Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 éve

Cafeteria: Évente többször változó igényekre kell felkészülni

A koronavírus-járvány a cégeket a juttatások terén is újratervezésre és improvizációra készteti. Fata László cafeteria szakértővel - aki a HR Portal 2021-es „Fókuszban a megélhetési juttatások!” elnevezésű, cafeteria várakozásokról szóló webinárjának vendége lesz - beszélgettünk kihívásokról, lehetséges kapaszkodókról.

images

images

Hogy látja, mennyire változtatja meg a juttatásokkal kapcsolatos igényeket a járványhelyzet?

A jelenlegi szituáció nem csak az igényeket változtatja meg, hanem olyan helyzetet teremt, amiben egyáltalán nem lehet stabil, akár megváltozott igényekre építeni. Ugyanis a munkavállalói igények és a környezet is folyamatosan változik. Például, lehetséges, hogy egészen addig nem fontos a járvány egy munkavállalónak, amíg a saját családjában meg nem betegszik valaki, amikor jó lenne valamilyen egészségügyi juttatásra támaszkodni. Vagyis az igények igen dinamikusan változhatnak.

A jogszabályi környezet is folyamatosan alakul, hiszen jelenleg például érvényben van egy, a távmunkában lévő munkatársak költségtérítésére vonatkozó rendelet 2021. február 8-ig. Vagy ott van a Széchenyi Pihenőkártyára vonatkozó könnyítés, amely szerint 2021. június 30-ig nem kell a feltöltött összeg után szociális hozzájárulási adót fizetni.

A munkáltatói célok és a munkavállalói igények összehangolása a kulcs a jó juttatási csomag összeállításához. Azonban jelenleg mindkét tényező képlékeny. A munkavállalók általában olyan juttatásokat tudnak jól elkölteni, amit ismernek, ami beleillik a költési szokásaikba. Azonban ez most nagyon egyéni és élethelyzet függő lett, például, hogy otthon dolgozik-e valaki, ez hosszabb távon így marad vagy sem, van-e járvány éppen vagy nincs.

A cégeknek azt a stratégiai tanácsot szoktam adni, hogy olyan rendszert igyekezzenek létrehozni a jövő évre, amit viszonylag könnyű alakítani, módosítani.

Mit tapasztalt az elmúlt időszakban, hogyan reagáltak a cégek a megváltozott helyzetre?

A lehetőségek nagyon szerteágazók. Sok helyen a SZÉP-kártyát érintő adócsökkentést igyekeztek átadni, visszaadni a munkavállalóknak az év második felében.

Jelenleg aktuális kérdés az egészéves együttműködés megköszönésének módja, különös tekintettel arra, hogy ez az év mindenkinek komoly kihívást jelentett. Viszont valószínűleg nem lehet úgy zárni az évet, ahogy máskor, karácsonyi vacsorával, partival, ahol összegyűlhet a cég. Így más megoldást kell találni, ami azonban számos adózási kérdést is felvet. Készítettünk erre vonatkozóan egy kutatást, illetve feltettünk kérdéseket a NAV-nak, amelynek részleteit a december 10-i panelbeszélgetésen szívesen megosztom.

Kapcsolódjon „Fókuszban a megélhetési juttatások!” elnevezésű, cafeteria várakozásokról szóló webinárunkhoz! Időpont: 2020. december 10. 14 óra.


Az elmúlt években a cafeteria sok „csapást”, változást szenvedett el, összességében milyen várakozással néz a 2021-es év elé ezen a területen?

Nehéz általánosságban fogalmazni. Meg kell kérdezni a munkatársakat, hogy mire van igényük. Nagyon más lesz annak a kollégának az elvárása, aki hazakerült home office-ba, neki lehet, hogy asztalra, székre, étkezésre van szüksége. Míg aki bejár, annak például a biztonságos utazás támogatására lenne igénye.

Aztán ott van a védőoltás vagy éppen a koronavírusteszt, mint juttatási lehetőség. Utóbbi így az ünnep előtt kifejezetten jól jöhet ahhoz, hogy karácsonykor például az idősebb rokonokkal is lehessen találkozni.

Az is egy érdekes kérdés, hogy meddig beszélünk valójában cafeteriáról? Vagyis mekkora szabadsága van a munkavállalónak a juttatási elemek válogatásban, és mi az, amivel a munkáltató meg akar oldani egy problémát, amivel célja van, és ezért fix juttatásként adja az alkalmazottainak.

  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
SZÉP Kártya 2022

Az elmúlt időszakban sok változást kellett figyelnie a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódóan a munkáltatóknak, munkavállalóknak. Ezek között... Teljes cikk

A munkatársaké lesz a Telex

A Telexet kiadó Van Másik Kft. zrt.-vé alakul. A részvények 75%-a dolgozói részvény lesz, 25%-a pedig törzsrészvény. A cél, hogy a portál ne... Teljes cikk

Infláció: Százból 94 cégnél már emeltek bért január és április között

A hazai munkaadók túlnyomó többsége béremeléssel igyekszik ellensúlyozni a magas inflációt, de 10 cégből négynél fontolgatják a béren kívüli... Teljes cikk

Facebook