logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.04.01 - 14 éve
drprezi

A 18. kecske

Jó történet nélkül nincs jó előadás. A mai napon csak egy példát szeretnék bemutatni a jó történetre, melynek tartósságát jól mutatja, hogy múlt hét péntek óta – amikor is a Tedx konferencián hallottam Mánya Csaba előadás

Jó történet nélkül nincs jó előadás. A mai napon csak egy példát szeretnék bemutatni a jó történetre, melynek tartósságát jól mutatja, hogy múlt hét péntek óta – amikor is a Tedx konferencián hallottam Mánya Csaba előadásában – sok embernek elmeséltem és mindenkinél megdöbbenve láttam a hatást. Elgondolkoztak, átérezték, egyszerűen hatott. Elgondolkoztam rajta, hogy miért.

A válasz, hogy teljesen megfelel a történetmesélés klasszikus (ld. Health fivérek SUCCESS modellje) szabályainak:

  • S(simple) – rövid, egyszerű
  • U(unexpected) – váratlan, drámai
  • C(credible) – hihető, valós
  • C (concrete) – konkrét, megfogható
  • E (emotional) – vannak benne érzelmek
  • S (story) – története, íve van

“Az öreg indiai kecskepásztor, halála után, fiaira hagyja egyetlen vagyonát a kecskéit. A legnagyobbra a kecskék felét, a középsőre a harmadát, a legkisebbre pedig a kilencedét. A fiúk akkor szembesülnek az igazi problémával, amikor megszámolják az állatokat. A 17 nem osztható 2-vel, 3-mal és 9-cel sem. Nem tudják mit tegyenek, elmennek hát a falu nagy öregjéhez. Sokat tanakodik az öreg, de ő sem lel igazi megoldást. Végül azt mondja a fiúknak. “Sok nyarat megéltem már, de erre a problémára én sem tudok megoldást. De ha már itt vagytok, akkor nekem is van egy kecském, azt szívesen nektek adom.” . A fiúk hazamennek a kecskével. Immár 18 állatuk van. Így a legnagyobb megkapja a kecskét felét (9), a középső a kecskék harmadát (6), a legkisebb pedig a 9-edét (2). Ez összesen 17. A maradék kecskét pedig visszaadják a falu bölcsének.

A történet jó hordozza annak üzenetet, ha egyéni érdek nélkül segítünk másokon, akkor máshol, más időben vissza fogjuk kapni.

A 18. kecske önmagában is egy jó analógia, pecsét az üzenet azonosítására. Később lehet rá hivatkozni és tartósan megjegyzi a hallgató.

Mitől van hatása?

  • Rövid: nem telik 1-2 percnél többe elmondani és főként egyszerű megjegyezni
  • Váratlan: A probléma (17 nem osztható) érdekessé tesz a történetet
  • Hihető: Hétköznapi helyzet, hétköznapi emberek
  • Konkrét: Akár itthon is megtörténhetne, kézzel fogható, érthető
  • Érzelmeket tartalmazó: Amikor megértjük az események láncolatát, igazi érzéseket okoz egy egyszerű elmesélés
  • Története van: Egy örökségből és az abból következő problémából indul, majd egy megoldással zárul.

Saját tapasztalataim szerint a modell jól működik. A hazai adaptációban a váratlanság helyet szerintem szerencsésebb a drámai fordulat jelenléte. A jó történetben mindig van drámai fordulat (probléma, halál stb.). Ennek megfelelő kiemelése sokszor a vokális csatornában és a testbeszédben is további energiákat kíván meg.

Ha bárkinek van hasonlóan jó (SUCCESS) története, szívesen várom őket.

dr.Z

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-06-17 08:00:00
Melyek a teljesítménybér legfontosabb tudnivalói?
2025-06-16 12:39:24
KvantHumanisztika Kurzus 1
2025-06-16 09:01:37
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás érthető jog tippek online tanulás szabadság tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu