Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről!
Hogyan mutathatja ki manapság egy munkáltató, akár a szavakon túl, hogy igazán elkötelezett a munkavállalói jövője iránt? Egy kompetitív piacon nehéz olyan megoldást találni, ami különleges, és ami kézzelfogható megoldást kínál a dolgozók számára. A nyugdíjpénztári hozzájárulással, mint juttatási formával a munkáltató segíti a munkavállalót az időskori öngondoskodásban, nem csak a jelenére, de a jövőjére is gondol ezáltal, mely biztonságérzetet ad neki.
Az öngondoskodásra való ösztönzés nem csupán a munkavállalók pénzügyi életét érinti, hanem az általános jólétüket is szolgálja. Az önkéntes nyugdíjpénztárak lehetőséget teremtenek arra, hogy a munkavállalók tudatosan tervezzék meg jövőjüket, ezáltal növelve biztonságérzetüket az időskori évek során.
Az OTP Nyugdíjpénztár tapasztalatai szerint az öngondoskodáshoz kapcsolódó pozitív asszociációk közé tartozik az önállóság, a jó közérzet, az optimizmus és az önbecsülés. Ahogy a munkavállalók számára is elengedhetetlen, hogy céljaik elérése, anyagi biztonságuk és a jó közérzetük érdekében fix bérük mellé nyugdíjpénztári támogatásban részesüljenek, ugyanolyan fontos a munkáltatói oldalról is kiemelni a támogatás jelentőségét. A nyugdíjpénztári hozzájárulások révén a munkáltató kiemelkedő munkavállalói előnyöket nyújt, ami segít a tehetséges szakemberek megtartásában és új tehetségek vonzásában. A versenyképes juttatások és a hosszú távú biztonságérzet pedig a vállalat hűségét és stabilitását erősíti meg a munkaerőpiacon. Ezáltal a munkáltató nem csupán a jelenlegi, hanem a jövőbeli munkaerőpiaci kihívásokra is felkészül, és biztosítja, hogy alkalmazottai számára ne csak a munkahelyi siker, hanem a nyugodt és biztos jövő is garantált legyen.
Valóban motiváló erő az alanyi jogú nyugdíjpénztári hozzájárulás? Az alábbi videóban egyik partnerünket kérdeztük arról, hogy milyen hatással volt a munkavállalók motiváltságára a hozzájárulás, miért ajánlják más vállalatok számára is, és hogyan történik a bevezetése?
A tartalmat támogatta az OTP Nyugdíjpénztár.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
A Semmelweis Egyetem Magyarország és a közép-európai régió vezető orvos-egészségügyi felsőoktatási intézménye, mely szakegyetemként... Teljes cikk
A dm Magyarország már régóta elkötelezett a dolgozói jóllét és egészségkultúra támogatása mellett. 2019-ben nyertek a beneFit Prize pályázaton... Teljes cikk
A Yettel a beneFit Prize 2023 pályázatán a mentál-wellness és pénzügyi tudatosság szakmai kategóriában is különdíjat vihetett haza. Szalai... Teljes cikk
- Mennyi nyugdíjból lehet gondtalanul megélni havonta? 2 hete
- Ezüst díjat nyert a WHC employer branding stratégiája az idei HRKOMM Awardon 2 hete
- Kétszer annyit tesznek félre havonta a magyarok, mint öt éve 3 hete
- Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni 3 hete
- Tavaly közel 79 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása helyett fizették be a cégek a rehabilitációs hozzájárulást - interjú az euChance Programról 4 hete
- Elillan majd minden önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás? 4 hete
- Munkáltatói márka disszonancia: ígéret és valóság konfliktusa 1 hónapja
- Megszűnik az egyetlen hazai foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató 1 hónapja
- Jövőre ingatlant is lehet venni a nyugdíjpénztárból - kinek az érdekét szolgálja az új javaslat? 1 hónapja
- Közleményt adott ki az ÉVOSZ az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításokkal kapcsolatban 2 hónapja
- A középkorúak több mint fele úgy véli, hogy ő már nem lesz nyugdíjas 3 hónapja