logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2021.05.14 - 4 éve
BPiON

Bérszámfejtés = Munkavállalói élmény?

Rengeteg motivációs tényező lehet egy munkavállaló életében, végsősoron azonban fizetésért dolgozunk mindannyian. Mi más lehetne a munkatársak legalapvetőbb elvárása, mint, hogy időben és pontosan kalkulálva landoljon a fizetés a bankszámlájukon? És mekkora károkat okozhat, ha ez nem így történik? Ezen felül vajon mivel tud még a bérszámfejtés hozzájárulni mind a munkavállalói élményhez, mind a döntéshozói komfortérzethez? Lássuk, mik 2021 lehetőségei a pandémia okozta új igényekre és hiányosságokra!

Nézze meg videónkat!

A baj ott kezdődik, mikor – talán épp az alapvető volta miatt – a bérszámfejtés kérdésköre nem kap elég figyelmet a munkavállalói elégedettség megértése során, ugyanakkor a hibalehetőség és a kockázat mégis óriási ezen a területen.

Felmérések szerint az amerikai dolgozók 46 százaléka a második bérszámfejtési hibát követően elkezd új munka után nézni. UK munkavállalóinak pedig 60 százaléka tapasztalt már hibát a bérszámfejtésben. Vajon Magyarországon is hasonló a helyzet?  Valószínűleg mindenki tud mondani egy elrettentő példát, mikor a dolgozó felháborodott a bére pontatlan utalása miatt.

Mindannyian tudjuk, hogy a probléma igen szerteágazó, hiszen a munkavállalói elégedetlenség nem csak a HR-re és a vállalat jó hírére van hatással, hanem igen nagy visszaeséseket okoz a vállalat pénzügyi teljesítményében is.

Ezeket megelőzve rengeteg időt és pénzt szánunk HR programokra, az új generáció megtartására, irodai és munkakörnyezet komfortosabbá tételére, viszont a bérszámfejtés és kapcsolódó HR adminisztráció területén sokszor még mindig átláthatatlan bérlapok, rengeteg felesleges admin és gyomorgörcs várja mind a munkavállalókat, mind a döntéshozókat.

Ha jól működik, fel sem tűnik. Viszont, ha hiba csúszik a gépezetbe, akkor azonnal tűzkeresztbe kerül. A területben rejlő lehetőségek parlagon hevernek, pedig sokkal több figyelmet érdemelnének.

MIT TEHETÜNK, HOGY A LEGALAPVETŐBB ELVÁRÁSOKON TÚL IS HOZZÁJÁRULJON A BÉRSZÁMFEJTÉS A MUNKAVÁLLALÓI ÉLMÉNYHEZ?

Ma már több száz HR technológiai vállalat dolgozik azért, hogy megváltoztassa a szakmát. Vannak, akik például chatrobot segítségével igyekeznek – akár bérszámfejtési témában is – könnyen elérhető ügyfélszolgálatot biztosítani a munkavállalóknak, míg mások a bérjegyzékek vizualizációjával próbálnak emelni az élményen. Emellé csatlakoznak be a bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltatók, akik munkaügyi és bérszámfejtési szakértelmük révén – ötvözve a technológia adta lehetőségeket a folyamatalapú szakmai tapasztalataikkal – komoly előrelépéseket tudnak életre hívni a vállalat életében.

Egy biztos: itt nincs egy egységes jó válasz a kérdésre. Jó hír viszont, hogy van számos olyan megoldás, ami együtt vagy akár külön-külön használva, mind hozzá tudnak tenni a dolgozói élményhez.

A 4 LEGFONTOSABB LÉPÉS, AMI RÉVÉN A MUNKAVÁLLALÓI ÉLMÉNY RÉSZÉVÉ VÁLIK A BÉRSZÁMFEJTÉS

  1. A jól kialakított kommunikáció a bérszámfejtés és az előkészítő adminisztráció, valamint üzleti területek adatforrásai között elengedhetetlen.
  2. A számfejtés ütemezése és a felkészülés határozza meg a sikeres, pontos bérszámfejtést és fizetést.
  3. Ha – a hazai átalános gyakorlattól eltérően – a bérjegyzék egy időben érkezik a bérfizetéssel, akkor könnyebben összevethető, megérthető és átláthatóbb.
  4. A bérjegyzék disztribúciója, az elektronikus bérlapok vizualizációja és az interaktivitás pedig sokat hozzátesz annak megértéséhez, és ezáltal az élményhez.

Ne feledjük, hogy a technológia nagyon fontos, de még sokáig nem fogja kiváltani a szakemberek munkáját, jelenlétét és ügyfél-törődését.

Érdekli bővebben a téma? Regisztráljon webinárunkra, ahol május 27-én Márton Katalinnal, a Praktiker HR és CSR vezetőjével, valamint Tarnai Tamással, a WOCO HR vezetőjével boncolgatjuk a kérdést: szerintük a bérszámfejtés hogyan csatlakozhat a munkavállalói élmény megteremtéséhez?

Mint regionális bérszámfejtési és HR adminisztrációs szolgáltató, a BPiON bérszámfejtési szakemberei is ott állnak ügyfelei sikerei mögött. Bérszámfejtési folyamat-átvilágítási és folyamatfejlesztési szolgáltatásunk segít a hatékony HR adminisztráció kialakításában.

Keressen minket, beszélgessünk, hogy mi lehet az Ön számára legmegfelelőbb megoldás!

További hasznos és érdekes cikkeket talál bérszámfejtés outsourcing témában a blogunkon, olvasson tovább!

Címkék:
BPiON

Minden a könyvelésről, bérszámfejtésről, adózásról és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
BPiON blog

Minden a bérszámfejtésről, HR adminról, magyar és európai outsourcing trendekről, angol és magyar nyelven egyaránt.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu