Természetbeni juttatások: tetemes járuléknövelés szeptembertől
Szeptember elsejétől 17 százalékos járuléknövekedéssel számolhatnak a munkáltatók a természetbeni juttatások valamennyi fajtájánál. Egyes adószakértők szerint ez az "övön aluli ütés" a munkáltatókra nézve akár több száz milliós pluszkiadást is jelenthet nagyvállalatonként.
Az utazási bérlet, az üzleti ajándék, az üzleti ebéd... - ezekre, továbbá a természetbeni juttatások valamennyi fajtájára szeptember elsejétől 17 százalékos járuléknövekedést jelentett be a kormány. Ez a gyakorlatban azt fogja jelenteni, hogy ezer forintnyi természetbeni juttatás után a jelenlegi 760 forintos járulék helyett 887 forintot kell járulékok formájában befizetni. A 'száz lépés' programjából 'kifelejtett' szeptemberi járulékemeléssel a Pénzügyminisztérium mintegy 9 milliárd forintos éves többletbevételhez jut.
A váratlan járulékemelés különösen a közép-, és nagyvállalkozásokat érintheti kellemetlenül, hiszen az azoknál érvényben lévő kollektív szerződések mindegyike előírja a természetbeni juttatások 'kötelező' mértékét. Így azok a korábbi juttatás-mértéket betartva az év utolsó négy hónapjában akár több száz milliós többletkiadással is szembesülhetnek.
Arról, hogy mi minősül természetbeni juttatásnak, az 1995. évi CXVII. Törvény 69. § (1.) bekezdése rendelkezik az alábbi módon:
"Természetbeni juttatás a kifizető által a magánszemélynek - megjelenési formájától függetlenül - adott vagyoni érték (termék, szolgáltatás stb.) megszerzésére a kifizető kiadásának számla (számlát helyettesítő okmány) szerinti (általános forgalmi adót is tartalmazó) értékéből, a saját előállítású termék, szolgáltatás esetében a bizonylattal igazolt közvetlen költségből (általános forgalmi adóval együtt), ezek hiányában - valamint, ha az előzőek szerint igazolt értéktől időközben a használt termék értéke eltér -, továbbá értékpapír formájában adott vagyoni érték esetében a szokásos piaci értékből az a rész, amelyet a magánszemély a kifizetőnek nem térít meg, valamint az illetményföld juttatás. Ha a természetbeni juttatásban részesülő magánszemély az ily módon szerzett vagyoni értéket elidegeníti, akkor azt az értékrészt, amely után a kifizető az e § szerinti adót megfizette, vagy amely adómentesnek minősül, valamint a magánszemély által fizetett ellenértéket együttesen kell szerzési értéknek tekinteni."
A váratlan járulékemelés különösen a közép-, és nagyvállalkozásokat érintheti kellemetlenül, hiszen az azoknál érvényben lévő kollektív szerződések mindegyike előírja a természetbeni juttatások 'kötelező' mértékét. Így azok a korábbi juttatás-mértéket betartva az év utolsó négy hónapjában akár több száz milliós többletkiadással is szembesülhetnek.
Arról, hogy mi minősül természetbeni juttatásnak, az 1995. évi CXVII. Törvény 69. § (1.) bekezdése rendelkezik az alábbi módon:
"Természetbeni juttatás a kifizető által a magánszemélynek - megjelenési formájától függetlenül - adott vagyoni érték (termék, szolgáltatás stb.) megszerzésére a kifizető kiadásának számla (számlát helyettesítő okmány) szerinti (általános forgalmi adót is tartalmazó) értékéből, a saját előállítású termék, szolgáltatás esetében a bizonylattal igazolt közvetlen költségből (általános forgalmi adóval együtt), ezek hiányában - valamint, ha az előzőek szerint igazolt értéktől időközben a használt termék értéke eltér -, továbbá értékpapír formájában adott vagyoni érték esetében a szokásos piaci értékből az a rész, amelyet a magánszemély a kifizetőnek nem térít meg, valamint az illetményföld juttatás. Ha a természetbeni juttatásban részesülő magánszemély az ily módon szerzett vagyoni értéket elidegeníti, akkor azt az értékrészt, amely után a kifizető az e § szerinti adót megfizette, vagy amely adómentesnek minősül, valamint a magánszemély által fizetett ellenértéket együttesen kell szerzési értéknek tekinteni."
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni
A kkv-k egyik legkritikusabb területe a pénzügyi-számviteli nyilvántartás – és mégis, a cégek többsége egyre nagyobb nehézségekbe ütközik, ha... Teljes cikk
Munkabér kifizetése
A munkabér kifizetésének szabályait a Munka Törvénykönyve (Mt.) és kapcsolódó jogszabályok pontosan meghatározzák, mégis gyakran merülnek fel... Teljes cikk
Mennyiért dolgozol? Hamarosan mindenki tudni fogja
2026 júniusától életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv, amely alapjaiban formálja át a cégek bérpolitikáját és HR-folyamatait. A... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan adózik a természetbeni juttatás? – válaszolt a NAV 4 éve
- Mi idegesítő és mi kell egy álláshirdetésben? - pályázói szemmel 5 éve
- Cafeteria: Évente többször változó igényekre kell felkészülni 5 éve
- Audival jár az ügyvezető, Skodával a beosztott - bérezési tanulmány 6 éve
- Létezik-e boldog munkahely Magyarországon? 6 éve
- Cafeteria: élen az Erzsébet-utalvány 7 éve
- Cafeteria 2012: csökken a piac 7 éve
- Cafeteria 2010: céges körkép 7 éve
- Együtt lépnek a V4-ek az osztrák családtámogatás csökkentése ellen 7 éve
- Adócsökkentéssel rajtol 2018 8 éve
- Cafeteria 2018 - minden, amit tudni kell a jövő évi változásokról 8 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? TIPP
- Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei TIPP
- Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
Állások
- Könyvelő
- Festő, Hőszigetelő
- Szerviztechnikus
- Mezőgazdasági gépszerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Állványozó munkás (2025. 06. 25)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1085 Budapest, József Körút 33. (2025. 07. 01)
- Application Support Specialist (2025. 06. 30)
- Mobil Értékesítési Tanácsadó (Lakossági) | Budapesti Régió (2025. 07. 01)
- finance manager (2025. 06. 30)
- Beszerző német és szlovák nyelvtudással (2025. 06. 30)
Partnereink hírei
- Miért nem virágzik a hortenzia? Ez lehet az oka
- Hogyan lehet a legtakarékosabban locsolni a kertet aszály idején?
- Muskátli öntözése: ezeket sokan elrontják
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
A munkáltatók szívesen alkalmaznak teljesítménybért olyan munkakörök esetén, ahol a munkavállaló tevékenysége jól...
-
JobAngel
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
A mikromenedzsment működési mechanizmusai: hogyan mennek tönkre különböző vezetői karrierek az értelmetlen kontroll miatt,...
-
ArkhaDOME
A Paradoxon-elmélet és a csapatdinamika: Hogyan hozhatunk létre harmonikus, mégis sokoldalú csapatműködést?
A modern, gyorsan változó üzleti környezetben egyre fontosabb, hogy a csapatok ne csak hatékonyan működjenek együtt, hanem...
HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek