logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Archívum
mobile logo
  • Blogfolyam
  • HR Blogok
  • Szerzők
  • HRPortal.hu
publikálva: 2015.04.30 - 11 éve
ARTudásmenedzsment

A 3 e-learning szint

  Az e-learning világában gyakran hallhatjuk, hogy 3 szintet különböztetnek meg. Mai cikkünkben ezeket tekintjük át röviden, hogy milyen tananyagok tartoznak az egyes szintekhez. 1.szint: Leginkább a „kattints tovább”

Elearning_video_tool11

 

Az e-learning világában gyakran hallhatjuk, hogy 3 szintet különböztetnek meg. Mai cikkünkben ezeket tekintjük át röviden, hogy milyen tananyagok tartoznak az egyes szintekhez.

1.szint:

Leginkább a „kattints tovább” szavakkal jellemezhető az alap szint. Ebben az esetben kevés interaktivitást találunk az anyagban (például a gombokra való kattintást), helyette annál több szöveget és képeket. A kérdések fajtái általában besorolhatóak az igaz-hamis és a feleletválasztós típusok közé. Ez a fajta megoldás hatékony lehet, ha gyors és költségkímélő módszerrel szeretnénk egyszerű szabályokat vagy folyamatokat megtanítani a tanulóknak.

2.szint:

A következő szint a gazdag multimédia használattal különböztethető meg az előzőtől. Audio, video, animáció… ezek mind megtalálhatóak a palettán, de gyakori a narrációval kísért tananyag is. A kvíz kérdések repertoárja bővül az összekötős és a „fogd és vidd” típusúakkal. Ezt a fajta középső utat gyakran használják, hiszen élménygazdagabb tanulást kínál, míg a fejlesztő oldaláról nem igényel sokkal több befektetést.

3.szint:

A „legfelső” szinten már egy sokkal komplexebb és interaktívabb élményről beszélhetünk. A már említett audio és videó fájlokon túl elterjedt a szimulációk és elágazások beépítése is. Ezt a megoldást komolyabb kurzusok esetében részesítik előnybe, például pilóták vagy orvosok képzésének esetében.

 

Ti melyik szintre sorolnátok be az általatok készített tananyagokat? Válaszaitokat kommentben várjuk!

Címkék:
ARTudásmenedzsment

A szerző összes bejegyzése
Bejegyzések, amik még érdekelhetnek
2025-11-14 15:41:45
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
2025-11-14 13:55:45
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
2025-11-12 10:26:55
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
E-learning

E-learningről közérthetően mindenkinek

A blog összes bejegyzése
Hirdetés
A szerkesztő ajánlja
  • 2024-04-02 16:03:10 | Kaló István

    Informatikusok Magyarországon: Alkalmazott vagy Vállalkozó? - Fókuszban az IT Contracting

Cimkefelhő
hr coaching álláskeresés karrier e-learning vezetés motiváció munkavállaló állásinterjú vezető munkáltató toborzas állás Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda elearning Munka Törvénykönyve önéletrajz Scotwork tárgyalás tárgyalástechnika stressz képzés munka coach Linkedin Dr. Kocsis Ildikó felmondás scotwork kiválasztás vezetőfejlesztés szervezetfejlesztés tippek változás érthető jog tanulás szabadság online tanulás profitárgyaló önismeret siker tárgyalásikészség-fejlesztás
Widget Image

Főszerkesztő: Karácsony Zoltán

E-mail : zoltan.karacsony kukac hrportal.hu

Felelős kiadó: Markovics András

A HR Blog.hu kiadója a HR Portal.hu

A szerkesztőség címe: 1135 Budapest, Petneházy u. 55. I./7.

Telefon: +36 (1) 781 75 96

Gépház

Blogger bejelentkezés

Blogger regisztráció

Adatvédelem

Kiadónk további kiadványai

hrportal.hu

munkaugyi.hu

hrclub.hu

allasportal.hu

edenkert.hu

haziallat.hu