Újabb cég hívja vissza a dolgozókat heti négy napra az irodába

"Sok alkalmazottunk már jó ideje heti három vagy több napot van az irodában. Úgy véljük, hogy a napi szintű személyes együttműködés segít felgyorsítani a Ford átalakulását egy dinamikusabb vállalattá" - mondta a Ford szóvivője a Reuters megkeresésére. 

A szóvivő elmondta, az intézkedés a globális munkaerő többségét érinti, de konkrét számot nem kívánt közölni. A Ford szerdán értesítette a dolgozókat a frissített szabályzatról, amely szeptember 1-jén lép életbe.

A 2020-as koronavírus-járvány óta a vállalatok világszerte küzdenek azzal, hogy mekkora rugalmasságot engedjenek a munkavállalóknak. Néhányan, mint például a JPMorgan és az Amazon előírta, hogy a hibrid munkavállalóknak heti öt napra kell visszatérniük.

A detroiti autógyártók igyekeznek a Szilícium-völgyből érkező, rugalmasabb munkastílushoz szokott vezetőket megnyerni, miközben szigorúbb bónusz- és jelenléti szabályokat vezetnek be.

A Ford februárban csökkentette számos középvezetőjének részvénybónuszát, amit azzal indokolt, hogy így szeretné ösztönözni a teljesítmény javulását. 

Hol a lendület? - gyorsabb tempót várnak el a vezetők az irodai visszatérés után

- a JPMorgan Chase egyik vezetője több ezer alkalmazottnak üzente, hogy több szorgalmat, lendületet, keményebb munkát vár el tőlük, mindössze néhány nappal azután, hogy a bank vezérigazgatója, Jamie Dimon elítélte az alkalmazottak ellenállását a heti ötnapos irodai munkavégzéssel szemben.

Tim Sackett egy elismert HR és toborzási szakértő szerint, ha bármelyik HR-es vagy toborzási véleményvezér rosszat mond a munkába/irodába való visszatérésről, akkor valószínűleg már egy évtizede nem dolgozott ténylegesen irodában.