logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2011.05.10 - 15 éve
drprezi

Jó tanácsok konferenciákra

A múlt héten is volt szerencsém részt venni egy szakmai konferencián a portfolió.hu szervezésében. A látottak arra “dühítettek”, hogy leírjak néhány gondolatot, fogást, alapelvet azoknak, akik konferencián adnak elő. Általán

A múlt héten is volt szerencsém részt venni egy szakmai konferencián a portfolió.hu szervezésében. A látottak arra “dühítettek”, hogy leírjak néhány gondolatot, fogást, alapelvet azoknak, akik konferencián adnak elő.

Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb gondot a vizualizáció jelenti. A gyenge powerpointok folyamatosan lefelé rángatják a jó előadók teljesítményét. Hátborzongató hallani a következő mondatokat: “Remélem valamennyire el tudják olvasni”, “Hát ezt már én sem látom”, “Mivel nem látható röviden elmondom”

Pedig ezeket a problémákat pár perces munkával el lehet kerülni. Íme egy lista a teljesség igénye nélkül, pár javaslattal.

“A méret a lényeg”

Hiba: Az egyik leggyakoribb probléma, hogy ami a laptopon jól néz ki és olvasható, az a projektoron egy hatalmas teremben már csak idegesítően kicsiny és láthatatlan információvá értéktelenődik le. Ez igazi csapda helyzet, hiszen csak a “terepen” érzékelhetjük a problémát.

Javaslatok:

  • A betűméretek legalább 16-ost érjenek el.
  • Ne legyen 5-6 sornál több egy dián.
  • Ha már többnek kell lennie, akkor legyen 3-4 részre bontva.
  • Animáljunk, hogy adagoljuk az információkat.
  • Ha képet használunk akkor legyen hatalmas, mert az ad át érzelmeket

“A kevesebb sokkal több” Hiba: Szintén sokat látott probléma az óriási mennyiségű információ. Ilyenkor a hallgató elkezdi olvasni majd értelmezni a dia tartalmát és nem figyel az előadóra, mert fizikai képtelenség egyszerre olvasni és hallgatni. A rövid távú memóriánk egyszerre 5-6 információ befogadására képes. Javaslatok:

  • Mindig legyen struktúrája az elmondottaknak (vázlat, csoportosítások, logikai ívek)
  • Ne legyen több 4-6 fontos gondolatnál a dián (tapasztalataim szerint a 3-4 az ideális)
  • Ne legyen fent 2 ábra és mellé még szöveg egyetlen dián
  • Ne a dokumentumnak készült ppt formátumú anyagot adjuk elő. Ilyenkor vágni, törölni, rövidíteni kell a szövegeket.

“Egy rossz ábra 1000 szót kiállt vissza” Hiba: Sokszor láthatunk értelmezhetetlen ábrákat. Ennek oka a túl sok infó (15 ország oszlopdiagramjai, dátumok hosszan kiírva stb.), a nem kellően átgondolt vizualizáció (pl. túl kicsi feliratok, rossz színkombinációk) és a megjelenített üzenetek hiánya (nincs kiemelve az ábrán a lényeg). Ami alig látszik, az valójában NINCS is. Javaslatok:

  • Ha kész az ábra, gondoljuk át az üzenetét, és hogy az azonnal látszik-e rajta. Ha nem, akkor emeljük ki (színek, vastagítás, forma stb.)
  • Nézzük meg, hogy szerepelnek-e olyan információk, melyek nem adnak hozzá az üzenethez. Ha igen, akkor töröljük le őket.
  • Ellenőrizzük az olvashatóságot. (betűméretek, színek stb.)
  • Kerüljük az “egy dia-3 ábra” helyzeteket.

Mindenkinek jó konferenciázást.

dr. Z

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu