Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban
A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken.

A MARCO New Consumer Report 2024 című jelentésből kiderül, hogy a munkavállalók 44%-a a hibrid munkavégzést részesíti előnyben, miközben az irodán belüli modelleket is elfogadja – írja a HR News. A felmérést 2023 decembere és 2024 januárja között végezték, 11 ország (Brazília, Franciaország, Németország, Olaszország, Mexikó, Marokkó, Marokkó, Portugália, Dél-Afrika, Spanyolország, Egyesült Királyság, Egyesült Államok, Franciaország, Németország és Dél-Afrika) fogyasztói reprezentatív mintájának bevonásával. A felmérés a munka rugalmasságával, a munka és a magánélet egyensúlyával kapcsolatos attitűdökkel és a különböző munkaformák iránti preferenciákkal foglalkozott.
Az eredmények kiemelik, hogy a többség a hibrid munkavégzést részesíti előnyben más modellekkel szemben (44%), amelyet szorosan követ a hagyományos irodai munkavégzés (40%), a teljesen távmunkát pedig jóval kevésbé kedvelik a dolgozók (16%). A brit munkavállalók egyértelműen a hibrid munkavégzést részesítik előnyben: 41%-uk választotta ezt a formát, míg a teljes munkaidős, személyes munkavégzéssel járó munka szorosan mögötte állt 40%-kal. A hibrid munkavégzés irányába mutató tendencia világszerte növekszik, ami a rugalmasság és a munka-magánélet egyensúlya iránti növekvő igényt mutatja a munkaerőpiacon. Az Egyesült Államok ez alól kivételt képez.
A britek többsége nyitott a teljes munkaidős irodai munkára
E preferenciák ellenére az új munkakörökre való jelentkezéskor globálisan nézve a munkavállalók körében a különböző munkamodellek elfogadása tapasztalható: a válaszadók 64%-a hajlandó olyan vállalatnál dolgozni, amely nem kínálja a hibrid munkavégzés lehetőségét, és csak 36% utasítja el azt. A britek 63%-a hajlandó egy vállalatnál dolgozni, még akkor is, ha a hibrid munkavégzés nem lehetséges. Ezzel szemben a franciák a leginkább elutasítóak a hibrid munkától eltérő modellekkel szemben, 50%-uk nem hajlandó olyan cégnél dolgozni, ahol nincs lehetőség hibrid munkavégzésre.
A munka és a magánélet egyensúlya
A munkavállalók által egyre inkább vágyott munka és magánélet egyensúlyával kapcsolatban a világszerte megkérdezett fogyasztók jelentős többsége: 70%-a állította, hogy az adott ország jelenlegi munkakultúrája vagy munkajogi szabályozása lehetővé teszi számukra a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését. Ugyanakkor 30% elégedetlenségét fejezte ki, ami azt jelzi, hogy a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken még van mit javítani. A munka és a magánélet egyensúlya tekintetében az Egyesült Királyságban és Dél-Afrikában (egyaránt 77%), Franciaországban (76%) és Mexikóban (73%) voltak a legelégedettebbek. Ezzel szemben a portugál válaszadók úgy érezték, hogy a munkaügyi jogszabályok kevésbé támogatják őket, és csak 56%-uk gondolta úgy, hogy a jelenlegi munkakultúra vagy munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik számukra a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtését.
HR News
fotó: unsplash
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A covid alatti létszámmozgásokat és fluktuációs adatokat vizsgálta 67 cégnél a Process Solutions. 2019-24 között a létszám a monitorozott... Teljes cikk
"Soha nem volt vágyálmom, hogy ügyfélszolgálatos legyek. Tavaly májusban vágtam bele, aztán itt ragadtam, mert érdekelt” – mondta a HR Portálnak... Teljes cikk
Vajon a kötelező irodai visszatérés a "csendes felmondás" egy formája? Az otthoni munkavégzés az alkalmazottaknak olyan érték, hogy akár... Teljes cikk
- A home office egy olyan generációt hoz létre, amely "nem végez rendes munkát" - van benne valami? 3 hete
- Beletartoznak a kötelező lövészetek és képzések a munkaidőbe a fegyveres vagyonőröknek? 3 hete
- Így kellene dolgozni és dolgoztatni hidegben 1 hónapja
- Túl sok a home office? Így motiválhatjuk a munkatársakat az iroda használatára 2 hónapja
- 2024: Túlszabályozottság és visszarendeződési próbálkozások a munkaerőpiacon 2 hónapja
- Ennyivel emelkedik a cégautó adó 2025-ben 2 hónapja
- Félmilliárdos csalást hozott össze egy kórházban dolgozó HR-es 2 hónapja
- Nem múló divat a home office: ezért éri meg a hibrid munkavégzés 3 hónapja
- Lemaradhatnak a diplomás tehetségekről azok a cégek, amelyek nem kínálnak hibrid munkát 4 hónapja
- Bejelentették: a nők a gyermek 8 éves koráig részmunkaidőt vagy otthoni munkavégzést kérhetnek 4 hónapja
- Visszaszorul a home office, hízik a munkaerő és az AI mindent visz - így látják a jövőt a cégvezetők 4 hónapja