logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.05.05 - 10 éve
drprezi

Miért TED-ted ezt?

Egyre több embernek mond valamit az a szó, hogy TED, de félek még mindig kevesebben tudják, hogy a mozgalom itthon is jelen van több, mint fél évtizede. Az (x) jelölés az USA-n kívüli rendezvényeket takarja. A négy hazai rendezv

Egyre több embernek mond valamit az a szó, hogy TED, de félek még mindig kevesebben tudják, hogy a mozgalom itthon is jelen van több, mint fél évtizede. Az (x) jelölés az USA-n kívüli rendezvényeket takarja.

A négy hazai rendezvény közül (TEDxDanubia, TEDxYouth, TEDxWoman, TEDxNagyerdő), május 21-én a TEDxDanubia következő rendezvényét tekinthetik meg a rajongók, ami a legnagyobb esemény a hazai TEDx világban.

Még 2011-ben beszélgettem ennek a konferenciának a rendezőivel (Mányai Csaba, Szénási Zoltán), de a találkozó minden mondata aktuális ma is. Az első alkalommal arról beszélgettünk, hogy mi volt a céljuk, amikor elkezdték szervezni a konferenciát. Ez azért is érdekelt, mert azt tudtam, hogy a konferencia jellemzően nem üzleti vállalkozás, tehát más okoknak  is kell lenni.  A válasz nagyon érdekes volt:

  1. Szakmai-lelki felfrissülés: egy olyan közös találkozó keretei között, ahol a résztvevők kiléphetnek a hazai mindennapok egyszerű és néha gyilkos taposómalmából és valami mást/újat csinálhatnak, érdekes előadásokat hallgatva, érdekes emberekkel beszélgetve, új ötletekkel gazdagodva.
  2. Közös és valós párbeszéd a sorsról és jövőről: a konferencia egy lehetőség arra, hogy a résztvevők beszélgessenek a jelen és a jövő legfontosabb kérdéseiről, igazi mintákat látva és gyakorolva a vitákról, az együttműködés különféle formáiról, igazi alkotó erőt felszabadítva közben.
  3. Határokon átívelő együttműködés: amely stabil forrása lehet az innovációnak és a kreativitásnak, a hazai hétköznapok megújulásának. A konferencia is ennek a célnak megfelelően kapta a TEDx Danubia elnevezést.

Volt szerencsém ott lenni szinte minden TEDxDanubia konferencián, vagyis első (saját) kézből tudom igazolni, hogy a fenti célok nemcsak verbálisan léteznek. Jómagam is éreztem a közeg, a helyszín és az alkalom különlegességét. Az egészet belengte valami elegáns, modern, értékes, különleges “illat”

…Ahogyan haladtunk az interjúban egyre tisztábban körvonalazódott számomra, hogy egy igazi 3.0-ás motivációjú csapatra találtam (erről írtam is egy szakmai bejegyzést: Motiváció 3.0), akik nagy belső mókussal, mindenféle közvetlen ellenszolgáltatás nélkül hajlandók megszervezni egy több száz fős rendezvényt. Ez nem kis munka, megint csak le a kalappal előttük.

Szakmai énemet a téma, az előadók kiválasztása, kiképzése izgatta igazán.

A téma kapcsán nincs egyszerű dolga a szervezőknek, hiszen izgalmas, kellően tág, ugyanakkor megfelelően fókuszált témát kell választani. A 2015-es konferencia címe: Egyensúly pengeélen.

Meglepetés volt számomra, hogy az előadók kiválasztása is, mely – egy természetes folyamat részeként – részben ajánlással történik.

A kiválasztás után egy beszélgetéssel indul a kapcsolat, ahol a partner megismerése történik. Itt kapnak egy kis házi feladatot a “jelöltek”. Ha ez megvan, akkor jöhet a felkészülés prezentációs része (Szerémi Péter irányításával):

  1. A fókuszpontok meghatározása
  2. A tartalmi váz tisztázása, pontosítása
  3. A vizuális segédanyag kidolgozása

Dr. Z ( a szerző a TEDxWoman és a TEDxNagyerdő előadóinak szakmai felkészítője, saját TEDx előadása: megnézhető itt)

Címkék:
drprezi

Dr.Németh Zoltán vagyok. Küldetésem, hogy megszabadítsak mindenkit a szinpadi szereplésben való korlátaitól.

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-07-02 14:15:43
Grade rendszer – A csapatok építésének alapja
2025-07-01 09:23:39
Termékeny zűrzavar
2025-06-30 07:46:15
KvantHumanisztika Kurzus 2
DrPrezi

Te is lehetsz FESZTELEN és PROFI előadó. Gyakorlás és technika. Ennyin múlik. Sajnos biztonságos közeget nehéz találni és jó blogot is a technikákról :-) . Ebben segítek.

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás elearning Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda önéletrajz Scotwork tárgyalás Munka Törvénykönyve tárgyalástechnika stressz munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás képzés scotwork kiválasztás szervezetfejlesztés vezetőfejlesztés változás tippek érthető jog online tanulás profitárgyaló szabadság tanulás siker tárgyalásikészség-fejlesztás önismeret
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu