Változik az állami vezetők kinevezési rendszere
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz állami és önkormányzati kézben lévő vállalatoknál a nem megfelelő vezetésnek, illetve a nem elégséges tulajdonosi kontrollnak súlyos következményei lehetnek, derül ki az Állami Számvevőszék ellenőrzéseinek tapasztalataiból.
A jelentéseknek köszönhetően a kormányzat átalakítja a cégeknél a menedzsmentrendszert, derül ki Számvevőszék honlapján található információból.
Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.
Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:
az állami cégek vezetőinek munkáját folyamatosan értékelni kell a szabályosság, eredményesség, hatékonyság és a gazdaságosság szempontjából;
meg kell erősíteni a tulajdonosi jogok gyakorlójának az eredményességet értékelő képességét, tevékenységét;
az állami cégek vezetőinek szigorú etikai és integritás elveknek kell megfelelniük;
át kell alakítani a cégvezetők javadalmazási rendszerét.
Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.
A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.
Ahogy arról mi is hírt adtunk ennek az átalakításnak az egyik eleme, hogy megemelik a köztulajdonban lévő, közszolgáltatásokat nyújtó cégek vezetőinek a bérét, hogy azok a versenyszférával összhangba legyenek, és így a legjobb szakemberek tölthessék be ezeket a pozíciókat.
Az ÁSZ négypontos javaslatcsomagot állított össze:
Ez utóbbiban az is benne foglaltatna, hogy prémiumot csak olyan esetben kapnának ezek a vezetők, ha a kitűzött eredménycélokat meghaladják. Az elvárt eredmények teljesítéséért nem járna prémium, ezt az alapbérért kellene teljesíteni. A szeptember 15.-ei kormányhatározatban így szerepel az is az ÁSZ javaslatai alapján, hogy a veszteséges állami vállalatok vezetői semmilyen plusz juttatásban nem részesülhetnek.
A megújulásnak részét képezi az etikus vezetőképzés támogatása is. Ennek keretében a Számvevőszék a Miskolci Egyetemmel együttműködve kihelyezett tanszéket hoznak létre. A tanszék elsődlegesen a közszféra teljesítményének mérését kutatja, oktatja majd, különös tekintettel a teljesítményellenőrzés lehetőségeire.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Vállalati Team Támogató Szakértő | Salgótarján (2026. 07. 20)
- Elektromos karbantartó / műszerész (szállással) (2026. 07. 22)
- Gépkezelő ingyenes szállással - Székesfehérvár (2026. 07. 22)
- Műszaki validációs szakember (Tesztelési specialista) (2026. 07. 22)
- SAP ABAP fejlesztő (2026. 07. 22)
Partnereink hírei
- Mitől barnulhat a paradicsom alja? Videóban elmagyarázzuk
- KertAkadémia 2026. augusztus 8. - A jövő kertjeiről szól Magyarország leginspirálóbb kertészeti rendezvénye
- Öt ok, miért érdemes lóherét vetni gyep helyett
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Mikor érdemes külső szolgáltatóval végeztetni a bérszámfejtést?
Minden vállalkozás dönthet arról, hogy saját maga végzi el a kötelező bérszámfejtési feladatokat vagy kiszervezi külső...
-
Adózásról érthetően
Hogyan kerülhetők el a bérszámfejtési hibák?
A bérszámfejtés jelentős kockázatot hordoz a vállalkozások számára: a tévedések egyrészt pénzügyi következményekkel...
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?