Távmunka

A távmunka (home office, otthoni munka) olyan munkaforma, amelyben a munkavállaló az irodán kívül vagy otthonról dolgozik

A távmunka lehetőségek tág körűek, de az otthonról végezhető munka főként irodai, programfejlesztői munkaformák által adott opció.Távmunkák könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n.

Távmunka feladatok
- Az otthonról végezhető munkának nagyban különböznek az elvárásai attól függően, hogy milyen cégnél vállal munkát az ember. Ettől függően feladatok lehetnek:
- Számítógépes programok ismerete
- főként szellemi munka feladatok
- információfeldolgozás, adatfelvétel
- pénzügyi feladatok
- szoftverfejlesztés, adott programozási nyelv ismerete

Elvárások
Az otthonról végezhető munkáknál gyakran fontos a számítógépek és az általános számítógépes programok ismerete (pl. Microsoft Office) és használata, tekintve, hogy a munkavállaló a munkájának nagy részét így végzi. Sok programfejlesztő cég ajánl munkát távmunka formájában, ilyenkor általában minimum elvárás a Java programozási nyelv ismerete, de ez változhat a cég elvárásaitól függően. A home office munkaforma általában nem igényel drága infrastruktúrát. Viszonylag gyakran elvárás az angol nyelv ismerete is, ahogy általában elvárás a felsőfokú végzettség is.
Munkarend
A munkavállaló otthoni körülmények között dolgozhat a cégnek, amely megadja a munkakör elvárásait és attól függetlenül, hogy a munkavállaló nem irodában dolgozik, beosztást készít. Ettől függetlenül általában sokkal rugalmasabb a munkaideje, mint egy irodai munkának.
Juttatások
A távmunkáknak általában nincsenek olyan típusú extra juttatásai, mint egy helyszínen vagy irodában végzett munkának, tekintve, hogy a munkavállalónak például nem kell utaznia. Ugyanakkor a munkaadó adhat a home office formában alkalmazott személyeknek egyéb juttatást az alapbéren kívül. Továbbképzéseket gyakran támogat a munkaadó.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek