Több száz munkavállaló kerülhet utcára Dunaújvárosban és Ózdon
A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint nagyon komoly veszélybe került a magyarországi vas- és acélipar jövője a területen dolgozó munkavállalók munkahelyeinek biztonsága, ezért Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter segítségét kérték a megoldási javaslatokat is tartalmazó levelükben.
Az MTI-hez kedden eljuttatott - pénteki dátumú - levélben rámutattak, hogy az idei gazdasági problémák 2016-ban jelentősen növekedni fognak, ami óhatatlanul együtt járhat a vas- és acélipar fokozatos leépülésével. Tényként rögzítették, hogy a világpiacon nagymértékben zuhannak az acélárak és a kínai gazdaság korábbi növekedésének eredményeként a kínai acélipari kapacitás négyszer akkora, mint az EU 28 tagállamának együttes teljesítménye.
Idézték az IndustriAll Europe európai szakszervezeti szövetség által szükségesnek tartott intézkedéseket.
Ezek között szerepel a kereskedelemvédelmi eszközök szabályozásának javításával tisztességes versenyfeltételek biztosítása, valamint dömping elleni panasz esetén vámintézkedések gyors elfogadása, ahogy ezt már az Egyesült Államokban bevezették. Kína esetében a piacgazdasági státusz odaítélésének elutasítása mindaddig, amíg nem felel meg az EU-s követelményeknek. Biztosítani, hogy az éghajlat- és energiapolitika, különösen az EU kibocsátás-kereskedelmi rendszerének reformja ne jelentsen további költségeket az acélgyáraknak mindaddig, amíg más jelentős gazdaságok nem tesznek hasonló erőfeszítéseket az éghajlatváltozás elleni küzdelem során.
Ezen kívül követelik a gazdasági visszaesés esetén ideiglenes intézkedések bevezetését az acélipar számára, a munkavállalók megőrzése és termeléskapacitása fenntartása céljából, illetve a WTO-szabályokkal összhangban álló védőintézkedések bevezetését, mint a garantált minimális ár megállapítása.
A vasas szövetség emlékeztetett arra, hogy az orosz-ukrán főrészvényesi körbe tartozó ISD Dunaferr társaságcsoport, valamint az Ózdi Acélművek Kft. rendkívül válságos helyzetben van. Előbbi az embargó miatt nem kapott hitelt az Eximbanktól, a Kelet-Ukrajnában kötött törékeny ukrán-orosz tűzszünet komoly kockázati tényezőt jelent az ISD konszern legfontosabb alcsevszki vasművénél, továbbá Dunaújvárosban az acélipari válsághelyzet miatt folyamatos a munkavállalói létszám csökkentése és egyes feladatok kiszervezése. Utóbbi esetében versenyhátrányt jelentenek az Európai Unión belüli és kifejezetten a hazai magas energiaárak és nyersanyag kiszolgáltatottság és a"kínai hatás" következtében a késztermékek dömping árai.
Véleményük szerint a kormányzatnak sem lehet érdeke, hogy Dunaújvárosban tömeges munkanélküliséggel kelljen számolni, illetve Ózdon több száz munkavállaló veszítse el munkahelyét. Álláspontjuk szerint meg kell találni azokat a jogi és gazdasági lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az ágazat hosszú távú működtetésének biztosítását.
Idézték az IndustriAll Europe európai szakszervezeti szövetség által szükségesnek tartott intézkedéseket.
Ezek között szerepel a kereskedelemvédelmi eszközök szabályozásának javításával tisztességes versenyfeltételek biztosítása, valamint dömping elleni panasz esetén vámintézkedések gyors elfogadása, ahogy ezt már az Egyesült Államokban bevezették. Kína esetében a piacgazdasági státusz odaítélésének elutasítása mindaddig, amíg nem felel meg az EU-s követelményeknek. Biztosítani, hogy az éghajlat- és energiapolitika, különösen az EU kibocsátás-kereskedelmi rendszerének reformja ne jelentsen további költségeket az acélgyáraknak mindaddig, amíg más jelentős gazdaságok nem tesznek hasonló erőfeszítéseket az éghajlatváltozás elleni küzdelem során.
Ezen kívül követelik a gazdasági visszaesés esetén ideiglenes intézkedések bevezetését az acélipar számára, a munkavállalók megőrzése és termeléskapacitása fenntartása céljából, illetve a WTO-szabályokkal összhangban álló védőintézkedések bevezetését, mint a garantált minimális ár megállapítása.
A vasas szövetség emlékeztetett arra, hogy az orosz-ukrán főrészvényesi körbe tartozó ISD Dunaferr társaságcsoport, valamint az Ózdi Acélművek Kft. rendkívül válságos helyzetben van. Előbbi az embargó miatt nem kapott hitelt az Eximbanktól, a Kelet-Ukrajnában kötött törékeny ukrán-orosz tűzszünet komoly kockázati tényezőt jelent az ISD konszern legfontosabb alcsevszki vasművénél, továbbá Dunaújvárosban az acélipari válsághelyzet miatt folyamatos a munkavállalói létszám csökkentése és egyes feladatok kiszervezése. Utóbbi esetében versenyhátrányt jelentenek az Európai Unión belüli és kifejezetten a hazai magas energiaárak és nyersanyag kiszolgáltatottság és a"kínai hatás" következtében a késztermékek dömping árai.
Véleményük szerint a kormányzatnak sem lehet érdeke, hogy Dunaújvárosban tömeges munkanélküliséggel kelljen számolni, illetve Ózdon több száz munkavállaló veszítse el munkahelyét. Álláspontjuk szerint meg kell találni azokat a jogi és gazdasági lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az ágazat hosszú távú működtetésének biztosítását.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?