Mikor tudjuk, hogy mi a valódi érték?

Hogy mi a valódi érték, azt sokszor csak akkor vesszük észre, ha elveszítjük. Sajnos az ország most elveszített egy valódi értéket. 76 éves korában meghalt Ranschburg Jenő. Nyugodjék békében! Minden kijelentésének, megnyilatkoz

Hogy mi a valódi érték, azt sokszor csak akkor vesszük észre, ha elveszítjük. Sajnos az ország most elveszített egy valódi értéket. 76 éves korában meghalt Ranschburg Jenő. Nyugodjék békében!

Minden kijelentésének, megnyilatkozásának súlya volt. Generációk nőttek fel, s nevelték fel gyermekeiket - adva a véleményére. Persze szavát, tetteit nem mindig hozta le a napi sajtó, nem volt olyan fontos sokaknak, mint jelenleg számtalan felfújt celeb vagy akár bizonyítottan tolvaj és/vagy korrupt politikus, cégvezető. Nem volt körülötte botrány, gyűlölet, utálkozás. Ranschburg Jenő valódi értéke igazán eltávozásával lesz csak érzékelhető.

Az értéket azonban nem csak országos szinten nem vesszük észre, hanem az üzleti szektorban sem. Értékes embereket, s velük együtt pótolhatatlan "kincseket" (így például nélkülözhetetlen tudást, információkat) vesztenek el azért a cégek, mert irányítóik/tulajdonosaik nem ismerik fel munkatársaik valódi szerepét, értékét. Még mindig találkozom olyan vezetőkkel, akiknek jóval a gazdasági válság kitörése után sincs fogalmuk, hogy az általuk irányított szervezetben ki(k) is a kulcsember(ek). Kik azok, akiknek távozása nem csupán űrt hagyhat maga után, de akár alapjaiban renget(het)i meg a szervezet működését vagy akár létét. Nem véletlen, hogy nem is foglalkoznak azzal, hogy milyen eszközökkel tudják megtartani őket! Hogy ki az, akit akár magasabb jövedelem nélkül is - pusztán a jobb odafigyeléssel, erkölcsi elismeréssel, kihívásokat jelentő feladatokkal, illetve egyéni fejlesztéssel, képzéssel vagy akár coacholással fejleszteni - a szervezeten belül lehet tartani, motiválni.

Mire pedig észbe kapnak, sokszor már késő! Cservenyák Tamás blogjának címét tudom csak idézni, hogy mi is hiányzik valójában időnként: "TUDATOS VEZETÉS". Sokan - tanácsadók, trénerek, coachok egyaránt - dolgozunk, s próbálunk segíteni abban, hogy ez változzék. Tartok azonban tőle, hogy még hosszú ideig lesz ránk szükség. Hogy ne csak kapkodó, ad-hoc - olykor egymásnak ellentmondó -, érthetetlen döntések szülessenek, néha nem csak céges, hanem akár országos szinten... Hogy ne vesszenek kárba akár valódi értékek emiatt...

DARA Péter