Megjelent: 4 éve

Változik az állami vezetők kinevezési rendszere

Az állami és önkormányzati kézben lévő vállalatoknál a nem megfelelő vezetésnek, illetve a nem elégséges tulajdonosi kontrollnak súlyos következményei lehetnek, derül ki az Állami Számvevőszék ellenőrzéseinek tapasztalataiból.

A jelentéseknek köszönhetően a kormányzat átalakítja a cégeknél a menedzsmentrendszert, derül ki Számvevőszék honlapján található információból.

Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.

Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:
  • az állami cégek vezetőinek munkáját folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, hatékonyság és a gazdaságosság szempontjából;
  • meg kell erősíteni a tulajdonosi jogok gyakorlójának az eredményességet értékelő képességét, tevékenységét;
  • az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük;
  • át kell alakítani a cégvezetők javadalmazási rendszerét.

    Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.

    A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.
    • 2019.10.18Office Fvck Up Day Az iroda költözés vagy átalakítás során elkövetett bakikról nem szoktunk beszélni, pedig ezekből a történetekből igazán sokat lehet tanulni. Éppen ezért 15 olyan előadót hívunk a nagyszínpadra, akik őszintén mesélnek az elbaltázott projektekről. Részletek Jegyek
    • 2019.11.14Munkajog a HR gyakorlatában Munkajogi ismeretek érthetően, rendszerezve, remek oktató tolmácsolásában! A jogszabályi naprakész tudás mellett a saját kérdéseire is választ kap. Képzésünk munkáltatói és munkavállalói oldalról is hasznos ismereteket nyújt. Részletek Jegyek
    • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
    • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Visszaesett a vállalatok beruházási szándéka

    Jelenleg a cégek kevesebb mint fele tervez valamilyen fejlesztést a következő egy év során. Emellett a cégek többsége a beruházásokra szánt... Teljes cikk

    IT és gépberuházások várhatók a cégeknél

    Továbbra is erős beruházási szándék jellemzi a hazai kkv szektort, jelenleg a cégek 76%-a készül valamilyen fejlesztésre a következő egy év... Teljes cikk

    Javulnak a hazai munkavállalók termelési mutatói

    A 2018-as év vállalati pénzügyi beszámolói alapvetően pozitív képet festenek a hazai gazdaságról. A mikrovállalkozások száma továbbra is... Teljes cikk