérzék is a fókuszban lesz, segít majd a saját szerepünk jobb értelmezésében.

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/

Nyitókép: Andy Beales on Unsplash

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk