Újra felszálló ágban a munkaerő-kölcsönzés
Bár a szakemberek az európai piacokon csak 2011-re jósolnak jelentős fellendülést, a hazai munkaadók egyre érezhetőbben a bővülésben gondolkodnak. A vállalatoknál a munkaerő-kölcsönzés ismét felszálló ágba került, melynek hatásaként az év második felétől a teljes piac kedvező kilátások elé nézhet - állítja a Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft.
A Work Force Személyzeti Tanácsadó nemcsak a rehabilitációs hozzájárulás változása következtében megugró megváltozott munkaképességűek közvetítésében érzékel fordulatot, de a munkaerő-kölcsönzés terén is jelentős növekedést tapasztal. Kölcsönzött munkavállalói létszáma havi szinten meghaladja az ezer főt, ami nemcsak az árbevétel dinamikus növekedését, hanem egy lélektani határ átlépését is jelenti.
"A munkaerő-kölcsönzés ismét reneszánszát éli, amely annak köszönhető, hogy ez a foglalkoztatási forma kellő rugalmasságot tesz lehetővé, tehát hatékony megoldást jelenthet azoknak a cégeknek, amelyek termelési kapacitásuk drasztikus csökkenésével voltak kénytelenek reagálni a válság bekövetkeztére, de két év elteltével már a bővülésben gondolkodnak" - fogalmazott Hortobágyi László, a Work Force munkaerő-kölcsönzési ágazatvezetője.
Az optimista piaci hangulat a szakemberek szerint az év második felétől fokozódni fog, amely a HR szolgáltatókat is pozitívan érintheti. "Tapasztalatainkból arra következtethetünk, hogy az egyelőre még csak mikro szinten érzékelhető fellendülés hamarosan a teljes munkaerőpiacra hatással lesz, és ennek kifutásaként a HR szolgáltatásokra is növekszik majd az igény" - mutatott rá Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója.
A vállalat jól érzékeli a kedvező változásokat, meglévő ügyfélkörük több mint 30 százaléka veszi igénybe a rehabilitációs ágazat valamely szolgáltatását, illetve tavalyhoz képest az árbevétel is megduplázódott. A személyzeti szolgáltató cég kedvező munkaerő-piaci tapasztalatait az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) adati is alátámasztják, melynek májusi statisztikája szerint 556,2 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők száma, ami áprilishoz képest 45,3 ezer fős csökkenést jelent.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) legfrissebb elemzése szerint stabilizálódni látszik a kereskedelmi szektor foglalkoztatási helyzete. Teljes cikk
Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó... Teljes cikk
A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra, ha munkáról van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54%-ot –... Teljes cikk
- Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet 2 hónapja
- Létszámnövelésre készülnek a magyar cégek - Itt várható a legnagyobb bővítés 3 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 3 hónapja
- Vastag mínuszok, csak kevés látványos plusz: ilyen évük volt a HR toborzási szolgáltatóknak 4 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 4 hónapja
- Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek 4 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 4 hónapja
- Four-day work week: the Hungarians have voted, here are the results 4 hónapja
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 5 hónapja
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 5 hónapja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 7 hónapja


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?