Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 11 hónapja

Cafeteria: Évente többször változó igényekre kell felkészülni

A koronavírus-járvány a cégeket a juttatások terén is újratervezésre és improvizációra készteti. Fata László cafeteria szakértővel - aki a HR Portal 2021-es „Fókuszban a megélhetési juttatások!” elnevezésű, cafeteria várakozásokról szóló webinárjának vendége lesz - beszélgettünk kihívásokról, lehetséges kapaszkodókról.

images

images

Hogy látja, mennyire változtatja meg a juttatásokkal kapcsolatos igényeket a járványhelyzet?

A jelenlegi szituáció nem csak az igényeket változtatja meg, hanem olyan helyzetet teremt, amiben egyáltalán nem lehet stabil, akár megváltozott igényekre építeni. Ugyanis a munkavállalói igények és a környezet is folyamatosan változik. Például, lehetséges, hogy egészen addig nem fontos a járvány egy munkavállalónak, amíg a saját családjában meg nem betegszik valaki, amikor jó lenne valamilyen egészségügyi juttatásra támaszkodni. Vagyis az igények igen dinamikusan változhatnak.

A jogszabályi környezet is folyamatosan alakul, hiszen jelenleg például érvényben van egy, a távmunkában lévő munkatársak költségtérítésére vonatkozó rendelet 2021. február 8-ig. Vagy ott van a Széchenyi Pihenőkártyára vonatkozó könnyítés, amely szerint 2021. június 30-ig nem kell a feltöltött összeg után szociális hozzájárulási adót fizetni.

A munkáltatói célok és a munkavállalói igények összehangolása a kulcs a jó juttatási csomag összeállításához. Azonban jelenleg mindkét tényező képlékeny. A munkavállalók általában olyan juttatásokat tudnak jól elkölteni, amit ismernek, ami beleillik a költési szokásaikba. Azonban ez most nagyon egyéni és élethelyzet függő lett, például, hogy otthon dolgozik-e valaki, ez hosszabb távon így marad vagy sem, van-e járvány éppen vagy nincs.

A cégeknek azt a stratégiai tanácsot szoktam adni, hogy olyan rendszert igyekezzenek létrehozni a jövő évre, amit viszonylag könnyű alakítani, módosítani.

Mit tapasztalt az elmúlt időszakban, hogyan reagáltak a cégek a megváltozott helyzetre?

A lehetőségek nagyon szerteágazók. Sok helyen a SZÉP-kártyát érintő adócsökkentést igyekeztek átadni, visszaadni a munkavállalóknak az év második felében.

Jelenleg aktuális kérdés az egészéves együttműködés megköszönésének módja, különös tekintettel arra, hogy ez az év mindenkinek komoly kihívást jelentett. Viszont valószínűleg nem lehet úgy zárni az évet, ahogy máskor, karácsonyi vacsorával, partival, ahol összegyűlhet a cég. Így más megoldást kell találni, ami azonban számos adózási kérdést is felvet. Készítettünk erre vonatkozóan egy kutatást, illetve feltettünk kérdéseket a NAV-nak, amelynek részleteit a december 10-i panelbeszélgetésen szívesen megosztom.

Kapcsolódjon „Fókuszban a megélhetési juttatások!” elnevezésű, cafeteria várakozásokról szóló webinárunkhoz! Időpont: 2020. december 10. 14 óra.


Az elmúlt években a cafeteria sok „csapást”, változást szenvedett el, összességében milyen várakozással néz a 2021-es év elé ezen a területen?

Nehéz általánosságban fogalmazni. Meg kell kérdezni a munkatársakat, hogy mire van igényük. Nagyon más lesz annak a kollégának az elvárása, aki hazakerült home office-ba, neki lehet, hogy asztalra, székre, étkezésre van szüksége. Míg aki bejár, annak például a biztonságos utazás támogatására lenne igénye.

Aztán ott van a védőoltás vagy éppen a koronavírusteszt, mint juttatási lehetőség. Utóbbi így az ünnep előtt kifejezetten jól jöhet ahhoz, hogy karácsonykor például az idősebb rokonokkal is lehessen találkozni.

Az is egy érdekes kérdés, hogy meddig beszélünk valójában cafeteriáról? Vagyis mekkora szabadsága van a munkavállalónak a juttatási elemek válogatásban, és mi az, amivel a munkáltató meg akar oldani egy problémát, amivel célja van, és ezért fix juttatásként adja az alkalmazottainak.

  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkavállalók tizede idén először nem kapott semmilyen béren kívüli juttatást

A Nemzeti Utalvány több mint 1200 fő megkérdezésével készített cafeteria-kutatása szerint nyáron az iskolakezdés jelenti az egyik legnagyobb... Teljes cikk

Ingyenjegyet igényelhetnek az EFOTT nulladik napjára a védekezésben résztvevő hallgatók

Ingyenes belépőt igényelhet az EFOTT-fesztivál nulladik napjára a koronavírus elleni védekezésben szerepet vállaló mintegy kilencezer egyetemi... Teljes cikk

Új családi és munkahelyi bölcsődék létrehozására nyílik pályázat

Pályázatot írnak ki új családi és munkahelyi bölcsődei helyek létrehozására 2,8 milliárd forintos keretösszegben - közölte Novák Katalin... Teljes cikk