Szerző: HR Portal
Megjelent: 3 hete

Szervezetfejlesztés és változásbevezetés erőforráshiányos környezetben

Nem könnyű a cégek helyzete, hiszen a változások egyre gyorsabban következnek egymás után, egyre nagyobb irányváltásokra van szükség, amihez a szervezeteknek alkalmazkodniuk kell. Ki az a Change Agent? Erről is szó lesz majd az októberi Tréning Kerekasztal Konferencián. Most Münnich Ivánt, a a Sämling Solution ügyvezető igazgatóját kérdeztük.

Az erőforráshiány és a szervezetfejlesztés nem egymásnak ellentmondó helyzetek?

A hazai cégek elsöprő többsége erőforrás hiányos, akár multiról, akár hazai kkvk-ről beszélünk. Így sokszor az anyavállalatnál jól működő tanácsadói megoldások elakadnak a megvalósítás fázisban. A VUCA környezet viszont adaptivitásra kényszeríti a cégeket: gyors és egyre gyorsabb fordulatokra, irányváltásokra van szükség, amihez mindenkinek egyszerre kell lépnie. Ez igaz a szervezetfejlesztési megoldásokra is: kevesebb időt lehet felhasználni és gyorsabban kell haladni, mint azt megelőző üzleti környezetekben.

Kiknek ajánlaná az erről szóló workshopot?

Cégvezetőknek, Hr vezetőknek, LND szakembereknek, és mindenkinek, aki gyakran van Change Agent szerepben a szervezeti változások során. Rengeteg az elérhető szaktudás ebben a témában, de most új próbatételek jelentkeznek; a történelmi idők viszont arra késztetnek mindenkit, hogy sokszorosára növeljék a változás generáló vagy végrehajtó hatékonyságukat. Ha úgy tetszik karcsúsítani kell a módszereinket de úgy, hogy ne veszítsünk hatékonyságot.

Jöjjön el a 2022-es Tréning Kerekasztal Konferenciára, 2022. október 5-én, az Anantara New York Palace Budapest Hotelbe!

A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre. 

Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.

Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.

Akkor innen hazamegyünk és már tudjuk?

Azt mindenképpen, hogy mit nem tudunk. Jó gyakorlatokat, jó kérdéseket és átkeretezési példákat szeretnék bemutatni, amikből lehet inspirációt szerezni, vagy még jobb kérdéseket feltenni mindenkinek saját projektjei kapcsán. Az Change Agent szerep és az ezzel kapcsolatos jó arányérzék is a fókuszban lesz, segít majd a saját szerepünk jobb értelmezésében.

Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/

Nyitókép: Andy Beales on Unsplash

  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.11.09Új EU-s irányelvek a Munka Törvénykönyvében Jelentős munkaügyi adminisztratív feladat ősz elején - két irányelv átültetésével módosul a munka törvénykönyve. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szombathelyen bevezethetik a négynapos munkahetet

Az önkormányzat asztalán fekvő javaslat szerint javulna a hatékonyság, ha a munkatársaknak csak heti négy napot kellene dolgozniuk. A "próbaüzem"... Teljes cikk

Az Aldi 103 fővel bővült, az Auchannél 145 fővel lettek kevesebben - létszámtrendek

Jelentősebb mozgások nincsenek, kisebb érdekességek vannak a legnagyobb cégek alkalmazotti létszámaiban. A HR Portál és az OPTEN... Teljes cikk

Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és... Teljes cikk

Facebook