Változik az állami vezetők kinevezési rendszere

Az állami és önkormányzati kézben lévő vállalatoknál a nem megfelelő vezetésnek, illetve a nem elégséges tulajdonosi kontrollnak súlyos következményei lehetnek, derül ki az Állami Számvevőszék ellenőrzéseinek tapasztalataiból.

A jelentéseknek köszönhetően a kormányzat átalakítja a cégeknél a menedzsmentrendszert, derül ki Számvevőszék honlapján található információból.

Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.

Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:

az állami cégek vezetőinek munkáját folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, hatékonyság és a gazdaságosság szempontjából;

meg kell erősíteni a tulajdonosi jogok gyakorlójának az eredményességet értékelő képességét, tevékenységét;

az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük;

át kell alakítani a cégvezetők javadalmazási rendszerét.

Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.

A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.