Több száz munkavállaló kerülhet utcára Dunaújvárosban és Ózdon
A Vasas Szakszervezeti Szövetség szerint nagyon komoly veszélybe került a magyarországi vas- és acélipar jövője a területen dolgozó munkavállalók munkahelyeinek biztonsága, ezért Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter segítségét kérték a megoldási javaslatokat is tartalmazó levelükben.
Az MTI-hez kedden eljuttatott - pénteki dátumú - levélben rámutattak, hogy az idei gazdasági problémák 2016-ban jelentősen növekedni fognak, ami óhatatlanul együtt járhat a vas- és acélipar fokozatos leépülésével. Tényként rögzítették, hogy a világpiacon nagymértékben zuhannak az acélárak és a kínai gazdaság korábbi növekedésének eredményeként a kínai acélipari kapacitás négyszer akkora, mint az EU 28 tagállamának együttes teljesítménye.
Idézték az IndustriAll Europe európai szakszervezeti szövetség által szükségesnek tartott intézkedéseket.
Ezek között szerepel a kereskedelemvédelmi eszközök szabályozásának javításával tisztességes versenyfeltételek biztosítása, valamint dömping elleni panasz esetén vámintézkedések gyors elfogadása, ahogy ezt már az Egyesült Államokban bevezették. Kína esetében a piacgazdasági státusz odaítélésének elutasítása mindaddig, amíg nem felel meg az EU-s követelményeknek. Biztosítani, hogy az éghajlat- és energiapolitika, különösen az EU kibocsátás-kereskedelmi rendszerének reformja ne jelentsen további költségeket az acélgyáraknak mindaddig, amíg más jelentős gazdaságok nem tesznek hasonló erőfeszítéseket az éghajlatváltozás elleni küzdelem során.
Ezen kívül követelik a gazdasági visszaesés esetén ideiglenes intézkedések bevezetését az acélipar számára, a munkavállalók megőrzése és termeléskapacitása fenntartása céljából, illetve a WTO-szabályokkal összhangban álló védőintézkedések bevezetését, mint a garantált minimális ár megállapítása.
A vasas szövetség emlékeztetett arra, hogy az orosz-ukrán főrészvényesi körbe tartozó ISD Dunaferr társaságcsoport, valamint az Ózdi Acélművek Kft. rendkívül válságos helyzetben van. Előbbi az embargó miatt nem kapott hitelt az Eximbanktól, a Kelet-Ukrajnában kötött törékeny ukrán-orosz tűzszünet komoly kockázati tényezőt jelent az ISD konszern legfontosabb alcsevszki vasművénél, továbbá Dunaújvárosban az acélipari válsághelyzet miatt folyamatos a munkavállalói létszám csökkentése és egyes feladatok kiszervezése. Utóbbi esetében versenyhátrányt jelentenek az Európai Unión belüli és kifejezetten a hazai magas energiaárak és nyersanyag kiszolgáltatottság és a"kínai hatás" következtében a késztermékek dömping árai.
Véleményük szerint a kormányzatnak sem lehet érdeke, hogy Dunaújvárosban tömeges munkanélküliséggel kelljen számolni, illetve Ózdon több száz munkavállaló veszítse el munkahelyét. Álláspontjuk szerint meg kell találni azokat a jogi és gazdasági lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az ágazat hosszú távú működtetésének biztosítását.
Idézték az IndustriAll Europe európai szakszervezeti szövetség által szükségesnek tartott intézkedéseket.
Ezek között szerepel a kereskedelemvédelmi eszközök szabályozásának javításával tisztességes versenyfeltételek biztosítása, valamint dömping elleni panasz esetén vámintézkedések gyors elfogadása, ahogy ezt már az Egyesült Államokban bevezették. Kína esetében a piacgazdasági státusz odaítélésének elutasítása mindaddig, amíg nem felel meg az EU-s követelményeknek. Biztosítani, hogy az éghajlat- és energiapolitika, különösen az EU kibocsátás-kereskedelmi rendszerének reformja ne jelentsen további költségeket az acélgyáraknak mindaddig, amíg más jelentős gazdaságok nem tesznek hasonló erőfeszítéseket az éghajlatváltozás elleni küzdelem során.
Ezen kívül követelik a gazdasági visszaesés esetén ideiglenes intézkedések bevezetését az acélipar számára, a munkavállalók megőrzése és termeléskapacitása fenntartása céljából, illetve a WTO-szabályokkal összhangban álló védőintézkedések bevezetését, mint a garantált minimális ár megállapítása.
A vasas szövetség emlékeztetett arra, hogy az orosz-ukrán főrészvényesi körbe tartozó ISD Dunaferr társaságcsoport, valamint az Ózdi Acélművek Kft. rendkívül válságos helyzetben van. Előbbi az embargó miatt nem kapott hitelt az Eximbanktól, a Kelet-Ukrajnában kötött törékeny ukrán-orosz tűzszünet komoly kockázati tényezőt jelent az ISD konszern legfontosabb alcsevszki vasművénél, továbbá Dunaújvárosban az acélipari válsághelyzet miatt folyamatos a munkavállalói létszám csökkentése és egyes feladatok kiszervezése. Utóbbi esetében versenyhátrányt jelentenek az Európai Unión belüli és kifejezetten a hazai magas energiaárak és nyersanyag kiszolgáltatottság és a"kínai hatás" következtében a késztermékek dömping árai.
Véleményük szerint a kormányzatnak sem lehet érdeke, hogy Dunaújvárosban tömeges munkanélküliséggel kelljen számolni, illetve Ózdon több száz munkavállaló veszítse el munkahelyét. Álláspontjuk szerint meg kell találni azokat a jogi és gazdasági lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik az ágazat hosszú távú működtetésének biztosítását.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?
Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk
Új trend a bosszúfelmondás: amikor revansot vesz a dolgozó
Egyre több munkavállaló nem csendben távozik munkahelyéről, hanem látványos, sokszor virális akcióval búcsúzik főnökétől: van, aki rezesbandát... Teljes cikk
Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat
A kormány minden rendelkezésre álló eszközzel támogatja az elbocsátott Dunaferr dolgozók elhelyezkedését. Az állásbörzék és képzési programok... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 1 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 1 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 2 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 2 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 2 hónapja
- Felmérés: 2026-ra a vállalatok majdnem fele AI-jal helyettesíti majd a dolgozóit 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
HR állások
- HR Learning and Development Specialist (L&D) (3717) (2025. 11. 20)
- HR koordinátor - Veszprém (2025. 11. 14)
- HR és munkaügyi specialista (2025. 10. 10)
- HR Képzési és Fejlesztési Specialista (L&D) (3716) (2025. 11. 20)
- HR generalista (2025. 11. 20)
- 9. Kerület - Hr Asszisztens (Alkalmi) (Diákmunka) (2025. 11. 20)
Állások
- takarító
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségügyi munkatárs
- Óvodapedagógus
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Eladó | Szolnok (2025. 11. 20)
- ELADÓ | SÓSKÚT (2025. 11. 20)
- Minőségellenőr (Tata) (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?