Kompenzációs csomag
A szervezeti javadalmazási politikának megfelelően a munkavállaló személyes juttatási formáinak összessége, melynek részét képezik a bér jellegű és béren kívüli juttatások is.
A kompenzációs csomag célja, hogy vonzóvá és versenyképessé tegye a munkáltatót a munkaerőpiacon, valamint elismerje és motiválja a munkavállalók teljesítményét és hozzájárulását a szervezet sikeréhez. A kompenzációs csomag összetevői lehetnek:
• Bér jellegű juttatások: A munkavállaló által a munkaköréért kapott pénzbeli jövedelem, amely általában a munkaidő, a munkamennyiség, a munkaminőség vagy a munkaeredmény alapján kerül meghatározásra. A bér jellegű juttatások közé tartozik az alapbér, a pótlékok, a prémiumok, a bónuszok, a jutalékok, a részesedés a nyereségből stb.
• Béren kívüli juttatások: A munkavállaló által a munkaköréért kapott nem pénzbeli jövedelem, amely általában a munkavállaló és a családja számára biztosított szolgáltatások, kedvezmények, támogatások, előnyök stb. A béren kívüli juttatások közé tartozik az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás, a cafeteria, a SZÉP-kártya, a munkahelyi étkeztetés, a munkahelyi utazás, a munkahelyi oktatás, a munkahelyi sportolás, a munkahelyi wellness, a munkahelyi kultúra, a munkahelyi rendezvények stb.
A kompenzációs csomag kialakításánál a munkáltatónak figyelembe kell vennie a szervezeti stratégiát, a munkaerőpiaci helyzetet, a munkavállalói igényeket, a munkaköri követelményeket, a munkavállalói teljesítményt, a munkáltatói márkaépítést, a jogszabályi előírásokat, a költségvetést stb. A kompenzációs csomag kialakításának folyamata általában a következő lépésekből áll:
- A munkakörök elemzése és leírása, meghatározva a munkakörök célját, feladatait, felelősségeit, követelményeit stb.
- A munkakörök értékelése és besorolása, meghatározva a munkakörök egymáshoz viszonyított értékét, fontosságát, bonyolultságát stb.
- A bérezési politika és rendszer kidolgozása, meghatározva a bér jellegű juttatások alapelveit, módszereit, szabályait stb.
- A béren kívüli juttatások politikája és rendszere kidolgozása, meghatározva a béren kívüli juttatások alapelveit, módszereit, szabályait stb.
- A kompenzációs csomag összeállítása, meghatározva a munkakörönként járó bér jellegű és béren kívüli juttatásokat, valamint azok összegét, gyakoriságát, feltételeit stb.
- A kompenzációs csomag kommunikálása, tájékoztatva a munkavállalókat a kompenzációs csomag tartalmáról, céljáról, elérhetőségéről stb.
- A kompenzációs csomag végrehajtása, kifizetve a munkavállalóknak a járó juttatásokat, nyújtva a szolgáltatásokat, biztosítva a kedvezményeket stb.
- A kompenzációs csomag ellenőrzése és értékelése, mérve a kompenzációs csomag hatását a munkavállalói elégedettségre, motivációra, teljesítményre, elkötelezettségre, megtartásra stb.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Olaszország: sztrájkolnak a közigazgatásban dolgozók, köztük a pedagógusok is 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Rendkívüli dolgozói juttatást kapnak a Penny dolgozói 6 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- "Hiába mondják majd be a híradóban, hogy a múlt hónapban már nőtt a reálkereseted" 7 hónapja
- Hideg élelem: SZÉP-kártya 8 hónapja
- Szja: kedvezmények, mentesség, visszatérítés 8 hónapja
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 8 hónapja
- Vármegyebérlet, országbérlet? Mikor melyiket érdemes adni munkáltatóként? 10 hónapja