Titok, ami nem is titok: Így gondoskodhat egy vállalat munkavállalói jövőjéről!

Az öngondoskodásra való ösztönzés nem csupán a munkavállalók pénzügyi életét érinti, hanem az általános jólétüket is szolgálja. Az önkéntes nyugdíjpénztárak lehetőséget teremtenek arra, hogy a munkavállalók tudatosan tervezzék meg jövőjüket, ezáltal növelve biztonságérzetüket az időskori évek során.

Az OTP Nyugdíjpénztár tapasztalatai szerint az öngondoskodáshoz kapcsolódó pozitív asszociációk közé tartozik az önállóság, a jó közérzet, az optimizmus és az önbecsülés. Ahogy a munkavállalók számára is elengedhetetlen, hogy céljaik elérése, anyagi biztonságuk és a jó közérzetük érdekében fix bérük mellé nyugdíjpénztári támogatásban részesüljenek, ugyanolyan fontos a munkáltatói oldalról is kiemelni a támogatás jelentőségét. A nyugdíjpénztári hozzájárulások révén a munkáltató kiemelkedő munkavállalói előnyöket nyújt, ami segít a tehetséges szakemberek megtartásában és új tehetségek vonzásában. A versenyképes juttatások és a hosszú távú biztonságérzet pedig a vállalat hűségét és stabilitását erősíti meg a munkaerőpiacon. Ezáltal a munkáltató nem csupán a jelenlegi, hanem a jövőbeli munkaerőpiaci kihívásokra is felkészül, és biztosítja, hogy alkalmazottai számára ne csak a munkahelyi siker, hanem a nyugodt és biztos jövő is garantált legyen.

Valóban motiváló erő az alanyi jogú nyugdíjpénztári hozzájárulás? Az alábbi videóban egyik partnerünket kérdeztük arról, hogy milyen hatással volt a munkavállalók motiváltságára a hozzájárulás, miért ajánlják más vállalatok számára is, és hogyan történik a bevezetése?

A tartalmat támogatta az OTP Nyugdíjpénztár.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.