Természetbeni juttatások: tetemes járuléknövelés szeptembertől
Szeptember elsejétől 17 százalékos járuléknövekedéssel számolhatnak a munkáltatók a természetbeni juttatások valamennyi fajtájánál. Egyes adószakértők szerint ez az "övön aluli ütés" a munkáltatókra nézve akár több száz milliós pluszkiadást is jelenthet nagyvállalatonként.
Az utazási bérlet, az üzleti ajándék, az üzleti ebéd... - ezekre, továbbá a természetbeni juttatások valamennyi fajtájára szeptember elsejétől 17 százalékos járuléknövekedést jelentett be a kormány. Ez a gyakorlatban azt fogja jelenteni, hogy ezer forintnyi természetbeni juttatás után a jelenlegi 760 forintos járulék helyett 887 forintot kell járulékok formájában befizetni. A 'száz lépés' programjából 'kifelejtett' szeptemberi járulékemeléssel a Pénzügyminisztérium mintegy 9 milliárd forintos éves többletbevételhez jut.
A váratlan járulékemelés különösen a közép-, és nagyvállalkozásokat érintheti kellemetlenül, hiszen az azoknál érvényben lévő kollektív szerződések mindegyike előírja a természetbeni juttatások 'kötelező' mértékét. Így azok a korábbi juttatás-mértéket betartva az év utolsó négy hónapjában akár több száz milliós többletkiadással is szembesülhetnek.
Arról, hogy mi minősül természetbeni juttatásnak, az 1995. évi CXVII. Törvény 69. § (1.) bekezdése rendelkezik az alábbi módon:
"Természetbeni juttatás a kifizető által a magánszemélynek - megjelenési formájától függetlenül - adott vagyoni érték (termék, szolgáltatás stb.) megszerzésére a kifizető kiadásának számla (számlát helyettesítő okmány) szerinti (általános forgalmi adót is tartalmazó) értékéből, a saját előállítású termék, szolgáltatás esetében a bizonylattal igazolt közvetlen költségből (általános forgalmi adóval együtt), ezek hiányában - valamint, ha az előzőek szerint igazolt értéktől időközben a használt termék értéke eltér -, továbbá értékpapír formájában adott vagyoni érték esetében a szokásos piaci értékből az a rész, amelyet a magánszemély a kifizetőnek nem térít meg, valamint az illetményföld juttatás. Ha a természetbeni juttatásban részesülő magánszemély az ily módon szerzett vagyoni értéket elidegeníti, akkor azt az értékrészt, amely után a kifizető az e § szerinti adót megfizette, vagy amely adómentesnek minősül, valamint a magánszemély által fizetett ellenértéket együttesen kell szerzési értéknek tekinteni."
A váratlan járulékemelés különösen a közép-, és nagyvállalkozásokat érintheti kellemetlenül, hiszen az azoknál érvényben lévő kollektív szerződések mindegyike előírja a természetbeni juttatások 'kötelező' mértékét. Így azok a korábbi juttatás-mértéket betartva az év utolsó négy hónapjában akár több száz milliós többletkiadással is szembesülhetnek.
Arról, hogy mi minősül természetbeni juttatásnak, az 1995. évi CXVII. Törvény 69. § (1.) bekezdése rendelkezik az alábbi módon:
"Természetbeni juttatás a kifizető által a magánszemélynek - megjelenési formájától függetlenül - adott vagyoni érték (termék, szolgáltatás stb.) megszerzésére a kifizető kiadásának számla (számlát helyettesítő okmány) szerinti (általános forgalmi adót is tartalmazó) értékéből, a saját előállítású termék, szolgáltatás esetében a bizonylattal igazolt közvetlen költségből (általános forgalmi adóval együtt), ezek hiányában - valamint, ha az előzőek szerint igazolt értéktől időközben a használt termék értéke eltér -, továbbá értékpapír formájában adott vagyoni érték esetében a szokásos piaci értékből az a rész, amelyet a magánszemély a kifizetőnek nem térít meg, valamint az illetményföld juttatás. Ha a természetbeni juttatásban részesülő magánszemély az ily módon szerzett vagyoni értéket elidegeníti, akkor azt az értékrészt, amely után a kifizető az e § szerinti adót megfizette, vagy amely adómentesnek minősül, valamint a magánszemély által fizetett ellenértéket együttesen kell szerzési értéknek tekinteni."
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban
A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk
Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések
A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk
Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését
A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Cafeteria 4 éve
- Hogyan adózik a természetbeni juttatás? – válaszolt a NAV 5 éve
- Mi idegesítő és mi kell egy álláshirdetésben? - pályázói szemmel 5 éve
- Cafeteria: Évente többször változó igényekre kell felkészülni 5 éve
- Audival jár az ügyvezető, Skodával a beosztott - bérezési tanulmány 6 éve
- Létezik-e boldog munkahely Magyarországon? 7 éve
- Cafeteria: élen az Erzsébet-utalvány 7 éve
- Cafeteria 2012: csökken a piac 7 éve
- Cafeteria 2010: céges körkép 7 éve
- Együtt lépnek a V4-ek az osztrák családtámogatás csökkentése ellen 7 éve
- Adócsökkentéssel rajtol 2018 8 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dísznövény eladó
- Mérlegképes főkönyvelő
- Varrnónő
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub I Budapest Xiii. (2026. 04. 20)
- Molnár állás Csorna – stabil nagyvállalat (2026. 04. 21)
- Épületgépészeti Építésvezető (2026. 04. 21)
- Gyártástámogató mérnök (2026. 04. 21)
- Aftersales Sales Manager (Emea / Eastern Region) (2026. 04. 21)
Partnereink hírei
- Murvafürt (Bougainvillea): így készítsd fel a szezonra a bugit
- Spárga termesztése: sokkal könnyebb, mint gondolnád
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
HR Blog oldalak
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?