logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2018.02.12 - 7 éve
coachingteam

5 tévhit a rezilienciáról

A ’Reziliencia’ kifejezéssel nagyon gyakran találkozunk mostanában. A legtöbb angol-magyar szótárban csak a rugalmasság szerepel, mint jelentés. Azonban, igazán elgondolkodtató, hogy néhány online szótár az öngyógyítás szót

A ’Reziliencia’ kifejezéssel nagyon gyakran találkozunk mostanában. A legtöbb angol-magyar szótárban csak a rugalmasság szerepel, mint jelentés. Azonban, igazán elgondolkodtató, hogy néhány online szótár az öngyógyítás szót is a jelentések közé sorolja.

Egy 2016-os Forbes cikkben a szerző- Paula Davis-Laack- a reziliencia köré szőtt mítoszokról, tévhitekről ír. Paula szerint mostanában egyre többen kezdenek el foglalkozni a rezilienciával különböző képzések során. A legtöbb zavart az okozza a reziliencia tanításával kapcsolatban, hogy az emberek nagyon különböző dolgokat értenek alatta.

A reziliencia alapvetően azt jelenti, hogy 1) stressz vagy nyomás alatt erősek vagyunk; 2) valamilyen viszontagság/nehéz helyzet okozta összeomlásból felépülünk.

A legfrissebb hírekben találkozhatunk klíma rezilienciával, szervezeti, fizikai, érzelmi, vagy közösségi rezilienciával.

A pszichológiai-, vagy stressz- reziliencia segít megelőzni és csökkenteni az olyan stresszel kapcsolatos problémákat, mint pl. a szorongás vagy a kiégés, illetve hangsúlyt fektet azokra a készségekre, amelyek javítják a jól-létet, az elköteleződést és a teljesítményt.

A következő 5 tévhit kering a rezilienciáról, amelyeket a cikk írója szeretne eloszlatni és újrakeretezni.

A reziliencia csak egyféle módon épülhet fel. A reziliencia valójában egy komplex, több-dimenziós készség, amely sokféle módon épül: rugalmas, akkurátus gondolkodásból, hatékonyságból, az igazi tartalomhoz való kapcsolódásból, a pozitív érzelmekből, a más emberekhez való kapcsolódásból és az önmagunkról való gondoskodásból.

A reziliens emberek egyedül vannak. Minden teória, amely a jóllétről és a sikerről szól, mindig magában foglalja a magas minőségű kapcsolatokat. Azok az emberek, akiknek jól működő kapcsolataik vannak, sokkal kreatívabbak, elkötelezettebbek, reziliensebbek és sokkal könnyebben kérnek segítséget, ami a reziliencia egyik alappillére!

A reziliencia középpontjában a negatív érzelmek kontrollálása áll.  Miközben nagyon fontos megértenünk, hogy a negatív érzelmek hogyan befolyásolják a viselkedésünket, a reziliencia sokkal több a negatív érzelmekkel való megküzdésnél. A reziliens embereknek van egy pozitív érzelmi egyensúlya, vagyis ők felismerik annak a jelentőségét is, a negatív érzelmek kontrollja mellett, hogy a pozitív érzelmeiket ápolják.

 A reziliens emberek a stresszből és betegségből töltekeznek. Nem a betegség és a stressz tölt, hanem az az erő, amivel megküzdünk velük. Ha képesek vagyunk meglátni a stresszes helyzetek és kihívások pozitív oldalát és a bennük rejlő tanítást, felismerjük az önmagunkban rejlő erőt és újra meg újra leküzdhetjük az elénk tornyosuló nehézségeket.

Vagy rendelkezel a reziliencia képességével, vagy sem. Amikor a pszichológusok és pszichiáterek a 70-es években elkezdték tanulmányozni a rezilienciát, a kutatásukban olyan gyerekeket vizsgáltak, akik valamilyen traumán mentek keresztül. Arra jöttek rá, hogy egyes gyerekeknél, akik a trauma szokásos folyamata helyett egyfajta normális fejlődésen mentek keresztül, volt valami legyőzhetetlenség, sérthetetlenség. Később az derült ki, hogy a reziliencia nem egy kisebbség sajátossága, hanem egy sokakban ott rejlő készség .

A reziliencia tanulható, gyakorolható, és fejleszthető!  A stressz és a sorscsapások nem tűnnek el a mai felgyorsult, függő kultúránkból. Azonban, szerencsére, vannak olyan készségek, amelyek segítenek bennünket abban, hogy csökkentsük a stressz és a kihívások okozta negatív hatásokat egy boldogabb, egészségesebb és teljesebb élet reményében.

A teljes cikk itt olvasható: https://www.forbes.com/sites/pauladavislaack/2016/02/08/5-myths-about-resilience/#4c96dfd25a57

 

Gallen Rita

Címkék:
coachingteam

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
Coaching Team

...egy blog a HR Blogon...

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés változás vezetőfejlesztés érthető jog tippek online tanulás profitárgyaló szabadság tárgyalásikészség-fejlesztás tanulás siker önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu