Munkaalkoholista vagy? - Felmérésünk eredménye

Munkaalkoholista vagy? Lehet negatív de pozitív megközelítéssel is a témát boncolgatni. Nincs vita, a technológiai lehetőségek megváltoztatták mindennapjainkat, és azt is, ahogy dolgozunk.  Kollégáinkkal 24 órán keresztül kapcso

Munkaalkoholista vagy? Lehet negatív de pozitív megközelítéssel is a témát boncolgatni.

Nincs vita, a technológiai lehetőségek megváltoztatták mindennapjainkat, és azt is, ahogy dolgozunk.  Kollégáinkkal 24 órán keresztül kapcsolatban tudunk lenni a világ bármely pontjáról, és csak egy karnyújtásnyira (amíg elérünk a mobilig, vagy laptopig) végeláthatatlan információhoz férünk hozzá.

Az egyik oldalról ez remek lehetőség, hiszen a megnövekedett találkozási - kapcsolódási lehetőség gyorsabbá, hatékonyabbá teszi a munkavégzést, a másik oldalról hosszabb munkanapot is eredményez.

De mennyi az annyi? Mekkora a túl hosszú munkanap? A HOGAN felmérésében 600 különböző munkakörben és eltérő iparágban dolgozó kitöltő szerepelt, több mint 50 országból (ahogy hazánkból is).

A felmérés eredményeként a következő magvas megállapításokat tehetjük:

A 40 órás munkahét halott!

A válaszadók 92.5%-a többet dolgozik mint 40 óra egy héten, 92%-uk rendszeresen a 9-től 5-ig idősávon túl, míg közel felük 50 órát dolgozik egy héten, 15%-uk pedig akár 60 órát meghaladóan is.

A válaszadók nagy többsége elkötelezett volt munkaadója felé, ahogy Dr R. Hogan mondja: "Az elkötelezettség azt mutatja meg, hogy a munkavállalók hogyan látják, élik meg munkájukat és munkáltatókkal történő együttműködést. Ez az "elidegenedés" ellentéte, ha egy munkatárs elkötelezett, szereti munkájukat, keményebben dolgozik, ötletekkel áll elő, és sokkal lojálisabb is"

A felmérésben a válaszadók 74%-a örömmel megy munkába, 57%-a kifejezetten magasan elkötelezett, 44%-uk 4-est jelölt egy 5-ös elkötelezettség skálán,  míg 13,5%-uk 4.5-et.

A magasan elkötelezett válaszadók általában:

• Barátaikkal vagy családjukkal legalább kétszer beszélnek naponta a munkájukról • Úgy gondolják jobban szeretik munkájukat mint barátaik vagy családtagjaik • Több mint 50 órát dolgoznak hetente • A munkaidőt kívül is dolgoznak, mert ők szeretnék így

"Hogy az emberek hogyan reagálnak a folyamatos elérhetőségre, azzal van összefüggésben, hogy mennyire elkötelezettek.

Minnél inkább elkötelezett valaki, annál inkább hajlandó lesz a szabadidejét is munkával tölteni" mondja Dr. Hogan.

Hogy ez a most feltörekvő Y generáció számára mennyi lesz valóban így, még nem látjuk, hiszen itthoni felmérésünk szerint, az Y generáció tagjai sokkal jobban előtérbe helyezik a munka és a magánélet egyensúlyát.

Mindenesetre ebből is látható, a megfelelő programokkal (pl. Employee Assistance  http://www.asystems.as/en/employee-assistance), hozzáállással elkötelezetté tett/vált munkavállaló szívesebben illeszkedik a modern vállalatvezetési körülményekhez,megéri egyre jobban kell foglalkozni a témával!