Toborzási munkatárs

A toborzási munkatársnak rendelkeznie kell megfelelő szakmai végzettséggel, tapasztalattal és kompetenciákkal, amelyek lehetővé teszik számára, hogy hatékonyan végezze a toborzási folyamatokat. Ilyen végzettség lehet például a személyügyi vagy a pszichológiai szakirányú diploma, illetve a toborzással kapcsolatos tanfolyamok vagy képzések elvégzése. Ilyen tapasztalat lehet például a korábbi toborzási projektekben való részvétel, illetve a különböző toborzási csatornák és eszközök ismerete. Ilyen kompetenciák lehetnek például a kommunikációs, az elemző, az interperszonális, az önszervező és az innovatív készségek.Ilyen állásokat könnyedén talál az Állásportál.hu-n.

A toborzási munkatárs feladatai a következők:

• A munkakörök pontos meghatározása, a munkáltatói márka építése és kommunikálása
• A toborzási stratégia kidolgozása, a toborzási csatornák kiválasztása és használata
• A hatékony álláshirdetések megírása, közzététele és menedzselése
• A jelentkezők előszűrése, értékelése és rangsorolása
• Az interjúk megszervezése, lebonyolítása és dokumentálása
• A kiválasztott jelölttel való kapcsolattartás, ajánlatadás és szerződéskötés
• A toborzási folyamatok eredményességének mérése és javítása

A toborzási munkatárssal szemben az elvárások a következők:

• Legyen proaktív, kreatív és rugalmas a toborzási feladatok megoldásában
• Legyen képes önállóan és csapatban is dolgozni, illetve együttműködni a belső és külső partnerekkel
• Legyen naprakész a toborzási trendekkel, módszerekkel és jogszabályokkal kapcsolatban
• Legyen magas szintű a kommunikációs és prezentációs készsége, illetve az idegen nyelvtudása
• Legyen pontos, megbízható és etikus a munkavégzésében