Még a munkáltató támogatásával sem kell a melósoknak a szakszervezet ?
Érdekes eseménysorozatnak lehetünk tanúi, ha az amerikai munkaerőpiacot szemléljük. A VW 3 éve gyárat alapított Tennessee államban. A német tulajdonú autó óriás úgy döntött, hogy terjeszkedik a piacon és un
Érdekes eseménysorozatnak lehetünk tanúi, ha az amerikai munkaerőpiacot szemléljük. A VW 3 éve gyárat alapított Tennessee államban. A német tulajdonú autó óriás úgy döntött, hogy terjeszkedik a piacon és un. SUV autók gyártásával kíséreli meg felpörgetni (terepjáróféle) az eladásait. A német anyacég hozta magával a vállalati mintát és – munkáltatóhoz szokatlan módon - arra ösztönözte a munkavállalókat, hogy alapítsanak szakszervezetet. A kampányba a politika is bekapcsolódott. A konzervatív kormányzó megpendítette, hogy adókedvezményektől, illetve a további terjeszkedéstől is eleshet a társaság, ha nem figyelnek szavazáskor. A republikánus pártban ugyanis sokan úgy vélik, hogy a szakszervezetek a munkavállalók elszegényítését, illetve a munkanélküliség növekedését okozzák, s megakadályozzák a vállalatokat a növekedésben. Az aggályok jó táptalajra hullottak. A munkások 712:626 arányban elutasították a szakszervezethez (UAW, United Automobil Workers) történő csatlakozást. Ez azért is érdekes, mivel Amerikában ritkaság, hogy a munkáltató saját maga ösztönözze a szervezkedést. A kudarc láttán a munkáltató kijelentette, hogy továbbra is híve marad a munkavállalói képviseletnek, s most az üzemi tanács létrehozását fontolgatja. Az üzemi tanácsok a német területeken alakultak ki, az amerikai piacon ismeretlen fogalom. Amennyiben a VW célja sikerül, létre jöhet az első üzemi tanács Amerikában. Az üzemi tanács alapvető célja a munkavállalói részvétel biztosítása a munkáltató döntéseiben, illetve ezen keresztül azoknak az ellenőrzése. A szakszervezettel ezzel szemben olyan érdekképviseleti szervezet, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek a védelme, előmozdítása. A szakszervezet alapítást számos nemzetközi egyezmény is garantálja, illetve védelembe veszi. A szakszervezet legfontosabb jogosítványa a kollektív szerződés kötése, s olyan nyomásgyakorló eszközök is rendelkezésére állnak, mint például a sztrájk.
A 70-es években Amerikában a szakszervezeti mozgalom rendkívül megerősödött. Akkor a szervezettség 70% feletti volt. A gazdasági fellendülés dacára Amerikában a szervezettség folyamatosan csökken, ma valamivel 10% felett jár. Különösen alacsony a szervezettség a szegényebb, déli államokban, mivel szakszervezeti védelem nélkül a munkavállalókat könnyebb foglalkoztatni. Az is rontja a VW-ben felállítandó szakszervezet helyzetét, hogy az átlagos órabér 20 dollár körül van, ami meglehetősen magas. Sokan nem látják tehát azt, hogy a kollektív szervezkedés milyen előnyökkel is jár pontosan. Ebben a helyzetben a csapda az, hogy szakszervezetek nélkül a munkáltatónak a munkavállaló nem érdemi partnere, s így a döntések befolyásolására, valamint az érdekeik kifejezésére e nélkül nincsen tényleges lehetőségük.
Akit a háttér érdekel, olvassa el a NYT, az MSNBC, illetve az ABCNews vonatkozó cikkeit és híradásait !
http://abcnews.go.com/US/wireStory/uaw-drive-falls-short-amid-culture-clash-tenn-22535049
http://www.nytimes.com/2014/02/17/business/labor-regroups-in-south-after-vw-vote.html?_r=0
Msnbc, Morning Joe Show: http://on.msnbc.com/1gvh7lQ
http://www.msnbc.com/rachel-maddow-show/gop-intervention-tips-scales-tenn-vote
További érdekes cikkekért olvassad az adamsblog és a munkajoga elnevezésű blogokat, utóbbi a www.liganet.hu oldalon keresztül érhető el a legegyszerűbben.
KÁ.
