Tiszteletdíj – Jelentése, különbsége a fizetéssel, adózása és elterjedése fél

A tiszteletdíj gyakran használt, mégis sok félreértésre okot adó fogalom a magyar munkaerőpiacon és gazdasági életben. Cikkünk célja, hogy átfogóan bemutassa a tiszteletdíj jelentését, megkülönböztesse azt a hagyományos fizetéstől, tisztázza adózási vonzatait, és rávilágítson, hol és milyen formában elterjedt ez a juttatási forma.

Mi az a tiszteletdíj?

A tiszteletdíj olyan juttatás, amelyet valaki megbízás vagy választás alapján végzett nem munkaviszonyhoz kötött tevékenységéért kap. Ez a díjazási forma gyakran társadalmi, közéleti, vagy szakmai tevékenységekhez kapcsolódik.

Példák tiszteletdíjra:

  • Önkormányzati képviselők díjazása

  • Felügyelőbizottsági tagok javadalmazása

  • Civil szervezetek vezetőinek járó díj

  • Egyes előadók, szakmai előadások tartása esetén

  • Választott testületek tagjainak díjazása (pl. kamarák, egyesületek)


Tiszteletdíj vs. fizetés – Mi a különbség?

Jellemző
Tiszteletdíj
Fizetés (munkabér)
Jogviszony típusa Megbízási vagy társadalmi jogviszony Munkaviszony
Munkavégzés szabályozása Polgári Törvénykönyv, külön jogszabályok Munka Törvénykönyve
Rendszeresség Gyakran eseti vagy havi rendszerességű Havi, heti, napi
Kötelező juttatások Nem minden esetben jár Alapbér, pótlékok, szabadság, TB stb.
Munkáltatói alárendeltség Általában nincs Jellemző (utasítás, ellenőrzés)
Adózása Változó (lsd. alább) Egységesen szabályozott
     
A fizetés a munkaviszony alapú foglalkoztatásért jár, míg a tiszteletdíj főként választott vagy megbízott tisztségekért, és gyakran nem teljes állású munkáért járó juttatás.    
     

Megbízási jogviszony alapján kapott tiszteletdíj adózása

-    Személyi jövedelemadó (SZJA): 15%
    → minden esetben levonandó a bruttó megbízási díjból.

-    Társadalombiztosítási járulék: 18,5%, ha:
    → a jövedelem eléri a minimálbér 30%-át (87 240 Ft/hó vagy 2 908 Ft/nap)
    → a 18,5% ebben az esetben három részből áll:

  •         10% nyugdíjjárulék
  •         7% egészségbiztosítási járulék (4% természetbeni + 3% pénzbeli)
  •         1,5% munkaerő-piaci járulék

 -   Szociális hozzájárulási adó (szocho): 13%
    → ezt a kifizető (megbízó) fizeti, ha a megbízott biztosítottá válik.

-    Költségelszámolás:

        10% átalány (ha nincs tételes nyilatkozat),

        vagy tételes elszámolás bizonylatok alapján.

   
     
     
     
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról

A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk

Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek